第156章 投訴（第2/4頁）

她也操不來這個心。

思量一陣，又給張康打了個電話問了問情況，然後讓辦公室起草了一個通報，發給康馨科技，內容簡明扼要，只說接到了深城康馨科技員工實名舉報，但沒說誰舉報的。

而且舉報內容不實，康馨科技員工補貼變動是抖音科技的決定。

與張康沒關系。

張康所為只是執行抖音科技的工作安排。

還要求員工有問題可以投訴，但不要捕風捉影和造謠傳謠。

完了陳雲芳還讓辦公室跟人資溝通了下，將投訴之人半年後調來魔都。

直接開掉比較省事。

但這事涉及到了江老板，就不可能草率。

必須要處理的無聲無息，不能再造成其他的不良影響。

當然。

前提是半年後投訴的員工還沒跳槽。

深城的員工恍然了，原來是上面的事情。

連通報都發了，自然不可能會作假。

除了幾個和江老板吃飯時地火鍋店見過景紅秀的分公司高層，其他員工都挺好奇，這快餐店的小老板根子還挺深的，關系竟然在抖音科技，就不知道是誰的關系。

也不知道老板知不知道。

竟然會讓這種事情發生。

張康就蛋疼了，本來一件小事，結果鬧的沸沸揚揚。

如今直接搞的全公司都知道了，丟臉就不說了，事情辦成這個熊樣子，還不知道江老板會怎麽想，越發覺的現在的員工不好管，同時心裏咬牙切齒。

叫幾個知情的高管們開了個會，讓下去私下查查是誰舉報的。

必須要把這顆老鼠屎給找出來，不然心裏紮著根刺難受。

烏鎮酒店。

江帆掛了電話，心裏還憋著火。

本來讓老張親自去辦就是不想讓人知道嚼舌頭，沒想到竟然投訴到抖音科技去了，對老張有點看法是真的，這麽點事都壓不住，還能搞的沸沸揚揚。

處理復雜問題的能力有待觀察。

更多的則是對人性的失望，老實說，他對員工已經很不錯了，至少作為老板，他能經常換位思考，站在員工的角度去看待一些問題，福利待遇給的也不算差，已經算良心老板。

比尋夢和其他同行要強的多了。

可總有人一次次給他心窩捅上一刀，還不忘再撒一把鹽。

逼的他一點點拋開人情味，純粹從價值和利益角度去考量企業和員工的關系。

慢慢發現，其實所有企業都一樣的。

什麽公平文化，都是忽悠人的雞湯。

管的越嚴，事情反而還少。

管的越松，各種狗屁倒灶。

琢磨一陣，老黃又打來電話叫吃飯。

江帆到餐廳找半天，才在一張桌子找到老黃和幾個魔都同行，還有幾個不認識的，老黃介紹了下，也都是同行，有的是從杭城來的，有的是從京城來的。

吃著飯聊了聊，晚上又跟著一幫同行出去Happy。

聽到不少消息，什麽哪個大佬帶著養的豬來開會，今年的飯局又有哪些人之類的。

飯局什麽的江帆不清楚，聽了半天才知道是大佬們的小圈子。

吃的豬肉都是專門帶過來的。

真正的業內頂級小圈子，這些同行們層次差了點，就只能八卦幾句羨慕一下。

十點多才回房，第二天剛起床，老黃就來敲門了。

拿著報到時發的文件夾，跟著老黃和幾個魔都同行去主會場。

感覺特像代表。

主會場非常大，能坐一千多人。

到了門口排隊入場，提前半個小時就人擠人了，大佬一個沒看到，沒幾個認識的，這個時候差距更加明顯，老黃和魔都的同行們一路打著招呼，只有江帆是獨行客。

天氣已經涼了。

來開會的都西裝革履的，不管是不是成功人士反正看著挺像。

門口守著不少記者，專門等大佬的。

等不到大佬就逮住幾個知名專家或者比較出名的采訪上兩句。

至於江帆這種從來沒在網絡露過面的則壓根沒人理。

進了會場，老黃還跟江帆說道：“你也該多交點朋友了。”

江帆嘴上應著，心裏卻挺頭疼。

交朋友也是要看情況的，大家互相有需要，自然就容易成為朋友。

可問題是他需要的基本上都能得到，他得不到的別人也基本上給不了他。

這就很難交朋友了。

找到坐位坐下，前後左右看看，中間靠後的位置。

會場大的看不清楚面前，人還在進，螞蟻一樣到處都是人。

前面則相對比較空，幾個坐位上坐著人，大佬來了幾個也看不清楚。

江帆像是開大會的代表一樣坐著等領導入場，前後左右都是不熟的，老黃和幾個魔都的同行也離的比較遠，本來沒想說話，但左右的鄰居對他有興趣，主動聊了聊。