第254章 人紅是非多（第3/3頁）

最近為了給江老板招個秘書，可沒少費心思。

精挑細選了好幾個，都被否掉了。

要是這麽再被否掉，可真不知道什麽樣的人選才能讓老板滿意。

好在總算塵埃落定。

人資部經理帶著張婷去辦理入職，江帆繼續看文件。

錘子對原本計劃五月初上市的產品進行了優化完善，對現有的供應鏈進行了微調，相關資料全都送了過來，比較詳實，優缺點和存在的問題也指了出來。

目前最大的問題是生產受到制約。

因為設計原因，錘子的產品對工藝要求太高。

而因訂單太小，有實力的大廠看不上，缺乏合作的誠意。

小廠工藝裝備落後，良品率沒法保證，就有點難產。

老駱正在跟一家實力不錯的代工廠談，要價高不說，還還不保證良品率。

估計談成的可能性不大。

江帆認真看了兩遍，才將文件放一邊，靠在椅子上琢磨起來。

做手機不容易，有無數塊硬骨頭要啃。

他已經做好了灰溜溜收場的準備，所以不願意張揚，免的將來丟人。

雖然比較消極，但該做的事還是必須要做的。

搞不定芯片和操作系統，但其他的東西錢還是能搞定的。

琢磨一陣，江帆拿起手機開始打電話。

打了五個電話，最後又打給老駱，讓他去深城等著。

下午，市裏有領導過來調研工作，江帆親自擔任講解員，帶著領導們參觀了抖音科技的各個辦公區域，然後在辦公室匯報了一下工作，念了好幾十頁的PPT。

念的口幹舌燥，好久沒這麽辛苦過了。

領導講了番話，要求抖音科技要加強內容管控，引導正確的輿論，把企業的發展與各種精神密切聯系起來，把企業的目標與社會主義目標有機統一起來，走正道、辦正事，積極傳播正能量，不要讓抖音平台成為各種違背核心價值觀的輿論的發源地等等。

江帆再三保證，一定會認真落實。

送走領導，就召集管理層開個會，認真學習討論了下領導的講話精神。

可不是做樣子，而是真的在學習討論。

正所謂人紅是非多。

現在抖音火成這樣，已經成了短視頻行業毫無爭議的No.1，昔日的前輩快手，已經被抖音的鈔能力給幹到了後面，各種亂七八糟的東西自然不可避免多了起來。

有些內容確實不太和諧。

盡管抖音極力管控，但還是不可避免引來非議。

領導下來調研，就是個信號。

唯一值得安慰的是，市裏還是比較支持的。

不然來的就不會是領導，而是監管部門了。