第七百一十二章 一朝天子一朝臣（第2/3頁）

劉青山再次環顧一圈，然後微笑道：“其他崗位上的人員，暫時都沒有什麽變化。”

明顯能夠感覺到，不少人都暗暗長出一口氣。

但是沒有時間給他們來慶幸，劉青山很快就進入下一個環節：

“下面，我們探討一下公司的發展策略，因為我看了上半年的財政報表，公司虧損兩個億。”

“也就是說，繼續按照我們從前的策略，顯然還會繼續虧損，所以現在已經到了改變的時候。”

眾人齊齊點頭，在自己的位子暫時穩了之後，他們又都把自己當成這家公司的一員。

這也是為什麽，劉青山要把人事任命，放在第一位的原因。

這些高管都開始思索起來，都想著找出來切實可行的方案，給新老板留下一個好印象。

因為他們發現，新老板好像很重視人才，就像是約翰，直接就提升成CEO。

而原本代理的CEO米勒先生，顯然已經早就研究過公司的狀況，並且有了改進的方案，所以他也第一個發言：

“我認為，目前公司應該大規模裁員，我調查了一下各個工廠的人事機構，至少可以裁員三分之一的工人和管理者，這樣一來，就會極大地節省開支。”

能為老板省錢的員工，當然是好員工。

可是劉青山這個老板，卻不這樣認為：裁員，那是無能的表現，大規模的裁員，就證明你距離黃鋪子已經不遠了。

可能是受到米勒的啟發，立刻又有一名部門經理發言說：

“還有我們公司的實驗室，實在太過龐大，公司主要就是被它給拖垮的，我認為也應該大規模進行縮減。”

劉青山對此未置可否，事實上，實驗室是一家公司持續發展的命脈，後來的許多大公司，都會把利潤的百分之二十到三十，投入到研發之中。

王安電腦的症結，不在實驗室，只是因為現在業務萎縮，所以才會把實驗室當成拖累。

“我可以發表一下自己的想法嗎？”劉青山身邊，傳來一個聲音。

是新任的總裁約翰·錢伯斯先生，他顯然還沒有明確自己的定位。

劉青山笑笑：“約翰，在這裏你才是最有發言權的。”

會議室裏，響起一陣輕笑，感覺氣氛一下子輕松了不少。

錢伯斯笑了笑，這家夥長得挺帥，衣著什麽的也挺有品味，是那種很有魅力的男人。

他開口說道：“我以前在IBM做過幾年銷售，就說說兩個公司的不同吧。”

“雖然都是經營計算機的，但是我覺得路線卻有很大的差別，我們更專注於高端、大型的商用電腦。”

“而IBM和蘋果這兩家公司，生產的多是個人家用電腦。”

“所以我認為，我們公司的經營方向，是不是需要調整一下？”

劉青山聽得不由眼前一亮：人才啊，一下子就抓住了問題的本質。

以後的事實發展證明，個人電腦才是主流，而王安電腦公司，正是沒能抓住這次轉型的機遇，才被淘汰的。

微軟的比爾後來評價過：要是王安電腦能夠轉型成功的話，那就沒微軟啥事了，而我也不會成為現在的科技明星，或者在某個地方做教師和律師了。

不過對於約翰提出來的這個設想，許多高管都直搖頭，在他們看來，大型商用電腦，才更具有科技含量，能彰顯出公司的實力。

出現分歧，最終就得劉青山拍板，他微笑著朝約翰點點頭：“我認為約翰的提議很不錯，個人電腦才是今後發展的大趨勢。”

“就像我們經營的地球網，這兩年的用戶，始終處於上升的趨勢，這就證明，個人電腦的數量在急速增加，所以我們公司也必須迅速完成轉型。”

蔣仁義也在旁邊補充道：“而且我們可以在地球網上，對公司的電腦以及配件進行廣告推廣。”

眾人一聽，不由得面露喜色：現在地球網風頭正勁，要是聯合起來，那絕對事半功倍。

對了，前任總裁王烈，心心念念的，不就是把地球網搞到手嗎？

結果王烈沒做到的事情，現在輕輕松松地就解決了。

“約翰，這件事，你和蔣一起負責，爭取在最短的時間內，推出我們公司的個人電腦。”

劉青山開始部署工作：“終於IBM那邊，我會和他們進行談判的，爭取對電腦的零配件，統一規格。”

“老板，我有不同的看法。”忽然有人打斷了劉青山的話。

說話的是公司一位老資格的員工傑克，當年曾經隨著王安一起創業。

劉青山還是給他很大的尊重，點頭示意他可以發言。

傑克很是激動地站起來：“我們公司，和IBM鬥爭了十幾年，從來沒認輸過。”

“我們開發出來的WANG-1200打字機，以及WPS文字處理系統，曾經打得IBM滿地找牙，不得不退出辦公領域電腦的爭奪，轉而進行民用電腦。”