第74章 量產（第2/2頁）

藺司南有些失望地說“男的啊？沒勁！”

家裏人一聽是個男的，果然也不再關心了。

晏旻回家過年，也沒怎麽清閑，被他姐夫徐楊拉走了。徐楊的工廠準備擴大規模，打算把工廠搬到蘇州去，叫了晏旻去給他當參謀。

晏旻給徐楊介紹了新潮公司的單子，給新潮生產一些電腦零配件。隨著新潮公司發展越來越好，訂單需求量越來越大，黃山交通不便的缺點越發凸顯，所以才決定把工廠搬到蘇州去。

晏旻覺得開到蘇州也不錯，蘇州的電子產業潛力無限，到了那邊，姐夫的工廠也可以拓展業務。

因為要幫徐楊去蘇州考察選址，晏旻這個年很忙，很少在家，過得倒也清凈。只有父母還略意難平了些，過完年，晏旻就36了。

初五他們都回到了深圳，今年的壓力並不比去年輕，任務相當繁重，沒法放松。

芯片廠的工程師們也是一開工就投入到了戰鬥中去，繼續攻克下一個難關。

1010的基帶芯片所剩不多，公司也沒打算再追加訂單。接下來他們就要等自己公司的基帶芯片生產出來，然後順便推出全新的手機。

新手機的亮點非常多，除了自主研發的基帶芯片，還增加了音樂播放功能，顯示屏也采用了更加溫和不傷眼的白屏手機，將原來的外置天線改成了內置天線，手機的顏值又增加了。

晏旻和藺征西都對這款手機信心滿滿，這是一款純自主研發的手機，從此以後，就要開啟國產手機的新時代了。

基帶芯片設計已經完成，原來不少被抽調到基帶組的同事當然又回到看自己的工作組，繼續原來的研發。

晏旻對研發工作重新進行了規劃，現在公司研發中心主要分為兩個部門芯片事業部與手機事業部。

芯片事業部主要是負責CPU、GPU研發以及公司所接的芯片單子。

芯片事業部接下來的重點是CPU的研發，這也是公司接下來的研發重心。當然，GPU的升級也一直沒有停過。

手機事業部主要是負責手機從內到外的一切，在接下來很多年裏，這將會是公司發展的另一個重心。

所以手機事業部的研發人員並不比芯片部的少，因為手機更新換代過快，需要不斷創新，持續研發是絲毫不能放松的，保持足夠龐大的研發隊伍是基操。

去年秋天，公司又招聘了六百多名應屆畢業生，其中有一百左右是工藝工程師，余下的基本是研發人員。

新增的人工支出是一筆巨大的開支，再加上巨額的研發經費，這對公司來說是個不小的考驗。

去年下半年手機盈利非常少，芯片廠也因為做基帶芯片而減少了收入。今年上半年內手機收入也會非常少，芯片廠又要忙於做基帶芯片，代工也多不了，上半年的收入勢必銳減。

如果不是前年公司上市時融資的錢還盈余了一部分，極有可能會資金斷裂。

這是公司創辦以來資金最為緊張的時刻，所以做出基帶芯片是迫在眉睫的任務。

三月份的時候，遠冬終於從美國回來了，他如約入職旻西科技。

晏旻問起他太太的去向，說是接受了隔壁某為的offer。

晏旻還能說什麽呢？只能安慰自己，都是為中國芯片事業做貢獻，至少比去外企工作的好。

公司沒有給遠冬安排宿舍，因為現在公司人太多了，員工公寓住不下，後來招聘的員工都自行到外面去租房，公司每月給予一定的住房補貼。

遠冬在福田租了套房子，又買了車，全家人都來了深圳，丈母娘過來幫忙看孩子。

他一入職，晏旻就給他安排了項目經理的職務，這個項目經理之前一直都是他自己代理，現在遠冬來了，就交給他了。

遠冬這個項目經理完全就是空降的，不過他的履歷也確實讓人無話可說，不管是學歷還是工作經歷，尤其是英特爾的電腦CPU可是行業天花板，比起組裏其他人，他顯然更有資格當經理。

遠冬也知道晏旻這麽幹其實有點把自己架火上烤，畢竟組裏同事有入職好幾年的老人，不管年齡和資歷都比自己老。

但這個行業，有時候還真不是排資論輩，主要還是靠實力說話，晏旻讓他當項目經理，並且開出了高薪，那他就得拿出實力來證明自己值得。

遠冬很快就用自己的實力說服了組裏的下屬，花了不到一個月的時間，就把CPU的研發進度往前推了一步。

晏旻笑逐顏開，果然是找對了人，自己的眼光還是很毒辣的。

五月份的時候，芯片廠終於傳來了好消息，基帶芯片可以量產了。這也就意味著，他們可以推出新手機了。