第27章 挖人（第3/3頁）

都是晏旻熟悉的同事，能力如何他心裏也清楚，問了些基本問題，談妥了待遇之後，這些人就準備回去打報告停薪留職了。

這一天一共來了六個人，晏旻留下了五個，那個平時愛偷懶磨洋工的，他也沒有明確拒絕，只是開出的工資並沒有對方預期的高，對方一聽工資待遇，便明顯猶豫了，說是要回去考慮。

他們又將招聘廣告送到報社去登廣告，沒幾天，就陸續有人打電話過來咨詢、面試。

公司從還沒開張就開始申請安裝電話，一直到七月份，這電話終於才給安裝上，效率之低，令人發指，不過也總算是有電話了。

這次廣告登得非常值，居然從某國產集成電路廠挖到了一位資深業務員。這家集成電路廠經營不善，效益太低，已經有半年沒發工資了。

這是當下國內不少集成電路廠都在遭遇的窘境，工廠設備陳舊，效率低下，生產出來的產品缺乏市場競爭力，一旦缺乏政策的扶持和兜底，原本固定的客戶也在逐漸流失。

整個流通環節有一環出了問題，那麽大量問題就會接踵而至，整個工廠就沒法正常運轉了。

像這種的廠子出來的資深業務員，是有著豐富的業務經驗的，至少他擁有旁人所沒有的客戶資源，知道哪兒需要芯片，晏旻和藺征西花了大價錢將對方留了下來。

人員招得差不多的時候，藺征西對晏旻說：“現在會計、業務、後勤人員都有了，他們還跟技術員混在一起辦公，是時候把我的房間騰出來做辦公室了。我們另外去外面租個房子吧。”

這是藺征西長久以來的願望，如今終於有機會提出來了。