第324章 生活出了問題

“李曉波？”

江帆一愣，有點意外。

吳艷梅點頭道：“是的。”

江帆皺眉：“為什麽要離職？”

吳艷梅道：“我剛剛談過了，收到了谷歌sse的offer，谷歌給開了30刀的年薪。”

江帆問道：“確定過了？”

吳艷梅點頭道：“確定過了。”

江帆皺眉不語，要是別的員工辭職，吳艷梅還不至於專門來給他匯報，但這個李曉波是他很看好的幾個軟件工程師之一，也是機器學習項目為數不多的幾個DevOps工程師之一。

公司已經把年薪給到八十萬，沒想到還是要跳槽。

可想想谷歌的價碼，江帆也無話可說了。

好多老板寧願花高價再挖人也不願意給想跳槽的員工漲薪，這是一種不好的習慣，江帆沒有這種習慣，所以他在認真考慮這件事該怎麽處理，要不要給漲工資。

但漲工資卻不是件小事，牽一發動全身。

一個漲了，其他員工怎麽想。

即使抖音的工資並不低，這也不是個拍腦袋就能決定的事。

其他員工也只會覺的不公平，不會站在老板的角度去考慮問題。

那也不是員工要考慮的。

琢磨一下，江帆問：“李曉波值不值30萬美刀？”

吳艷梅道：“以他的技術水平，對於谷歌來說值30萬，對公司來說不值。”

江帆明白這裏面的意思，抖音科技到現在的工資最高的薛濤折合美刀才28左右，不是人不值錢，而是抖音給不了這麽高的工資，這就是抖音和谷哥的差距。

這兩年互聯網企業工資漲的厲害。

抖音在漲工資，那些巨頭們同樣也在漲工資。

都在不停的擡高價碼搶人才。

江帆摩擦了下頭皮，說：“既然在谷歌值這個錢，那在公司也值這個錢，與其再花高價費勁巴啦地去挖人，還不如給漲工資，你再談談，看給到多少能留下。”

吳艷梅道：“這樣一來現有的薪酬體系得被打亂。”

江帆說道：“那就重新調整，再給漲漲工資，對照谷歌標準，該給多少就給多少，與其讓員工不滿提意見被動加薪，還不如主動一點效果會更好。”

吳艷梅道：“財務預算那裏……”

江帆想了一下，道：“這樣，你跟老齊先商量下，回頭開個小會再定。”

吳艷梅說聲好，出去就找齊亮商量去了。

漲工資是好事，只要老板不反對，她一個拿工資的自然雙手贊成。

就是不知道這次再漲薪，自己能漲多少。

兩人動作很快。

下午江帆剛到公司，吳艷梅就拉著齊亮過來了。

馬上十二月了，明年的財務預算雖然還沒出來，但已經基本定了。

現在臨時調整，好多東西都要打亂。

要是其他費用都要調整，各部門又得扯一輪皮。

齊亮也很頭疼，把最終的預算數字報給江老板，等江帆決定。

如果漲薪，明年得增加10億左右的預算。

江帆拍著椅子扶手琢磨了下，用了不到五秒鐘就做出了決斷：“那就調整吧，其他預算不用再動，把這10億列到追加預算中，趕在元旦前定下，也讓大夥高興高興。”

吳艷梅問：“那管理層……”

江帆說道：“回頭你召集下，開個會再定。”

吳艷梅說聲好，高管的薪酬怎麽定，這個誰也給不了意見。

只能看老板心情了。

具體的調整方案還沒有出來，但消息卻提前傳了出去。

這種事情沒法保密，也用不著保密。

抖音科技成立了兩年多，這已經是第三次調整薪酬了。

基本上每年都會調一次薪酬，本來大夥還沒多少期待。

以為又跟以前一樣，漲個幾百塊一千多塊工資。

但從人資傳來消息，據說這次調整的幅度很大，調薪幅度最少在50%，甚至還有可能會翻倍，就來了精神，紛紛找人資部的人打聽，期待感滿滿。

葉秋萍聽到消息後，就把這個好消息分享給了呂益明：“親愛的，我要漲工資了。”

呂益明：“哦。”

葉秋萍：“你不高興嗎？”

呂益明：“高興啊！”

葉秋萍：“我怎麽感覺你一點都不高興。”

呂益明：“怎麽會，我當然高興。”

葉秋萍：“可我一點都感覺不到。”

呂益明：“……”

牙疼了一會兒，才回：“我真的很高興。”

葉秋萍：“那你說我還辭不辭職？”

呂益明：“這個你決定吧！”

葉秋萍：“我現在年薪才15萬，到手才12萬左右，按這次的調整幅度，調整完我大約能拿到25萬左右，亂七八糟的扣完到手應該能有20萬，真舍不得辭啊！”

呂益明：“那就別辭了唄，我出去創業，你先上著班，萬一我賠了咱也有個退路。”