第329章 合理又不合理

林錚不知道。

公司的技術部是分為好幾個檢修班組，挺亂七八糟的，而且他們幾個班組管轄的範圍是不一樣的，工作的內容也不一樣。

比如一台水泵，如果是螺絲卡澀，外殼生銹之類的，那就是設備班來維護的。

如果是電路或者是繼電器出來問題，那就是電路班來解決了，如果是氣體或者是油枕出現了問題，那就是氣油班來檢查了……

至於為什麽分得這麽細。

林錚也不知道。

可能這就是愛爾家公司的一個特色了。

公司考慮到一個人的精力是有限的，不可能什麽都懂。

正所謂術業有專攻，大家都要有飯吃。

這分工，看似很合理，但是又存在極大的不合理。

因為這個分工的邊界並不明顯。

幾個檢修作業的班組存在很多交叉或者是模糊不清的地方，也就是說很多時候，很多隱患根本分不清到底是那個檢修班組的問題。

就比如這次的水泵水閥操作台無法進行遠方遙控的問題。

你說是誰的問題呢。

當然這個也是水廠的巡視人員能力有限，根本無法判斷到底哪裏出了問題，這也就讓他們幾個檢修的班組找到了相互推脫的理由。

因為在愛爾家公司。

始終都是一個鐵律，你做得越多，那錯得越多。

所以大家都是緊緊抱住一個心態，能不幹的，就絕不幹，能推出去的，肯定是要推，實在推不了的，那就先拖著了，很多時候，拖著拖著這件事就沒了。

……

“王哥，你是怎麽跟陳主任說的？”林錚心裏清楚，上面幾個部門的主任都怕得要死的，一般情況不敢拒絕工作，出了事，他們就要背鍋了。

而且這個技術部的陳主任，林錚也認識，也是謹慎之人。

“林廠長，陳主任說要我們的人先去給他確定一下是電路問題，還是機械設備的問題，哪有這樣的，我就直接跟他說了，我們不會判斷咯，你們愛處理不處理咯。”

王天方這人看著挺和善，可是溝通的能力確實不太行，有時候他可能本意不是這樣，但是語氣倒是覺得挺拽的，跟上輩子的林錚有點相似。

當時的陳主任一聽這話，心裏就在想，你他媽是誰啊？

你他媽的在命令我幹活嗎？

所以也就不鳥他了。

在愛爾家公司。

各部門的溝通，太重要了。

因為在愛爾家公司。

各部門根本就不是合作，而是對立的，是用來互耗的，是互掐的，你可以在開會的時候，聽到各部門的領導人為了一個雞毛蒜皮的事情在各種扯皮。

甚至為了一點點的利益仿如當街潑婦，破口大罵。

反正林錚當了主任以後。

對此也屢見不鮮了。

聽到王天方的話，林錚沉思了一會說道：“我們公司現在發現設備隱患、安全隱患問題，處理步驟是怎麽樣的，我們水廠的人員是否有判斷隱患分類責任？”

林錚畢竟還是新來的，水廠的一些業務自己也不是很清楚，如果自己這邊沒有這個責任，那就不鳥他就行了。

王天方：“林廠，一般來說，流程就是，發現隱患問題以後，我們巡視人員會做初步判斷，能直接消除隱患的，就直接消除隱患，消除不了的，就根據隱患判斷，上報給對應的檢修班組。”

林錚一聽，開口問道：“那我們有沒有試過先自己處理一下問題？”

王天方說完遲疑了一會，眼神縹緲地回答：“那個林廠長，我也不怕跟你說實話，現在沒人會去做這樣的事情，這種我們就直接叫他冤大頭的，就好像我們明明知道隱患是一個螺絲松了，拿一個扳手去擰擰緊就行了，可是我們也不會去做的。

因為做對了又沒有表揚的，要是錯了，那就是上綱上線，直接扣你一頂大帽子，扣錢就算了，辭退都有可能，誰也吃不消啊，所以現在沒人敢這樣做了，我也不建議員工這樣做，反正發現問題就統統往上報，管他們做不做，不做拉倒唄。”

林錚聽了王天方的話，如鯁在喉，如芒刺背，但是林錚很清楚，事情就是這樣，公司就是這樣，自己無法去改變，人都是要為自己著想的，你不能怪他們自私了。

那麽應該去怪誰？

林錚不知道。

最後為了甩鍋，還是親自打了一個電話給技術部的陳主任：

“陳主任，又在忙著泡妞嘛，我是林錚，巴山水廠有一個進水閥門操作台無法進行遠方操作的隱患，你那邊什麽時候派人過來處理一下，要是出了問題，我們都要背鍋了。”

林錚現在也是越來明白，整個公司都是人情世故，想讓別人辦事，要盡量把話說得溫柔，跟他套近乎，但是也有針對性，把事情的厲害關系講明白，簡單明了。