第705章 絕對分明的階級（第2/2頁）

經過巴川罷免蘇康信事件，現在林錚的行程，成了全省市公司領導的第一大事，所有人每天都在觀望林錚在哪，這已經造成了一定的恐慌，嚴重影響了公司的發展。

而且他們有的甚至都準備了十幾份林錚到來的預案。

所以林錚知道，再繼續視察下去，已經毫無意義。

就直接返回了省公司。

這才告一段落。

……

回到公司一個星期。

時間也差不多12月底了。

早上林錚剛開完會，強調了一下年底施工安全問題，要求各市各部門不要放松，保持高度警惕，保證年底施工穩定。

會議過後，財務部的劉雅菲部長過來跟林錚商量，關於發錢過年的事，是的，這錢必須是12月底發完，等到明年，就不是今年的預算了。

劉部長是個幹練的女人，她看著林錚，非常尊敬地問道：“林董，今年我們怎麽發，發多少，你給我個數，我去弄一下。”

這每個領導都有自己的方式，她自然不敢擅自做主，必須來問領導的意見，畢竟最後還是要林錚簽字才能生效。

林錚是第一年當董事長，也不太懂這裏面的操作，就問劉部長：“劉部長，以前一年公司會拿多少出來發給大家過年？”

劉部長非常謹慎地回答：“一般的話，都是拿一千萬出來。”

林錚腦子裏粗略計算了一下，省公司總部這邊，差不多100人，平均下來，每個人都有10萬塊，不多但也絕對不少了，也就沒什麽意見了。

開口道：“這個我同意，那就那一千萬出來發吧，你回去搞一個方案出來給我吧。”

大家打工，都是為了養家糊口罷了。

沒錢誰也活不下去。

林錚也不是說不給發錢的，有錢就發給大家花。

省公司的財務的錢，確實多。

劉部長辦事效率很高，第二天就把發錢的方案拿了過來。

林錚一看。

好家夥。

原來方案不是平均分配這五百萬。

而是把公司的一百來人，按照職位的高低分成了5個等級。

林錚作為董事長，單獨作為第一個等級，分100萬。

好家夥。

其他七個董事是第二個等級，每人分80萬。

然後各部門的部長是第三個等級，每人50萬。

下面是副部長20萬。

最後才是底層的專員，專員每個人到手大概是2萬多。

林錚看了這個方案。

一時間，愣住了，久久無言。

不知道為什麽，有一種忐忑心虛的感覺。

實在沒想到，這裏面的階級如此的明顯。

而且自己何德何能，一個人占據了一個等級。

這真的好嗎，雖然自己是董事長，這不是讓別人說閑話？

林錚看著劉部長，不太愉悅地開口道：“這個方案，是你自己想出來的？還是？”

劉部長感受到了林錚的情緒，忐忑地回答：“這個是我按照往年的方案來的，不過還是可以調整的，林董你……要不把你調成200萬也是沒問題的。”

林錚一聽，有點無語。

她是覺得自己嫌少了呢。

林錚搖搖頭回答：“我不是說我少了，我是覺得，這個分配方案，是不是有點過於懸殊了，差距太過於大了，他們普通員工才兩萬多。”

“林董，這個是按照貢獻來定的，而且不這樣哪能體現職位呢，企業最怕就是搞平均主義，這樣一來，大家就沒有進步的動力了，這也是我們為什麽強調，一定要讓一部分先富起來的原因。”

牛逼！林錚都有點給他說服了。

“不是劉部長，這樣分配，我怕引起輿論，下面的人會不滿吧。”

劉部長信誓旦旦回答：“這個林董你放心，這個發錢都是嚴格保密的，大家都不知道其他人發多少的，而且就算知道了，也沒事，大家都明白這個規則。”

林錚：“……”