第114章 再遇景紅秀

徐楓來的很快。

他這個產品總監幾乎不出去，每天基本上兩點一線，出租房→公司→出租房。

忽然被老板親自打電話叫人，徐楓有點納悶。

不知道又是什麽事，但直覺有事。

“江總！”

“你來看看！”

江帆瞥了一眼，讓他過來看電腦。

徐楓走了過去，站在一邊看。

“看看！”

江帆把顯示屏轉了一下，往後面一望，讓他看個清楚。

徐楓俯下身子，看了一眼屏幕，就知道了是怎麽回事。

灌水區裏有個員工發了個帖子發牢騷，吐槽現在就跟機器人一樣，本來沒啥，現在的互聯網公司員工基本都差不多，可不知為何就引起了個別人的共鳴。

有個別人跟帖回應，跟著吐槽了幾句。

結果樓就歪了，從吐槽工作性質歪到了工作環境，扯到了三個團隊合並後的問題，最後上升到了派系問題，甚至隱晦的暗指某些人大搞山頭主義。

“這個帖子你看到沒有？”

江帆問了一句。

徐楓說道：“看過！”

前天的帖子了，他不可能注意不到。

OA上的帖子江老板早有規定，不準刪帖，美其名曰是言論自由。

其實是江帆不想被下面糊弄，怕眼睛被遮住。

所以才立下了規矩，時不時要翻翻帖子關注一下最下面員工的思想動態。

不然徐楓早讓刪了，怎麽可能留到現在，繼續讓這種不和諧的言論散播。

江帆問道：“怎麽處理的？”

徐楓道：“讓產品經理和幾個人談了話。”

江帆問：“解決問題了嗎？”

徐楓沒有說話，解決問題是需要開人的。

觀念這種東西，是沒法強行扭合的。

就好像有人認為賣保險的就是騙子，你再給他闡述保險的重要意義，這種已經固化的觀念也很難扭轉過來，唯一的解決方式就是不買保險。

“行了，你先去忙！”

江帆揮了揮手，沒跟徐楓多談。

山頭問題，這個東西有人的地方就沒辦法避免。

十個指頭還不一樣長呢。

何況是人。

幾十個人裏都會自發的形成小圈子，更不要說上千人了。

有山頭很正常，沒有山頭才不正常。

但問題是，老板不喜歡這東西。

古代的皇帝不喜歡手下的大臣們搞山頭。

現代的老板同樣不喜歡。

江帆這個老板很嫩，但面嫩心不嫩，雖然當年混的最好的時候手下也就十幾號人，和現在沒法比，但就那十幾號人，依舊有幾個小圈子，對山頭這種現象的認知很深刻。

可問題是時代變了，現在的年輕人不喜歡把精力浪費在這些東西上。

江帆作為老板，更不想公司的員工把精力浪費在內耗上。

做好自己的事，掙自己該掙的工資他不好嗎？

可問題是，總有人覺的別人針對他。

也可能是真的有人在針對他。

總有人覺的自己屈才了。

也可能是真的才華被埋沒了。

總之就一句話，人這種生物大概率是世界上已知物種中最難合群的。

江帆覺的當個領頭羊不容易，總有懶羊想要掉隊，也總有心機羊想省點力氣，甚至有心思復雜的羊見不得別的羊跑的比自己快，總覺的其他羊要給自己使絆子。

所以不能只管在前引路，還得時不時回頭看看後面的羊能不能跟上。

有沒有掉隊的。

有沒有半路跑掉的。

甚至在羊群中搞事情的。

所以仁慈的領頭羊帶不好隊伍。

琢磨一陣，他開始碼字。

寫的有點兒慢，花了半個小時，才寫了一份幾百字的信，其間幾度刪減修改，又細讀了幾遍，修改了幾處措辭不當，會引起反感甚至觀點有失偏頗的地方，然後才發了出去。

群發內部郵件，所有員工都能看到。

而且會有提示。

江老板很少發內部郵件，公司成立半年了也就發了一次。

要是三天兩頭給員工群發郵件，估計大家早就煩了，大概率不會看。

至少不會第一時間去看。

正因為發的少，所以才會稀罕。

於是，不少人第一時間查看了郵件。

大概內容就是：要團結友愛別內卷，有啥不滿大膽說出來，有啥問題光明正大說，不要陰陽怪氣，不要帶節奏，開心就來，不高興就走，合得來共事，合不來不強求。

把精力用在工作上，不要浪費在這些狗屁倒灶的事上。

當然江帆用詞比較溫婉。

沒有說的這麽直接。

需要自行腦補。

純粹的看完就忘了。

復雜的看完好生琢磨了一陣。

在家的高管們看了，還專門過來跟江老板交流了一陣。