第6章

周一上午，例行早會結束後，經理就宣布了服務中心所有人工資提了一個档，並且這個月績效獎金全部翻倍的喜訊。

16層整個服務中心都陷入了狂喜中，有什麽比漲工資、獎金還翻倍更讓人快樂的事情嗎？

沒有！

只是好好的怎麽突然就給他們加薪了呢？

大家猜來猜去，沒人猜到真正的原因，索性不想了，錢多還不好？

相比其他同事的激動，莊彥瑜就平靜多了。

他剛當人兩個多月，退休時還有一筆豐厚的退休金，對金錢的執著沒有真正的人類那麽強烈。

對他而言，銀行裏的存款，也就是他大腦記載密密麻麻的數據裏其中的一項數字而已。

今天的技術服務部也很閑，大家都在商量多出來的工資要怎麽花。

部門裏大多都是死宅，一個個都在說要換什麽新設備，或者入手哪個新手辦。

唯獨一個新來的實習生說，這是他的第一份工資，他想給他最重要的人買份禮物。

莊彥瑜耳朵動了動，在所有人的聲音中，敏銳地捕捉到了這一句。

給最重要的人買份禮物嗎？

於是莊彥瑜把工資分成了三份，一份自己日常開銷，一份給爸爸買禮物，剩下一份，自然是給好兄弟買禮物了。

不過送兄弟什麽禮物更合適？

莊彥瑜習慣看數據說話。

他先上網搜了搜，分析了大量的數據之後，篩選出了幾種禮物，其中包括球鞋、電子產品、遊戲等，是普遍人認為最適合送給好兄弟的。

可結合到溫沉習身上，這些禮物似乎卻並不適合他。

莊彥瑜詢問周泉：“你覺得送好朋友什麽禮物最合適？”

周泉來了興致：“是生日禮物？還是就是普通禮物，不帶任何節日或者紀念日色彩的那種？是不是送給你喜歡的小姐姐？”

莊彥瑜：“普通禮物，送男的，我兄弟。”

周泉興致降了一截，“哦，兄弟啊……那簡單啊，你看他喜歡什麽，或者以前說過喜歡什麽，又暫時還沒買的，可以送這個。”

“他沒跟我說過他喜歡什麽。”

“那我也不知道了，不然你上網查查看？”

問題又回到了原點，莊彥瑜放棄周泉這條路。

莊彥瑜回憶起以前帶的那些龍傲天宿主他們，給朋友送的都是什麽禮物？

現代龍傲天是送錢送地位送房子車子等等……

異界龍傲天是送天材地寶，送金丹靈藥……

現代的溫沉習用不上，他全都有了。異界的他也沒地兒弄去，這裏就是個普通世界。

最後莊彥瑜找上了老莊同志。

老莊同志來得早，肯定更加懂得人類的喜好。

果然，老莊給出的意見靠譜多了，他雖然沒有明說要送什麽，但是給了莊彥瑜一個很好的思路。

他說：“送禮物給對方，無論是送什麽禮，都是為了體現送禮者的心意。禮物不管便宜還是貴，只要心意到了就好，讓對方一眼就能看出你的心意、你的真誠就行。”

莊彥瑜腦PU飛快分析：“要讓他知道我的心意。”

老莊說：“對。”

莊彥瑜明白了，“我知道了，謝謝爸爸。”

掛了電話，莊彥瑜立刻寫下了一個定制計劃稿，他已經想好要送兄弟什麽了。

莊彥瑜定制的禮物不到五天就做好，並寄到了他家。

可接下去整整二十多天的時間，莊彥瑜都沒見過溫沉習。

微信上兩人也沒有聊過天。在公司，除了那一次電梯的意外相遇，莊彥瑜甚至沒見過一個除服務中心經理之外的高管。

禮物怎麽交給對方是一個問題。

公司為宅男宅女社恐們創造了舒適的工作環境，線上OA全自動辦公更是讓員工們大部分時間座椅都不用離開，也鎖死了莊彥瑜在公司見到其他高管的路，除非主動找過去。

但要見溫總，全都要提前預約的。

莊彥瑜正思考著，技術服務主管找了過來，“小莊，工程部那邊想調你過去幫忙，你現在有空嗎？”

自從上次發現莊彥瑜能力後，工程部的那位徐主管就經常點名要借調莊彥瑜。

從最開始的測試軟件，到讓莊彥瑜參與一些公開項目的開發設計，徐主管試圖通過高端技術帶來的成就感來打動莊彥瑜。

只是這個方法並沒有任何作用，莊彥瑜依舊是到點就下班。

甚至，為了不進工程部，擺脫徐主管的‘遊說’，莊彥瑜分析了情況後，就學其他人，開始有點擺爛。

比如讓他做什麽就做什麽，規規矩矩的，不再試圖搞什麽創新或發明。

不過，道高一尺，魔高一丈，徐主管看出莊彥瑜不想加班之後，他就學聰明了。

比如讓莊彥瑜參與公開項目開發設計的時候，徐主管會詢問莊彥瑜的意見，問他有沒更好的升級方案，或者改進方案。