第343章 想好了（第2/3頁）

其他人都沒有說話，一臉思索表情。

過了幾秒，陳雲芳接上：“我覺的應該加大向其他細分領域的滲透力度，短視頻是互聯網流量的重要入口，但從屬性上來看，社交購物才是互聯網最大的需求，至少在相當一段時間內具有不可替代作用，要想保持流量的持續增長，我認為我們在鼓勵內部創業、向其他細分領域滲透引流的同時，有必要加大向社交和購物領域的滲透力度……”

這跟薛濤一直堅持的思路和方向正好相反，但比較符合現在的實際。

不過薛濤沒有反駁，他只是要表明自己的觀點。

並非是容不下不同觀點。

吳艷梅也表達了下觀點：“技術競爭的源頭還是對人才的競爭，這兩年科技公司對人才的爭奪在逾演逾烈，行業薪酬水平正在快速遞增，公司雖然引進了不少人才，但在商端人才競爭方面，相比幾家巨頭依舊沒有多少優勢，我建議啟動人才分類機制，把技術型人才和管理型人才徹底分割，用不同的賽道來滿足各類人才對薪資待遇的需求……”

江帆心裏一動，這到是個挺不錯的想法。

最近他也在考慮一個現實問題。

管理人員和高端技術人才的薪酬待遇正在逐漸失衡。

個別高端技術人才的薪酬水平已經大幅超過了管理人員。

如何解決這個問題，他還沒想好了，吳艷梅就提出了解決方案。

把技術人才和管理人員分類是個不錯的辦法！

江帆沒有括話，繼續聽。

吳艷梅講完後，其他高管也發表了一下觀點。

等顧鋒發言時，所有人都豎起耳朵，顧鋒說話不疾不徐，卻字字清晰：“我個人比較贊同薛總的意見，互聯網企業的未來在哪，這是每一家具有一定規模的互聯網企業都要考慮的問題，美國的科技巨頭們這些年一直在投入巨資探索新技術、新方向，國內的巨頭們同樣也在進行這方面的探索和嘗試，比如人工智能的底層邏輯、應用場景和通訊技術等，我們雖然暫時落後，但不能一直落後，也要在這些關鍵核心領域早做準備……”

齊亮也表達了看法：“不否認技術的重要，但我們也要尊重實際，公司目前還沒有實現盈利，所以我們所面臨的第一個問題依舊是生存，資金方面不會太充裕。”

其他人也點頭，理想再好，也需要金錢兌現。

有錢啥都好辦。

沒錢萬事皆休。

顧鋒點頭：“只是我的一家之言，還是要尊重事實的。”

江帆放下杯子，一錘定音：“豐田在三十年前就開始研究氫能，即使到現在還沒有獲得收益，但依舊在堅持研發，這是一種值得學習的品質，我們換個角度看，三五年能幹成的事實和一件需要數十上百年才能幹成的事業，哪個能讓一家企業走的更遠，這個答案相信不用我來解答，各位心裏都會有數。生存問題需要考慮，但我覺的這應該不是大問題，如果抖音連生存都是大問題，那我們也沒有必要坐在這裏討論戰略了。所以，技術研發上的投入不能節省，從今年開始，研發上的投入資金不能少於年利潤的20%，基數不能少於十個億！”

大夥都沒說話。

即使有不同意見也選擇保留。

沒辦法，抖音科技的股權太集中了。

江老板也沒有真正意義上的合夥人，專業領域上的問題和分歧，各位高管們還可以跟他掰扯兩句，該據理力爭的時候也會據理力爭，但在這種方向性的重大戰略決策上，江帆一旦有了決定，高管們都缺乏足夠的底氣去質疑和反駁。

年度戰略會議開了兩個小時。

江帆早習續了，經常被拉去開長會，一坐就是一上午。

幾位沒開過長會的高管卻坐的腰酸屁股疼。

最不喜歡開長會的薛濤從會議室出去的時候更是出了一身虛汗。

要不是今天的會議太過重要，他都要忍不住提意見了。

中午，江帆回家吃飯。

屋裏溫暖如春，兩個小秘穿著吊帶小短褲，清新脫俗。

還有一截肚皮露在外面，光滑平坦，絲毫看不到贅肉。

都說生活狀況反應精神面貌，姐妹倆是越來越光可照人了。

不但能給家裏增色，還能燒的一手好菜，最重要的是越來越會伺候人，不單是生活上的方方面面，還有不可描述的部分，總之很贊。

江帆剛剛洗了個手，飯菜就已經全部擺上餐桌。

位置千年不變，還是大爺坐中間，兩個小秘坐在兩邊。

裴雯雯剛坐下，就問江帆：“江哥，你說的買那個島還算不算數啊？”

江帆問道：“咋了，想好要當島主了？”

裴雯雯忙點頭：“想好了！”