第716章 年底生產會議

一個制度，一開始執行的時候，大家都還算熱情高漲，但是時間一長，很快就麻木了。

很多人又開始出現了擺爛的心態。

就拿積分制來說。

大家一開始還有些積極性去競爭，拿第一，可是慢慢也就變味了。

因為人性，始終是復雜且貪婪。

蛋糕是固定的，有點發錢多了，自然就有人少了。

他們的嫉妒之心出來以後。

那些本身技術水平低，也不差錢的，也就更有理由躺平了，反正你不是錢多了，那全部都是幹咯，我無所謂了。

他們理所當然地每天摸魚。

那些能幹的，爭著去幹的，慢慢地就會變成異類，被人排斥，然後自己也不好意思了，因為沒有了群眾基礎就算了你再怎麽能幹，想要升職還是很難的。

於是乎，所謂的積分制，演變成了擺設。

積分制是存在的，但是下面的部門根本不是按照這個標準來執行了，還是回到了老本行，由班長或者所長來平均給大家打分，這個月你來拿A，下個月輪到下一個。

積分制就成了輪流坐莊制度。

林錚也聽說了各個市公司執行方案問題。

有點嘀笑皆非。

果然中國人還是有智慧的。

林錚知道這制度有點難以執行下去了。

每個市公司的人都戲中有戲，而且情緒抵觸得厲害，如果自己強行要執行，公司反抗會更加激烈，最終的下場，就是跟李士琛一樣。

跟喪家之犬一樣。

如今看來，這個改革，無法改變什麽，問題還是問題，事情還是事情。

但是林錚也不能說直接就廢除這兩個制度，因為這畢竟是自己提出來的，還沒執行就個月就直接說廢掉，這自己面子怎麽過得去？

所以你們愛怎麽幹，就怎麽幹吧，就算積分制成了擺設，那也得擺出來。

就等於吉祥物一樣了。

至少我林錚，給愛爾家留下了愛的痕跡。

……

年底了。

林錚召開公司年底生產總結會議，下面的市公司的一把手都來了。

不來的以後也不用來了。

這種會議很重要，一年就一次。

當然重點不是會議的內容，什麽總結匯報，無非就是吹噓一樣的總結式發言，都是廢話而已，所謂的展望未來，也一樣是假大空的典範。

林錚對於他們的年底總結沒有什麽興趣，聽起來也是昏昏入睡，但這是會議的進程，是必須要走的流程，沒辦法，形式主義的最高境界，就是裝作形式很重要。

最後這種會議必須要開，開得越多越好，因為這顯示總公司的權威，這代表著絕對統治，就好像古代那些分封地的王爺臣子，每年必須到京城來凈白，表忠心。

不然皇帝就會懷疑你謀反，得弄你了，林錚也是這個想法，不過他們來一趟不容易，林錚也會安排一下飯局，和大家戳一頓，喝幾杯，交流一下感情。

第二天，牛犇來到林錚的辦公室。

這個家夥還是沒大沒小，一來就直接坐下了，好在林錚也不計較這些，要不然這個家夥就得倒黴，他翻了半天吐槽道：“林董，你這裏怎麽都沒一點好茶葉啊，下次我給你帶點吧，聞雞啥都不行，但事本地的茶葉還是可以的。”

林錚對喝茶沒有什麽講究，喝啥都跟喝白開水一樣的，不過聽他，還是反駁了一句：“我說牛犇同志，你是不是忘記我派你去聞雞的初心了，你聞雞今天的效益排名還是倒數前三，小子別給我同流合汙，貪圖享樂去了。”

牛犇這馬上坐直身體，不滿意地回答：“喂喂喂，林董，你這話就過分了，你得摸摸良心，我去聞雞的時候，聞雞是什麽樣的情況，一團糟，負增長，而你現在看看聞雞現在的效益，比我剛去的時候，提了一倍了，你這話讓我很傷心啊。”

林錚給他倒了一杯茶，笑眯眯地說道：“所以呢，這你就滿足了？這可不是你的小子的真實水平，我給你的目標是三年超過瓦呷市的，有沒有信心做到？”

牛犇露出了一個苦笑：“林董，你要是這一個要求，我感覺你可以換個人了，我真的做不到，你又不是不知道聞雞這鳥不拉屎的地方，人口都沒有瓦呷的十分之一，就算我會七十二變，也不可能總收益超過瓦呷吧，你這是挖坑給我跳。”

這個家夥還算是理智。

林錚抿了一口茶，繼續忽悠：“我又不是說總收益，我是說水損率，缺陷消缺率，還有客戶滿意度，年平均停水時長，這些個方面，你們是可以搞出成績的吧。”

牛犇有點為難：“林董啊，現在人的自主性越來越強，現在的群眾也不是以前的群眾了，暴躁得很啊，動不動就投訴，水損率我就不說了，但是這個客戶滿意度，我還是算了吧。”