第681章 關鍵時刻，只有自己人才靠得住（第2/2頁）

還好李董興致也不是很大，大家也就是幹了半瓶。

吃完飯。

林錚跟李董就坐在客廳聊天，曉雯乖乖地切水果去了。

李軍民先泡了一壺茶，然後倒林錚一杯，自己抿了一口放下，淡淡說道：“怎麽樣，當了董事長以後，有什麽想法沒有，第一步想要怎麽做？”

李軍民不用多說，從他可以掌權愛爾家十多年來看，這個人的政治智慧，職場手段絕對是超人一等的，林錚思考了一下，這才打算征求一下他的意見。

“李董，我覺得公司現在發展處於一個瓶頸的階段，這幾年實話說，效益還有下滑的趨勢，當然第一個是因為這幾年政斧（扶～）的政策，第二個還是因為我們公司的養的閑人太多了，我想著能不能把這些人給合理分配一下，不要造成人才資源的浪費。”

林錚盡量用一種比較溫婉的事情來說這個事，不著急說廢除“世襲”制度的事情，畢竟這些東西都是李軍民一手搞出來的，自己說要廢除這廢除那的。

不是公然否定自己的嶽父？

這不是讓自己的嶽父難堪？

這不是明智的做法。

李軍民倒是很快就回答：“林錚，你應該知道，這些人都是公司的領導的內在‘安排’，這些位置，其實是你作為公司一把手的可以周轉余地，這個一個不可或缺的人情空間。”

這個李軍民的用詞，倒是讓林錚趕緊耳目一新，“周轉余地”，“人情空間”？為什麽要留出這麽一塊地方？這是要埋葬誰。

林錚深呼吸回答：“李董，我明白你的意思，但是現在這些人越積越多，已經成為了公司的負擔了，如果不及時清理，會出麻煩的。”

李軍民回答道：“這是一個利大於弊的地方，作為一個領導，肯定不是孤家寡人一個，總有三姑六婆，親朋好友要安排的，領導需要工會這麽一個地方，來安置一些人，這對於你掌控公司有極大的好處，領導總是有特權的，不然領導為什麽叫做領導？”

他娘的，這說得好像很有道理，林錚差點就被他說服了。

沒辦法，這權力左右著資源的分配，誰也不敢說自己無需在權力分配中得到照應，因為這照應與否，就是天上和人間的區別。

林錚思考了一下，又開始說道：“李董，由於公司招聘制度，現在公司多數都是職工子女，現在公司越來越多家族派系了，我想要廢除了這個制度，你覺得如何。”

李軍民這次很鄭重地說：“林錚，人都是有私心的，權力就應該掌握在了自己人的手裏，公司就是一個戰場，那些被你提拔過的陌生人，可能一時半刻會對你感恩戴德，和你站在同一陣線，可是關鍵時刻，在極大的利益面前，這些人能不能站在你這邊，給你說點好話，給你投上一票？”

李軍民說完看著林錚，眼神裏面帶有靈魂的拷問，林錚想到了徐董，陳董，這些不都是李董的親信，但是面對董事長位置的誘惑時候，怎麽可能會相讓？

不背後拔槍射你就不錯了。

李軍民看林錚好像很震撼的樣子，然後接著說道：“所以說，在關鍵的時刻，只有真正的自己人，或者是有血緣關系的人才不會背叛你，因為你與他們一榮俱榮，一損俱損，公司這個制度雖然有他的不足，但是他們這些人永遠不會背叛公司，永遠會和公司站在一起。”

這尼瑪，這也能說得過去？

林錚看著自己的嶽父。

竟然無言以對。

感覺自己的內心，被人用彩色塗抹粉刷，紅橙紅綠青藍紫，這些顏色全部混在了一起，那麽這個世界到底是什麽顏色的，林錚真的傻傻分不清了。