第191章 打算辭職（第3/3頁）

運營部門則抱怨總部的各個衙門應該學習偉人精神切實杜絕三難，提高服務質量，把事難辦、話難聽、臉難看在陋習給改掉，總之各種吐槽鄙視。

這其中人資和財務是運營部門吐槽的重點。

人資和後勤歷來就是火藥桶，屬於最容易被其他部門吐槽的部門。

運營部門的兩個妹子吐槽人資老是拿雞毛當令箭，管理生搬硬套之類，這個月沒按時打卡已經被扣了三百塊錢，吐槽人資部人浮於世，都應該放到運營部門好好鍛煉鍛煉。

葉秋萍聽的那叫一個不爽快，懷疑這兩娘們是看到了她的胸牌故意說給她聽的。

但人家沒指名道姓，不爽也只能憋著。

否則就算爭論一番，除了更氣也不會有什麽結果。

兩人吃到一半，運營部門的兩個妹子吃起先走了。

葉秋萍這才問了聲：“下面亂成這樣，老板知道情況不？”

呂小米道：“這算什麽亂，有人的地方就會有江湖，上萬員工的公司，怎麽可能和和氣氣的，就好比你經常吐槽食堂的飯不好吃，難道還能把後勤的人全拉出去槍斃？”

葉秋萍道：“我就是發發牢騷，運營部門的那幫人可是看不起所有人！”

呂小米道：“業務部門都這樣，大多數公司都一樣，人家創造利潤的部門，看不起服務部門並不奇怪，只是發幾句牢騷而已，沒什麽大不了的。”

葉秋萍道：“可聽的好氣，制度是公司定的，又不是我們定的，我們只是執行者，再說沒有規矩不成方圓，業務忙就可以不打卡不遵守制度了？就算真的業務外出打不了卡，難道不能寫個單子？公司又不是沒有相關制度，寫個單子說明一下能費多少事？”

呂小米想了想，中肯評價：“運營部門的這幫人確實有點過分。”

葉秋萍問：“老板不管這事？”

呂小米道：“現在公司大少大事，老板哪有那麽多時間精力管這種小事。”

葉秋萍就感慨：“怎麽能不管的，千裏之堤，毀於蟻穴，這可不是小事，部門之間互相扯個皮也是正常的，哪個公司都存在，但不能太過火，不然人心就散了。”

呂小米翻了個白眼：“吃你的飯吧，就別給老板操心了，人家不比你想的遠？”

葉秋萍撇撇嘴，沒再說這個，問：“你哥呢，過完年還去京城？”

呂小米頓時苦了臉：“也不知道他哪根筋抽了風，早上還給我打電話說要來魔都，讓我給他在公司找一個崗位，要到公司來上班，太不讓人省心了。”

葉秋萍一臉驚訝道：“真的假的？”

呂小米道：“真的！”

葉秋萍道：“既然他想上班，那你就給他問問唄，上班總比他自己瞎折騰好。”

呂小米無語道：“我哥腦子出問題了，你腦子也抽風了？我又不是抖音科技老板，把你弄進來都有人在說閑話，再把我哥弄進來，我還想不想幹了？”

葉秋萍嘴皮動了動，想說什麽卻沒說出來。