第281章 喝我兒子閨女的喜酒（第3/3頁）

江帆就問：“剛才都看到了，不知道你們看著那些麻木的臉心裏作何感想？”

高管們不吭聲，他們也不想員工加班，畢竟自己也算是員工。

可問題是，現階段沒辦法。

對於一家沒有正向利潤的互聯網公司來說，想改革委實很難。

折騰是需要本錢的。

沒有足夠的利潤來支撐，是會把自己折騰死的。

討論半天，也沒有什麽好辦法。

江帆第一次發了發脾氣：“別給我說流程和效率，流程是死的，人是活的，為什麽有的部門晚上只有一個人在加班，其他人去哪了？也別給我說什麽分工明確，責任到人，既然都冷眼相看，還講團隊合作有什麽用，還是說這就是你們倡導的團隊精神？”

大夥三緘其口，眼觀鼻鼻觀心都不吭聲。

從來沒見過江老板發火，這還是第一次。

都覺心裏顫顫，輕易不發火的人偶爾發次火還是比較嚇人的。

連幾位女士也表情肅然，再沒了輕松的模樣。

“從今天開始……”

江帆頓了一下，才說道：“哪個部門周末和非工作時間在加班，部門負責人要一起跟著加班，加班人數超過部門總人數五分之一的，高管跟著加班，我看有沒有辦法提升效率。”

高管們默默點著頭，心裏苦的一批。

這是要把管理層往死裏折騰。

要不是剛剛拿到了期權，還真要好好考慮一下要不要找個好去處跳槽。

江帆又看向管平和張康：“你倆也是，不要回頭把要求傳達下去就算完事了，團隊建設的核心是什麽，不提倡有活大家一起幹，那是生產隊模式不科學，但至少在追求效率的過程中要有互幫互助的意識，這才是團隊建設的核心，如果需要，你倆也要主動加班，不說給員工樹榜樣，至少讓員工看到管理層願意與他們同甘苦，不至於心裏罵娘。”

管平和張康默默地點頭，覺的一把手也不好幹了。

小會開了一個小時，直到江帆說的口幹舌燥才算結束。

高管們心情沉重地離開，本來是喜慶的日子，結果卻一點都高興不起來。

陳雲芳和吳艷梅還罷了，兩人下面的部門如果不想加班是可以做到不加班的。

技術部門可就慘了，怎麽可能不加班。

大量的任務在那壓著呢，不加班怎麽可能幹的完。

很快，辦公司的一紙通知就發了下去。

原本已經休息的管理層忙活起來，紛紛打電話落實部門加班狀況，然後，多個部門的負責人回公司跟員工一起加班，薛濤和胡敏等負責技術業務的高管也回到崗位，陪著員工一起加班，搞的員工們很是詫異，搞不明白這些管理人員們又哪根筋出了問題。