第172章（第4/7頁）

再說了，裏奧的身價是不是太貴了，花魁都沒這麽貴的吧。

歐文解釋道：“這個錢算他借你的，到時候讓他工作還債，主要是他在監獄裏每天只能工作兩個小時，這樣很耽誤電子防護網的設計進度。”

外國的監獄可以有自己的時間，在這個時間裏可以做自己的事，包括上網，裏奧把這個時間都拿來做兼職了。

可做技術有些時候是需要通宵達旦的，要不然思路斷了或者想法偏了就要從頭開始。

像這種一天只能工作兩個小時的人，一定有非常強大的意志力才能堅持下去，所以趙欣明白歐文為什麽會建議她幫裏奧交這個贖金？

趙欣吐槽道：“美國的監獄可以去搶錢了。”

新旭最近上了很多項目，趙欣不可能去挪項目上的錢，趙欣自己確實有很多錢，但都在股市裏，這些錢她是要等到150億峰值後才會退出來，所以這個錢她也不能動。

歐文也知道這個錢太多了一點，想了想，他建議趙欣用公司的股份去和銀行抵押貸款。

這個提議趙欣也拒絕了，“我是想著讓技術論壇再增加一點知名度，然後我們挖一些厲害的人才成立研發團隊，等這個研發團隊有了名氣，我們就融資上市，如果現在拿股份去做技術抵押，等要上市的時候，銀行肯定會卡我們。”

歐文也知道公司現在的前景有多好，融資前，公司股份的價格肯定會上漲很多，銀行進行估值後，肯定會卡著公司把股份贖回，確實是不能拿公司股份去抵押貸款。

趙欣想了想，說道：“等我去見了這個裏奧之後再說吧，如果他確實值得我交這個3000萬，我可以去別的地方挪一挪。”

雖然新旭沒錢，但這個電子銀行系統是電商平台的，到時候只能讓湯錦程想想辦法了。

有個財大氣粗的老板，歐文當然很開心，畢竟誰也不希望自己轉眼間就失業了。

好不容易來了一趟，公司所有的事都要向趙欣匯報，所以趙欣和歐文就開了整整一天的會議，連飯都是吃的薯條漢堡，而他們會議的主要內容就是公司方向上的決策。

“技術論壇繼續保持火爆的熱度，下一步就是要從技術論壇上挖一些人才成立技術團隊，等技術服務，技術論壇，技術研發團隊都步入正軌了，我們想辦法融資上市。”

想到能成為上市公司的老總，歐文自己的身價也會上漲，即使後面他不在這個公司幹了，有一個上市公司老板的履歷，他去別的公司也可以擡高一波身價，不過對比趙欣這麽大方的老板，他不覺得別的公司能把他挖走。

和歐文約好明天去探監後，趙欣就帶著三個朋友離開了技術服務公司。

坐在車上就討論早上趙欣讓大家觀察的成果。

“我知道技術服務公司的工作效率為什麽這麽高，因為你們公司實行的是獎勵工作制度，每個員工都有工作績效考核，工作任務完成後他們可以請假，也可以去度假，但在規定的時間內沒有完成任務就是要扣工資，而且加班沒有加班費。”

趙欣笑了一下，說道：“這套激勵工作制度並不是我想的，國內很多公司都在用這種方法，特別是互聯網公司，因為做技術研發的都是需要加班的，如果算加班費的話，公司承擔不了這麽多費用，而且也無法杜絕員工摸魚加班，激勵工作制度是更靈活的一種工作方式，只要提前完成工作就可以去度假，美國人不是很喜歡度假嗎？反正工作任務就擺在那裏，完成了時間就是自己的，沒有完成就要扣工資。”

趙欣做公司都不是很在意讓出利益，只要能把事情做好，即使是讓出大部分的利益她也願意，就像是智行科技，她現在占股只有25%，信達證券占的股份還比她高5%。

趙欣之所以願意占股比信達證券少，主要是她覺得信達證券對她已經很信任了，只要她沒什麽重大的決策失誤，信達就不會想要搶奪公司的話語權。

而且教育局拿到了20%股份，他們是不可能站到信達證券一邊，所以趙欣並不擔心公司的話語權被信達證券搶走。

技術服務公司這邊也是一樣，歐文有15%的股份，只要公司做得越好，他的分紅就會越多，他那個電子銀行的流水也會越來越多，所以他是不可能被別的公司挖走，畢竟明面上的收入就挺多的，還不算他電子銀行那邊的收入。

不過趙欣卻對周澤他們說道：“公司員工那麽積極，激勵工作機制只是一方面的原因，你們沒有去參觀過華爾街金融公司的工作環境，那些公司的工作效率也很高，平時做事都是小跑著的，說話的語速也非常快，工作效率高和行業也有關系。”

金融公司是玩金錢數值的遊戲，時間就是金錢，如果慢一分鐘的話，說不定這個股市就暴跌了，然後就會虧很多錢。