第三百七十章 東方牧區會員福利計劃

李凡當場向清潔協會五人組提出了一個極為細致的協會成員福利計劃。包括且不限於：

全職成員每天為協會工作的時間不超過六時，兼職成員每天為協會工作的時間不超過一小時，如果確定要晚上工作，可以申請加班補貼，是日常時薪的三倍。

同時，節假日如遇協會發生大型戰鬥、異常處理、科學研究等等工作，需要加班的，可以在事後申領加班經費補貼，是日常時薪的五倍。

協會成員的家屬，如果有重大疾病的，可以申領五十年無息貸款，或由本牧區牧者按照協會成員平時的表現，給予援助金。

剛踏入社會的年輕協會成員，如果並不想全職為協會工作，而是準備找一份正職來做，順帶自我掩護的，協會可以負責動用相關力量，安排進入某些協會下屬的企業單位就職，薪水不低於在協會內部收入的百分之五十。

年輕的協會成員要結婚的，可以申請結婚補助金，同時，如有需要，可提出申請，由協會旗下某些企業老總、單位領導之類，前往婚禮現場站台撐場面。

而有了一年以上工作年限的協會成員，如果存在學區房購買、家裏老人不方便帶孩子等孩子入學、入托問題，可以向東方牧區內部申請特別撫養基金，每孩每年二十萬中州幣。每個協會成員無論全職還是兼職，每年一個月的帶薪休假，如去外地旅遊，可由東方牧區報銷來回機票和住宿費。

除了這些之外，還有種種福利方面的規定。

方方面面，事無巨細，甚至還有逢年過節每人兩桶非轉基因食用油、一袋米、一袋面、半扇豬肉，等等。

人文關懷詳細到了極致。

然後就是工作指標KPI的規定，從現有的KPI指標之上，直接削減一半，取消KPI指標無法完成的懲罰措施，改為心理輔導和語言激勵。

同時從現在開始，以三年為期限，逐步取消所有的KPI指標，在整個東方牧區推行快樂工作制度。

快樂工作，輕松清潔。

最後則是整個東方牧區組織構架制度的轉變，從一個秘密結社性質的會社組織，轉化為現代公司制的機構。

首先以桑國牧區為試點進行推行，在之後的兩年之內，將公司制推行到整個東方牧區。

牧者、牧首的職位繼續保留，但同時兼任牧區總經理、總裁等職務。原有的清潔師制度保存，並行牧區經理、部門經理制度。

李凡一邊口述，張阿姨一邊在旁邊飛快記錄，等到聽完收藏家大人的話，記下整個東方牧區的革新措施，五人都已經驚呆了。

張阿姨連忙說道：

“大人，這個制度如果推行下去，需要的資金數量絕對是個天文數字，我們東方牧區實在是有些……”

整個東方牧區雖然錢不少，但也經不住這麽搞。這不是養豬嗎？

這也太輕松了！

異常局的調查員聽說了，都得進來混混日子。

反正沒有什麽任務指標，沒有KPI，幹拿錢各種福利，何樂而不為這麽搞下去，清潔協會東方牧區就成慈善機構了！

李凡面無表情地說道：

“覺醒者刺激項目的收入，全部歸入東方牧區的財政，用於會員福利政策。”

以後這個項目由暴食負責，絕對賺不到錢了，根本沒錢填這個窟窿。

眼看收藏家大人心意已決，清潔協會五人組也不好再說什麽。

幾人雖然明白這將消耗天量資金，但從清潔協會成員的角度來說，也被收藏家大人深深的感動了。

大人不愧是最接近深淵之主的男人，什麽名利，在大人眼裏根本不重要。這個福利政策，明顯是準備借此吸引更多的人加入清潔協會。

只是大人可能不太明白人性的卑劣和險惡，如果真的這麽搞，很可能會有很多人成為薪水小偷，每天磨洋工，長此以往，整個東方牧區都要垮掉。

母親和張阿姨對視一眼，嘆一ロ氣。走一步算一步吧。

好在現在東方牧區整體上的人數不多，也就幾十萬人，現有的資金量還是足夠的。

估計等到真正推行下去，收藏家大人也會察覺到這份計劃的不妥之處，及時止損。

李凡自然也看出了清潔協會五人組的反應，對方越是這種反應，越說明他這個計劃實在是妙，必須要大力推行。

東方牧區的經費不夠了，還有清潔協會總部啊，到時候就找總部要錢，爭取盡快把清潔協會的財政搞崩潰，大家一拍兩散皆大歡喜。

等到清潔協會都垮了，別說他什麽東方牧區的牧首，就算是成了大牧首，成了會長，也就那麽回事兒了。

還能有個屁的權柄？

當下淡淡地說道：

“執行。”

起身走出房間，就這麽離開了。