第135章 爆紅的第一三五天（第2/3頁）

“而楊顧安、石姍等選手，在綜藝結束後，也將與互迪娛樂簽約。”

這的確是大眾並不了解的信息。

大部分人，都會關注明星選手、綜藝節目，卻很少關注其背後的公司。

而這個科普視頻，無疑為大家打開了新的大門。

“為了獲得更多的信息，我們采訪了許多綜藝選手，也深入調查了互迪娛樂工作室。”

“原來，從《演員訓練營》這档綜藝節目立項開始，互迪娛樂就已經有了完備的人才挑選計劃。”

“每一個進入公司的藝人，都需要經歷兩道門檻——一是文化素養考試，二則是背景調查。”

“最後，經過綜藝的層層選拔，讓優秀的藝人進入公司，進行進一步的培養。”

【臥槽，還能這樣？如果每家公司都有文化素養考試，娛樂圈哪裏會有這麽多九漏魚。】

【背景調查太重要了，現在的明星一個接一個的調查，讓我有種娛樂圈裏大部分明星都不幹凈的錯覺。】

【前面的姐妹自信點，這不是錯覺。】

【說實話，背景調查真的非常重要。某些娛樂公司不管什麽人都簽看，隨便包裝一下就推給大眾，我真的會謝。】

【等等，我忽然意識到一個問題。這豈不是說明……互迪娛樂工作室的員工，塌房的幾率相對而言小很多？】

這個消息一出來，彈幕瞬間刷滿了屏幕。

現如今，進娛樂圈當明星，根本沒有專業上的門檻。

一個明星能不能火起來，更多的則是依靠顏值、營銷、資源、人脈。

至於他們真正的專業能力，又有哪家資本真正關心的呢？

而互迪娛樂，似乎為娛樂圈提供了新的模式。

女記者：“毫無疑問，姚邊涼為互迪娛樂制備了完整的計劃。這個計劃不僅僅是在人才挑選方面，也包括藝人的培養。”

“在她的工作室內，藝人每年都需要參加一次考核，每三年參加一次大考，確保他們的專業水平沒有下降得太厲害。”

“此外，分配資源不再是依靠一個藝人的熱度，而是依靠他的作品評分以及演技實力——也就說是，即便一個藝人的粉絲再多，只要演技實力不過關，依舊無法獲得好的資源！”

“公平考核機制不僅能解決藝人的後顧之憂，也能督促他們努力鉆研演技。同時，公司對於藝人的相關考核機制也十分嚴格。”

“連續多部作品質量不好，解約；一年內未完成一部達標的作品，解約；拍攝綜藝、廣告的時間多於總工作時間的20%，解約！”

“經紀人與藝人均不可進行任何虛假宣傳、違規炒作，否則一經發現，輕則給予相應處罰，重則解約、起訴。”

【現在只有一句臥槽能形容我的心情……】

【涼姐太牛了，這是要以一己之力挑戰整個行業？】

【雖然我也很希望這一切能順利進行，但是。這樣的想法有點太過理想化了吧。依照娛樂圈目前的情況，應該是很難實施的。】

【的確很難。不過，如果投入巨額資本、瘋狂砸錢，並不是沒有實現的可能。】

【不管怎麽樣，只要這家公司還存在一天，我就支持它一天！】

【是的，這種業界清流憑什麽不能被發揚光大？】

這樣的劇情，簡直就像是發生在小說中的一樣。

誰都希望自己以後能天天追到優質劇，再也不用手整天刷到各種虛假營銷、炒作緋聞。

互迪娛樂的出現，就是為大家提供了新的可能。

於是，姚邊涼沉默地看著大家發散思維，評論區刷得很快，現在已經快進到“姚邊涼是內娛之光”的離譜程度了。

姚邊涼：“……”

實不相瞞，她當初之所以定下這些嚴格的規定，完全就是為了復刻系統給她的“宿主守則”啊！

本著自己淋過雨，也要撕掉別人的傘的態度，她選擇將這些規則全部落實。

結果現在，怎麽就成了內娛之光了？

姚邊涼深深覺得，自己常常因為跟不上別人的腦補，而和這個世界格格不入。

女記者的聲音繼續緩緩響起：“從以上的規則中，我們不難可以發現，互迪娛樂的工作室宗旨只有一個——那就是用‘唯實力論’取代‘唯流量論’。”

“正如《演員訓練營》這档綜藝，互迪娛樂也采取了同樣的方式。他們不再以流量和話題度來評判一位藝人，演技實力，才是檢驗他們的唯一標準。”

“只有當演技成為衡量一切的指標後，演員才會專心磨練演技，而不是一門心思琢磨著炒熱度；只有當營銷炒作的爛劇無法在市面上橫行的時候，編劇和導演才能靜下心來沉澱，而不是流水線生產工業糖精。”

“內娛現如今的困境，其實是多方因素造成的——粉絲無腦追捧、媒體不正確引導輿論、觀眾一再妥協、明星不思進取甚至是沒有遵紀守法……這些，都直接或間接地導致了目前的情況。”