第142章 官司不斷（第3/4頁）

陸志軍剛出去，呂小米又來了。

“你看看這個！”

呂小米手機屏亮著，遞了過來。

江帆接過來看了下，頓時臉色陰沉。

事情發生才過去不到兩個小時，就被人捅到了網上。

這要沒人搞鬼，豬都不信。

打開電腦搜了一下，果然搜到了好幾條。

內容大同小異，什麽餐廳管理人員利用職務之便睡餐廳服務員等等，還特意點明了餐廳服務員是勞務工的身份，明顯都是在帶節奏，引發不少臨時工共鳴。

陳雲芳在行動，第一時間撤掉了好幾篇報道。

但公關速度趕不上擴散的速度。

特別是還有同行落井下石，幾個短視頻平台反應速度很快，第一時間帶節奏，給競爭對手潑臟水這種事情，大家幹起來不要太拿手，管他真的假的先轉了就是。

到了晚上，頭條來了一波助攻，抖音科技瞬間火了。

頭條把標題都改了：抖音科技管理層潛規則女員工。

瞧瞧歪成什麽樣了。

江爸都知道了，打來電話：“兒子，公司怎麽上新聞了？”

江欣打來電話：“哥，你們公司的管理層這麽黑啊？”

江帆臉黑如鐵：“一邊涼快去！”

賈明亮也打來電話關心：“是不是得罪人了？”

江帆回了兩字：“沒事！”

老黃打來電話：“真羨慕你們，天天上頭條。”

江帆臉更黑了。

連兩小秘都知道了，晚上回來就問：“江哥，網上爆的料是真的嗎？”

“假的！”

“哦哦，我也不信會發生這樣的事。”

姐妹倆就信了，無條件信任。

江帆多少有點安慰，沒白疼。

發酵一夜，好像所有人都知道抖音管理層把女員工給睡了。

本來屁事沒有，這樣的新聞天天多了去了，抖音科技也不是那些個巨頭們，沒什麽好關注的，可抖音的大獎賽即將塵埃落定，本來媒體就在熱鬧，無數網民也在關注。

現在又攤上這種事，再加上不少同行在帶節奏。

想不火都不行。

周三上班。

江帆召集管理層開了個會。

沒提輿論的事。

講了講企業應該遵循的價值觀和行為規範。

“我一直在想，抖音科技應該遵循什麽樣子的價值觀，之前覺的讓員共分享企業的發展成果應該沒錯，但現在想想這應該只是企業的理想和願景，而不是價值觀……”

江帆講了半個小時，頭一次仔細闡述了他對抖音科技行為價值體系的思考。

作者擅長這個，水個幾千字也不帶重復的，這裏就不騙大家錢了。

具體總結以下幾點：

第一，重新制定薪酬激勵體系。

公司保證讓員工獲得與自身能力和價值對等的收益。

收入可以遞增，但要符合市場價值和規律。

第二，要加強管理，規範員工行為，不能再扯蛋。

制定相關禁令，敢膽違反立馬滾蛋。

不能再放羊了。

事實證明，寬松的管理氛圍只會讓更多的二百伍幹出更多草蛋事。

第三，要抓好教育，少喝點毒雞湯，三觀不能歪。

第四，年底前拿出一套具體的行為價值體系。

江帆講完，又讓管理層各抒己見。

會開了一個半小時，這個議題算結束。

中層散去，江帆帶著高管們到辦公室，繼續討論輿情的事。

“鄭光是怎麽處理的？”

江帆先問了吳艷梅一聲。

吳艷梅道：“已經開了。”

江帆就沒再問，高管們心裏全都有數。

大老板專門問下面一個小兵，就已經說明問題了。

嘴上雖然不說，但心裏有多惱火可想而知。

不然怎麽會有那個閑心，專門過問下面一個普通員工的處理結果。

“都說說！”

江帆揉著眉心：“這事怎麽處理？”

鄭光的個人行為與公司無關，但現在事情鬧大了，公司要卻來背這鍋。

即使官宣撇清，可黃泥巴已經沾到身上了，哪是那麽容易洗掉的。

陳雲芳先發言：“一會辦公室發個通告，把事情的前因後果原原本本交待清楚。”

江帆嗯了一聲：“輿情怎麽控制？”

楊甲琛第二個發聲：“陳總監那裏可以繼續公關，盡量少讓媒體帶節奏，幾個同行那裏直接起訴，就算打不贏官司也得扯一下皮，不然外界還以為我們理虧。”

江帆也是這個意思：“那就盡快，特別快手頭條，一個不能放過。”

齊亮提醒了下：“還有水軍，不少水軍也在鼓動帶節奏。”

水軍……

江帆敲著桌子，這幫老鼠是最讓人痛恨的。

想了想問：“能不能搜集到證據起訴？”