第一千二百零八章：他們值得！

“幸運抽獎環節，將在半個小時後正式開始，現在有請蛋殼傳媒總裁李瀟曼、蛋殼餐飲總裁馮木兮、美ONE總裁楊瑞、YG娛樂總裁楊碩閑登台，與我共同宣布2016年度獲得優秀員工稱號和勤奮員工稱號的獲獎人員名單。”

“同時，我們將現場發放，全體員工2016年度的年終獎！”

依次宣布完幸運抽獎的獎項後，林謙緊接著朗聲將李瀟曼等四位總裁邀請了下來。

“喔！”

“李總！”

“楊總！”

“馮總！”

……

在林謙的聲音中，李瀟曼四人從二樓的主坐席上緩緩站了起來，然後順著樓梯款款走了下來，面對著自己下屬員工們的熱情呼聲，她們皆是面帶著微笑，不斷向著周圍點頭致意。

與此同時，林謙身後的大屏幕緩緩分開，緊接著眾人便看到，足足十摞紅通通的錢山，被數十名雷盾安保的精悍保鏢用手推車給推了出來。

這些錢山並成一排，在林謙的身後依次排列，從視覺上看可謂是極其的震撼。

“喔！！！”

現場眾人看到林謙身後的錢山，頓時爆發出了更大的歡呼聲，甚至許多人因為激動和興奮，都從椅子上站了起來，他們面紅耳赤，宛若雷霆般的掌聲從他們的手中爆發。

幸運抽獎的獎項很誘人，非常誘人，但歸根結底，它是個概率性的活動，全場總共近3500人，而真正能在幸運抽獎中獲利的人卻僅僅只有不到300人，所以說能在幸運抽獎這個活動中獲利的人，只是極少數，更多人的只能是這場活動的看客。

可年終獎卻不同，年終獎是與每個人都有著實實在在關系的，即便是任何榮譽稱號都沒獲得的員工，也是足足有三個月的額外薪水的。

紅通通、沉甸甸的鈔票即將到手，誰能不激動？

沐浴著全場數千人的歡呼聲和掌聲，李瀟曼四人款款走上了舞台，然後在林謙身邊兩兩站定。

“接下來，由我來公布林氏慈善基金會2016年度優秀員工名單，名單如下：白夢雅、周天元、秦鐘……”

在林謙的心目中，林氏慈善基金會永遠是排在第一序列的，而後才是蛋殼傳媒那四家企業，所以林謙是最先宣布林氏慈善基金會的優秀員工名單，並且還是親自宣布的。

慈善，從某種意義上來講，代表著的是奉獻。

雖然林謙對林氏慈善基金會走的是高薪養廉的路線，但在林氏慈善基金會內的職業前景，肯定是不如蛋殼傳媒這些純商業化的企業。

在林氏慈善基金會內做個總監，薪水相比普通成員，可能頂天就是翻個倍，但若是在蛋殼傳媒中，同樣的位置，蛋殼傳媒一個部門總監的年薪，可能會是普通員工的十倍。

這就是差距！

這就是鴻溝！

錢，林謙有的是，給林氏慈善基金會每個總監百萬年薪，對於林謙來說，根本就是無足輕重的事情，但林謙卻不能這麽做。

在一個獨角獸的企業內做部門總監，年薪百萬，對外說出去，所有人都會覺得很正常，但若是在一個慈善機構裏做總監，每年拿著百萬的年薪，這要是說出去，整個林氏慈善基金會瞬間就會被社會輿論推到風口浪尖。

慈善機構，可以高薪養廉，但卻不能靠慈善發家致富，這是底線，如果這個底線被越過，那麽未來林氏慈善基金會從外界吸收進來的新成員，他們的目的性很可能從最開始就不純。

慈善事業，有時就是要講些奉獻精神的。

若是從最開始就奔著追名逐利進來的，那麽這些人就會像一滴滴的墨水，逐漸將整盆清水染渾、染黑，從而毀掉整盆清水。

正因如此，林謙對於林氏慈善基金會每個新成員的納入，都會利用蓋亞對其進行嚴格的把關，所以林氏慈善基金會發展至今，總共也就只有127名成員。

這些人大多都是國內外名校畢業，本都是可以擁有極為廣闊的職業前景，卻毅然決然在事業上升的黃金時期投入了慈善事業，所以對於這些人，林謙始終是心懷敬重的。

“林氏慈善基金會獲得勤奮員工獎的名單如下：黃子柏、高湛博、劉浩彤、趙子寧、關小茹……”

林謙捏著名單，他將一個個名字念出。

起初現場是很安靜的，不過隨著林謙不斷念著名字，現場漸漸有了些竊竊私語的聲音。

“林氏慈善基金會獲得稱號的員工怎麽這麽多？剛剛獲得優秀員工稱號的就有三十多人，現在獲得勤奮員工稱號的員工得有七十多人了，而林總還在繼續念著人名，林氏慈善基金會總共才有多少人啊！”

“我看林總這架勢，林氏慈善基金會應該每個人最低都會有個勤奮員工的稱號！”