第398章 交換

江帆可不知道呂小米差點壞他好事，葉秋萍下定決心要辭職，對他來說是個好事，總算不用哪天碰到尷尬，關鍵是呂益明現在事業幹的紅紅火火的，葉秋萍實在沒必要上班。

與其上班掙份工資，還不如去當管家婆。

把家裏的賬管好了，別讓呂益明瞎折騰，就把工資省出來了。

離職沒那麽快，交接什麽的，至少也得半個月。

到是程文靜的事有了新進展。

調查組的三人回了魔都，而處理結果則先一步到了魔都。

“程文靜已經決定拿掉孩子，深城那邊會安排專人全程陪同處理善後……”

陳雲芳親自給江帆匯報：“賠償方面也談妥了，總計補償五十萬，公司出二十萬，剩下三十萬由合作公司的當事人和聶向榮出，程文靜答應事後不再追究。”

江帆問道：“還有其他的要求嗎？”

陳雲芳道：“程文靜想辭職回老家，不需要公司安排工作。”

“這也好！”

江帆一邊點頭，一邊琢磨，發生了這樣的事，拿著賠償徹底遠離是個不錯的選擇，不是誰都能接受旁人的指指點點和背後非議，換個環境重新開始或許會更好。

陳雲芳繼續道：“至於深城運營部門的責任問題，已經和曹總溝通過了，當事人聶向榮直接辭退，部分負責人扣半個績效獎金，王丹扣二季度績效獎。”

江帆又問：“張康呢，怎麽處理？”

陳雲芳道：“不太好處理！”

江帆沒有再問，這事的確不好處理張康，雖然運營中心在深城分公司的下面，但卻相對比較獨立，即使這件事情上老張有坐看起火的嫌疑，也著實不好處理。

想了想道：“你安排一下，下午開個會通報一下。”

陳雲芳說聲好，出去安排了。

下午三點，小會議室。

全體高管，十幾個部門的負責人坐在長條桌兩旁，還有各分公司、子公司的高管層通過視頻參會，內部通報程文靜事件的處理結果，辦公室主任宣讀剛剛起草的處理通報。

幾位高管都發表了一下意見，紛紛表明態度。

顧鋒最後闡述觀點，言辭很犀利。

有人聽的皺眉，也有人暗暗驚訝。

等她闡述完觀點後，江帆也講了幾句。

也是自抖音科技成立以來，第一次拍了桌子。

“總有些人喜歡劍走偏鋒，我說過多少次了，我們不是遊擊隊，不是散兵遊勇，更不是那些依舊掙紮在生存線上的創業公司，我們不需要為了爭取生存機會犧牲尊嚴，可為什麽還總是有人為了那點業績和私利去做一些突破底線原則的事情。”

“我們不是草台班子，截止昨天，公司員工已經超過了一萬兩千人，這其中女職工占了超過一半，她們支撐起了公司半邊天，我實在想不明白，就在各位的眼皮底下，怎麽會發生這種讓人無法容忍的事情，這樣的事情還有沒有，你們是真不知道還是假不知道？”

“我一直在思考一個問題，企業需要什麽樣的管理人員，有人說，管理人員要學會對上負責，但現在我覺的，管理者首先要學會的是對下擔當，一個對下不擔當的人，怎麽能做到對上負責，這樣的人跟兩面人有什麽區別，這樣的團隊會有凝聚力嗎？”

“就像顧總說的，一個人三觀都不正，你還能指望他做什麽好事，如果一個團隊價值觀出了問題，那我們的路還能走多遠？小贏靠智，大勝靠德，如果人人為了一個幾百萬的單子都采取這種突破下限的手段，以後抖音科技會變成什麽樣，我簡直不敢相像！”

“聶向榮就地開除沒有問題，但管理層的處理太輕了，出了這種事，部門負責人只是扣半年的績效獎遠遠不夠，把那個銷售部經理也開了，王丹扣半年績效獎，這是第一次，也是最後一次，以後再發生這樣的事，運營中心管理層集體寫辭職報告！”

會開完了。

與會的管理層都還有點心驚肉跳的。

以往都覺的大老板沒啥脾氣。

今天竟然拍了桌子，所有人心裏都不安穩。

暴脾氣的人天天發脾氣，大家習慣了也就習以為常了。

好脾氣的人逼急了，偶爾發個火比暴脾氣的人更讓人提心吊膽。

晚上，江帆和老黃吃了個飯。

拼夕夕計劃七月要敲鐘，種的果子馬上熟了，到了收獲的時候。

江帆占的股權不少，除了天使輪，之後幾輪資他都有參與，占的股權不算少，雖然時至今日，拼夕夕那點股權對江帆來說也只是蚊子腿，但蚊子再小那也是肉。

該上心還是要上心。

敲鐘在即，老黃卻很是頭疼。

概因江帆吃的太多，利益分配沒協調好，好多資方有意見。