第237章 敢做不敢當

一件事情，不同的人會有不同的感情。

具體到這件事，高管們的感想和老板肯定也是不同的。

高管們只想把事情控制住，不要捅出去造成不好的影響就行了。

而江帆則想的更遠，不但站在員工的角度考慮了員工會有什麽反應，更想到了幾年後上層針對保證勞動者權益的政策方向，並由此認真反思了抖音科技的各種制度。

很多時候，江帆對加班這個事也是無能為力的。

大環境就這樣，他也只能隨波逐流，不可能去改變大環境。

不過出了這個事情，他覺的是時候做出一點點改變了。

現在改變，總比以後被政策壓著改變要好的多。

江帆否決了讓辦公室發通知的提議，回到辦公室打開電腦，第一次親自動手寫了一封給全體員工的公開信，沒讓秘書代筆，全篇七八百字全是他自己敲的。

“……剛剛有一位員工因為過度疲勞在崗位上暈倒了，我的心情很沉重，我一直認為加班是行業現象，可現在卻不得不考慮一個問題，互聯網企業的員工能不能幸福的工作。”

“答案是肯定的，每個人都有追求幸福的權力，幸福的工作和幸福的生活應該是人們基本的物質和精神生活需求，即使現在實現不了這個目標，我們也應該往這個方向努力，而努力做到少加班甚至不加班，是我們要搬開的第一座大山……”

“我希望從明年開始，抖音科技能真正的實行雙休；我希望從明年開始，抖音科技的員工不要再通過加班來完成工作任務；我希望大家能跟我共同努力去實現幸福工作……”

江帆洋洋灑灑寫了七百多字，讓等在辦公室的高管們幫他看了下，就發到了內部辦公平台上，然後讓高管們分頭去攆人，除了值夜班的，其他人全部趕回去休息。

辦公室也隨即發了通知，五一三天假期不讓加班，全部放假休息。

出了這種事情，勞動節還加班，會被人罵的。

該有的態度還是得有的。

江帆心裏明白，這種事情捂是捂不住的。

捂的越狠，反狠的就會越狠。

與其去捂蓋子，還不如有個正確的態度，更容易消解員工的怨憤。

而事實也如他所料。

離開公司回家的員工半路上看到老板的致全體員工信，雖然還有點兔死狐悲，但至少抵觸情緒不是那麽強烈了，江帆誠懇的態度及時消解了一次危機，沒有讓員工離心離德。

而事情的發展，也沒出江帆預料。

次日一早，這事就被捅到了網上。

抖音科技的員工放假了，但管理層卻集體加班。

中層以上全部到位。

不少人要麽規劃了五一小長假出遊的行程，要麽買了回家的火車票機票，昨天晚上接到通知後就全部退了，有怨念是必然的，特別是中層，但沒人在意他們的感受。

先開大會。

江帆先講政策：“往前看二十年，上面一直都在推動勞動保障的各種機制健全和法律法規的完善，一直在推動勞動者的權益得到保障，這是個大趨勢。這兩年各行各業的加班現象頻繁成為社會焦點，而互聯網企業則首當其沖，未來上面會不會再出台相關政策，遏止這種行業現象，進一步給互聯網企業上緊發條，在我看來這幾乎是肯定的，特別是大廠！”

“從這個角度來看，減少加班是非常有必要的，從現在開始減少加班，走在政策的前面總比被倒逼著改革要好，或許暫時付出的成本會高一點，但長遠看代價則要小的多。”

然後討論如何減少加班。

管理層你一言一句很快就梳理出脈絡。

說來說去只有一條，那就是項目外包。

把一些不太重要的項目交給第三方開發公司做。

舍此之外，沒有第二條辦法能夠減少加班。

大會開完，江帆和高管們接著開小會。

“項目外包能行得通不？”

江帆直接問薛濤和胡敏，項目外包不是簡單的勞務外包，還涉及到技術層面，自然要問管技術的，盡管現在好多互聯網公司都外包項目，但也要分情況。

“沒問題！”

薛濤率先表態：“好多項目其實沒有多少技術含量，只要把框架搭好了，後期的開發完全可以交給第三發開發公司去做，當然成本有可能會高一點。”

胡敏也道：“除了核心框架，理論上其他的開發工作都可以外包。”

江帆問道：“將來技術上會不會被制肘卡脖子？”

“不會！”

薛濤說道：“技術層面架構、模型、框架這些東西才是核心，剩下的開發工作只是填充血肉，不存在技術壁壘，只要是個成熟的程序員就能做，不存在被制肘的問題。”