第175章 真不能怪曹孟德（第3/4頁）

江帆問道：“只做服務提供，不做產品？”

徐楓點頭：“不做產品，抖音的成功我也傾注了全部的心血，再做一款短視頻應用也不可能超越抖音，再說我跟公司也有競業禁止協議，不打算再做短視頻類的產品。”

江帆問道：“有沒有想過做別的？”

徐楓搖頭：“暫時還沒考慮，做產品不容易，不光是技術上的問題，還有推廣也是個大問題，我覺的做一個技術服務提供商就挺不錯的，這塊現在競爭並不是太激烈，我有開發抖音積累的經驗，做這一塊算是老本行，應該不會太難。”

江帆點頭：“那就助你夢想成真！”

只要不做產品就行。

做技術服務跟抖音科技不會形成直接的競爭，不算違反競業禁止協議。

而且就算徐楓復制出第二個抖音，對抖音也沒有多大威脅。

短視頻行業又不是搞尖端技術研發的，短視頻也沒有什麽不能復制的技術，那些巨頭們想要搞的話分分鐘就能復制出來，現在已經過了靠創意就能迅速發展壯大的黃金年代。

現在的互聯網企業，資源和資本才是硬資力。

沒有資本資源，就算再搞出個抖音也沒卵用。

抖音發展到現在人才是關鍵，但不是最重要的因素。

最重要的是江老板燒掉的錢。

好音的產品做的也不錯，可上線四個多月了依舊半死不活。

頭條給了不少資源，但沒多大卵用。

抖音占了先發優勢，已經積累了龐大的用戶，同質化嚴重的情況下，好音想跟抖音競爭不是沒有可能，但要付出的代價只會比江帆燒掉的錢更多才有可能。

也只是有可能。

真要有威脅到抖音的產品出現，江帆也不會手軟。

絕對會用炒能力讓那些同行們好好清醒一下。

跟徐楓談過後，江帆又跟顧鋒談了一下。

本以為老顧去米國後也會跳槽，沒想到竟然一待就是一年。

當初招安的三個草頭王，江帆中意的其實是顧鋒，主要原因還是顧鋒果決，在接受招安時幾乎沒什麽猶豫，十分果斷地做出了決定，第一個接受招安。

不管從哪方面來說，老顧都是他最為滿意的技術總監人選。

奈何在競爭中敗給徐楓，江帆也不好推翻自己定下的規則，只能讓他另選他路，最後選走他鄉去了米國主持分公司，可話又說回來，技術總監是核心層沒錯。

但坐鎮一方也未必不好，同樣有技術總監體會不到的經歷。

聊了幾句，江帆問顧鋒：“有沒有回國的想法？”

顧鋒說道：“回不回都行，在哪都一樣。”

江帆就更滿意，這才是做事的態度。

人就要耐得住寂寞，扛得起一時的得失，才可能厚積薄發。

上午和顧鋒談完話，下午薛濤就來匯報工作了。

江帆才聽半句，就直接打斷：“技術總監你都不想幹？”

薛濤是來交官印的，讓江老板盡快物色技術總監人選，明顯表示不想幹了：“技術總監這個職務不但要負責產品和技術，還要負責一部分的行政管理職能，我覺的我現在的心態不適應這個職務，搞搞技術還可以，但帶領技術開發部門要承擔的行政管理職能我實在有點做不來，我覺的還是搞一搞單純的技術開發和研究挺適合我。”

江帆搓著頭皮，看著他一臉無語：“你不是做不來，你是懶的不想做吧？”

薛濤面無慚色，心安理得地點頭。

確實是不想做，當過老板的怎麽可能做不來行政管理。

而是不喜歡搞管理，所以才把公司搞的一團糟。

最後不得不打包賣給江帆，還簽了幾年賣身契。

當初徐楓馬前失蹄，被趕鴨子上架，本來就非他所願。

幹了幾個月的技術總監，眼色人越來越多，事也越來越雜，每次都要花費大量的時間搞管理，都沒多少時間和精力靜下心來研究技術，實在有點不堪其擾。

就跑來江帆這裏交官印。

奈何要官不易，棄官同樣不太容易。

徐楓已經決定要走，暫時還沒有一個合適的技術總監人選。

江帆也不打算再從外面挖人，只能讓他先頂著。

把薛濤打發走，江帆還覺的蛋挺疼。

這年頭見過挖空心思跑官和要官的，主動棄官的卻還是第一次見到。

還偏偏出現在自己手下，關鍵是還不能讓棄了，實在心塞。

江帆覺的這不是一個好現象，有撂挑子的嫌疑，就讓辦公室寫了篇文章，以議論文的形式討論了一下管理人員應當具備的擔當和責任意識，批判了一下管理人員撂挑子不負責任的懶惰思想和毫無上進心心態，要求全體管理人員要強化進取意識和責任意識等等。