第4705章 治理框架（下）

就這樣，一段時間過去……

那些後來劃給他的人類城區先不說，羅輯原本治下的人類城區，在這段時間裏，經濟發展的狀況，無疑是迅速好轉。

在這之後，他才對那些擁有開拓權的星球展開行動。

施工建設搞發展，肯定是沒那麽快的，現階段，一整個工作還是集中在探索階段，先確定好合適的地段再說。

在地形要求這一塊，那當然是平原最好，這樣可以方便他們接下來的建設工作。

而在平原的基礎上，附近物資的多少，就成了最為重要的衡量標準，其中水源、木材、石料都是建設和發展所需的基礎物資，肯定是要確保的。

以此作為前提，其余重要物資越多，開發建設的優先度無疑就越高。

雖說，憑借著從‘寶藏山’裏淘來的零件，他們也已經搞出不少探測設備了，但這前期工作，依舊是需要耗費大把的時間。

所幸羅輯和葉清璇也不著急，反正這邊的事情，在吩咐下去之後，他們很快就將注意力轉移到了對那些人類城區的接手工作上。

對於這個流程，羅輯和他的部下們，無疑是再熟悉不過了。

同時，和當初能認個字，就能在各個部門擔任要職的時候不同，隨著發展時間的不斷延長，羅輯對麾下各個部門工作人員的要求，無疑也是會隨著時間，變得越來越高的。

簡單來講，原本雖然能力有限，但卻因為人才太少，輕輕松松就在不錯的部門混了個職務的人，如果在這段時間裏，沒有好好的提升自己，那麽這會兒工夫，基本上是全被換掉了。

只識字的人，現在在羅輯這兒，一般就只能坐窗口，給民眾登記辦理些業務啥的，或者在一些小部門裏做做雜務。

但凡是對能力這一塊，有更多要求的職務，基本都已經輪不到他們了。

這樣的勢頭，無疑是好的，能力不夠就會被立馬刷下去，減少了屍位素餐的人，並大大提升了各部門人員的上進心。

而羅輯和葉清璇，也能借此獲得更多的人才。

不過上面的職位，終究只有那麽點，在羅輯治下的人類城區，發展趨於穩定的同時，留給他們的機會，自然而然的也就少了。

這導致在如今羅輯治下的人類城區裏，就算是有理想有抱負的人才，想要出頭也不是一件那麽容易的事情。

但現在，隨著羅輯治下的城區數量大幅度的增加，一波巨大的機會，無疑是正朝著他們迎面席卷而來。

一時之間，大量部門人員紛紛申請外調。

畢竟誰都知道，那些人類城區，現在發展的稀爛，依照他們的能力，再加上背後還有執政官大人的扶持，想要在那些人類城區中做出一番事業，絕對算不上難事。

而等到那些人類城區發展起來，作為骨幹成員的他們，自然而然的也就跟著混出頭了，再不濟也能混個小官兒當當吧？

對於這些下屬的心思，羅輯和葉清璇這心裏，無疑是清楚的很。

不過他們倒是並不排斥，有上進心並不是一件壞事。

在已經發展起來的人類城區之中，那些已經搏到了一定地位的人，大多不會進行申請，這讓這些城市的各個部門的治理框架，並不會因為這些部門老員工的離開，而產生動搖。

在這個前提下，部門老員工的外調，正好又給更下面的新人，騰出了機會。

從這一點來看，這簡直可以說是一個良性循環。

當然，這一個部門裏，申請外調的工作人員如果過多，羅輯也是不可能閉著眼睛全部批準的。

舉個有點極端的例子，一個部門裏，部長以下，全部換成了新人，這個部門雖然也能繼續運作，但運作的流暢度肯定會大打折扣，甚至在一段時間內漏洞百出。

所以，針對這個事情，一個部門裏，羅輯最少也要留下三分之一的老人。

這樣缺乏經驗的新人進來，這些老人還能帶一帶，不至於讓新人兩眼一抹黑，做出各種錯事來。

憑借著個體主腦的信息處理速度，羅輯很快就核對著人員档案，將這些外調申請全部批閱完畢，並且給這些外調人員挨個確認即將要調去協助發展治理工作的人類城區。

羅輯超高的處理效率，讓一張張任命書很快發了下去。

接下來的一段時間，羅輯治下的人類城區，迎來了一波巨大的外調熱潮。

要知道，這需要外調的，可不僅僅只有治理人員，這城市之內，各個集團企業也在進行外調，那一個個的，都在準備去開拓新市場。

其中當然也包括羅輯名下的‘斯卡萊特集團’。

這些年，自斯卡萊特集團之後，伴隨著人類城區的經濟發展，不少中小型企業，都是猶如雨後春筍一般，不斷的冒出。