第1189章 我來人間一趟（第2/2頁）

帶領喪屍潮圍攻人類基地，只是逼著別人聽自己講話，還要認真聽的一種手段，就像當年利用活屍焦四指揮喪屍圍攻平難軍一樣。誰拳頭大誰說話就有道理，聽的人也多，這就叫公理！

“首先我要說的就是大家該怎麽生活，這個話題聽上去有點白癡，誰的脖子上都長了個腦袋，怎麽生活用得著別人教嗎？

確實，在如何吃喝拉撒睡方面，很多人很在行，但怎麽才能獲得吃喝拉撒睡的資格，就是個大問題了，也是我接下來想要探討的問題。

從喪屍病爆發那一刻起，在我們所生活的地球上就不存在任何國家、政府和社會，全都被徹底摧毀了，每個人都是獨立的個體，想幹什麽幹什麽，包括在舊世界裏公認違法、違反道德和人性的事情。

最開始我並沒意識到這方面的缺失有多重要，而是把精力全放在了搶救機械設備方面，指望能在最短時間內恢復工業生產，把有可能毀滅的人類文明盡可能多的保留下來。

但隨著加入的幸存者越來越多，矛盾也就越來越多了。有些人想往東有些人想往西，問題來了，到底該聽誰的呢？誰又是正確的呢？

由於每個人的認知水平和受不同地域文化影響的程度的不同，在這個問題上很難做到有效溝通、理解和妥協，如果沒有一個辦法讓大家認同一件事，那不管小團體還是大團體，最終的結局勢必是分手，搞不好還會武力相向。

於是組織出現了，也可以叫做部落或者國家。成立組織的最初目的很簡單，就是要統一絕大部分成員的想法，讓所有人向著一個方向拉車，減少互相之間的摩擦和損耗，加快前進的速度。

我也是這樣做的，在十多個人的時候就建立了一個叫救援隊的小團體，然後進行分工，根據每個人的特長負責一塊工作。

那段時間應該是最美好的，大家全都心無旁騖的忙碌著，閑下來的時候就坐在一起烤著火、喝著酒，討論這幾天又找到了什麽好東西，收集到多少生活物資，然後暢想一下幾天之後，就能洗上熱水澡、吃上可口的飯菜，累，且不安全，但很快樂，一丁點進步，就能收獲極大的滿足感。

可是隨著人數不斷增加，這種比較原始的組織模式就不能滿足需求了，無它，一個人一個人的交流效率太低，這時代表制度就不得不被提上了日程。

組織被劃分成很多個小團體，每個團體有一個負責人，由這個負責人在小團體裏挨個溝通，形成最終意見之後，再代表小團體，在整個組織中進行第二次溝通，最終形成整個組織的決定。