第206章 孫苗歸隊，大幕拉開

任重緩緩睜開眼睛。

此時他正坐在鉻碳資源的飛艇建築頂樓的辦公室，正坐在電腦前。

立體投影顯示儀上，是他寫到一半的《新星火鎮發展規劃》。

復活後，他聽到的第一聲動靜，是來自樓下的淒厲哀嚎。

楊炳忠正在被處以七級極刑。

楊總目前還沒死，但正在死的過程中。

這哀嚎聲，聽著真是瘆人，只叫人聞者傷心聽者落淚。

任重發誓，自己真不是刻意惡趣味，這純粹是個不太美妙地巧合。

任重從椅子上站起，走到落地窗前，低頭看著下方的小廣場。

平台上，脖子處被安了個項圈的楊炳忠如同蠕蟲般掙紮著、嘶吼著。

任重只看了五秒，便又坐回沙發上。

他先關閉了《規劃》，只閉目沉思。

他得重新捋一捋。

白峰已經在四天前成為了孟都集團的志願者。

孫苗應該已經接應上，明天孫苗就會通知自己接應成功。

自己將會與他探討一番“另一種宇宙”，接下來，時間線便會如軌道上沒有刹車的火車一樣，不可逆地向著目標前進，直到完成整個多米諾骨牌的傾倒，然後全局崩盤。

這是本條時間線必須攻略的核心要點，是必須改變的地方。

任重需要考慮清楚調整方向，並完成微調。

他既想要保住孫苗的“頓悟”，卻又不想翻車。

小孩子才做選擇，成年人都要。

這毫無疑問很難。

但任重認為，還是有操作空間，只是得仔細推敲，慢慢去發掘解決問題的突破口，得抓住孫苗的性格軟肋，才能說服他。

曾有人說“只要思想不滑坡，辦法總比困難多”，任重不去在乎這句話出現的歷史背景，但用來形容他此時的狀態，倒是恰到好處。

良久後，任重長嘆一聲。

他以孫苗的個人特性為切入點，的確想出了點子。

只是這點子未必是孫苗和他自己所願意看到的。

解鈴還須系鈴人，新方案得圍繞孫苗來操作。

孫哥絕不可能只是庸人之姿，他能人所不能。

不然孟都集團也不會時隔多年後還把他強行召回，讓賦閑多年的他立馬擔綱研發人腦種植技術的“樹”項目組一組組長。

孫苗回孟都集團那麽久，哪怕主要精力都放在私活上，但他的本職工作應該不會幹得太差。

否則，以九大企業研發部門的超強競爭，孫苗早被擼了下去。

孟都集團了解孫苗。

任重或許更了解孫苗。

孫哥手裏必定有貨，只是沒急著全交給孟都集團，只一點一點地往外放，像用胡蘿蔔吊著驢一樣勾引著孟都集團，便於他利用資源悄悄做私活。

同時，孫苗肯定永遠不會把最核心的東西一股腦交出去。

原因很簡單，以孫苗的性格，他必定極端厭惡人腦種植計劃。

他哪怕死，也不可能情願助紂為虐。

但任重想讓孫苗違背本心，把東西乖乖交出去，以有時間限制的自由身離開孟都集團。

那麽，只要孫苗能安全脫身，任重自己綁在孫苗身上的定時炸彈也會悄無聲息地被移除。

約莫一個多小時後，時間走到夜裏十一點半，楊炳忠的慘叫戛然而止，塵埃落定。

任重準時聯系馬達福，將再次改良的《規劃》給老馬發了過去。

在經過上次對唐古集團的深度試探後，任重把對荒人的開發又更進一步。

他準備給星火鎮所有拾荒者以正式員工的待遇。

沒有基本工資，但都有階梯軍火補貼，還有激勵獎。

激勵獎的判定規則有兩套，以平均每人每天獲得的墟獸產出價值進行分級。

比如一級職業者平均每天獲得1~10點的收入，是一種等級的獎勵，10~20點，又是另一種。

以此類推，逐步提升。

二級職業者的比例在此基礎上提升十倍，其他等級也以此類推。

得到最好待遇的拾荒者甚至可以獲得八折軍火補貼優惠，以及新訓練場裏中級區的每天四小時免費訓練時長。

任重不可能手把手地追在每個人背後逼著這些人提升，但掌控了權柄的他卻能從制度出發，將荒人們的潛力全面激發出來。

授人以魚不如授人以漁。

這一次，他要把星火鎮的荒人們推動到極致，讓這些人真正成為他的事業班底。

他不會再敗了。

馬達福看完他的《規劃》後，台詞竟出現了微妙的巧合。

“不是說好的你和你的團隊……你給我整這個？難不成你還有法子對付冷血屠夫？”

任重直接攤牌，“團隊？什麽團隊？”

馬達福：“……”

任重：“老馬，不必再說，我意已決。我只給屠夫兩條路，要麽認輸，要麽死在我手裏。我比你想象的，強出十倍百倍。”