第347章 鬧蟑螂（第3/3頁）

跟沒理想的人去談理想，那就是對牛彈琴。

飯吃了四十多分鐘，留下聯系方式後各回各家。

坐在車裏。

江帆揉揉眉心，問吳艷梅：“能請動嗎？”

吳艷梅道：“我試試吧，估計難度不小。”

江帆琢磨了下，說：“我們對頂尖人才的重視程度還是不夠，人才為什麽會外流，說白了還是環境的問題，對於這種人才，我們應該主動去問人家需要什麽，不管薪資還是工作地域和環境，能滿足的都要盡量滿足，不能滿足的也要想辦法滿足，蘋果的尖端技術人才有年薪數千萬甚至是上億美元的，我們能不能給頂尖人才這樣的待遇？”

吳艷梅無奈道：“現階段很難！”

江帆說道：“現階段實現不了，那麽將來呢？理想固然重要，但生活才是本真經，興趣固然是創新的老師，但至少得生活沒有後顧之憂，而且我們必須要承認，金錢是激發動力最為有效的東西，而且人有時候也是需要逼一逼的，人的潛力無窮，大多數人不逼一下潛力是釋放不出來的，我打個比方，給薛濤一個億年薪，讓他給我開發一套數據庫系統，搞不出來我就換人，你說他能不能搞出來？”

吳艷梅認真想了想，說：“不能說一定，但概率比較大。”

江帆笑道：“那就對了，搞科研的誰也不敢保證有十足的把握，只要能提高概率，就值得去嘗試，我們不是沒有人才，而是缺乏讓人才發光的環境，回頭你給我出一個尖頂人才的名單，這類人才我們以後要破格錄用，他們要什麽樣的環境，我們就給他們創造什麽樣的工作和生活環境，把重賞之下必有勇夫這條思路貫穿下去。”

吳艷梅點點頭：“那我回頭列個名單！”

隔天。

江帆又去見了幾位領導，匯報了一下在京城建立北方總部的想法。

老實話說，在京城落戶並不是一個好的選擇。

這裏消費太高，房價太貴，生活成本不比魔都低。

對於企業來說，這是非常不利的。

然而科技公司對人才的需求卻是沒法忽視的因素，而在人才方面，京城的優勢是無可質疑的，甚至要強過魔都，要想充分利用京城人才優勢，建立京城總部勢在必行。

不只是抖音科技。

還有海洋和錘子現在都在單打獨鬥。

據點好幾個，各幹各的。

特別是錘子，現在的規模還是太小了。

元旦前又搬了一次家，連個固定的窩都沒有。

拿地蓋樓就成了必然。

結果還算不錯，領導答應了給一塊地。

雖然也提了不少要求，但江帆覺的都不是什麽大問題。

江帆抓緊時間，花了三天時間又拜訪了其他幾位領導和幾個部門，將拿地蓋科技園的事基本敲定，離京的前一天，老羅將新一代樣機送到了酒店，給江老板親自過目。