第88章 趁熱打鐵（第2/2頁）

成了，忽悠的差不多了，熱情這東西不是越多越好，太多容易糊，必須掌握好火候，一點點加溫。正好初秋從廚房探出頭示意午飯準備好了，下面就該邊吃邊喝邊聊了，氣氛一定融洽，必須像個大家庭！

“哎呀，都是人才啊，放心吧，我們必須爭取讓大家各盡其才，發揮出最大的能力！”別人是聊天，洪濤和劉全有卻要邊聊邊在心裏默默盤算。算啥呢？算算這些人裏有沒有目前能馬上發揮能量的人才。

從洪濤臉上的笑容和嘴裏的感嘆判斷，這些人裏應該是人才輩出，可實際上他是一邊笑一邊誇一邊掉淚。整整13個人，真要說有用的人才只有半個，加一起怕是都沒有孫建設一個人好用。

水南琴是個高三學生，擅長項目是拉小提琴……好吧，軍隊裏還有文藝兵呢，她暫且就算是未來的宣傳部門成員。

褚婷更狠，她是個演員，擅長項目是舞蹈、唱歌、表演，業余愛好是瑜伽、旅遊和購物……得，又是一位預備役文藝兵！

老太太舒玉蘭是位退休教師，教小學語文的，頭腦還算清晰，語言組織能力也不錯，還寫的一手不錯的硬筆書法。可惜都77歲了，除了可以帶帶孩子，估計也幹不了啥。

杜強，40歲，物業公司電工，對水暖也懂點，他就是那半個有用的人才。為啥說是半個呢，因為他身體太弱了，還有痛風。

剩下的9個人裏面，一個10歲的小女孩，一個健身教練，一個商場售貨員，兩個自己開店做買賣，四個辦公室寫寫算算。

也不能說人家就沒用，只是算不上即插即用。好在她們的身體都比較健康，沒什麽大毛病，歲數也在壯年，對團隊是個有益的補充。

吃過午飯，洪濤把劉全有、林娜、初秋、張鳳武、遊易、李想招呼到一起開了個會，主題就是討論一下目前團隊的組織結構。焦三和孫建設一大早就騎著摩托車跑了，到現在也沒回來。

以前只有小貓三兩只，啥結構不結構的，吼一嗓子誰不聽就滾蛋，過得到一起過，過不到一起別在一起湊合，非常隨心所欲。

可現在不成了，小三十口子人，之前誰也不認識誰，突然間要在一起生活一起工作，想都不用想，矛盾肯定有，還不會少。

這時再用粗狂式管理不是說不成，而是管理者會非常忙，每天都要在解決矛盾、安撫各方之中奔波，效果不好，效率也不高。