第041章 還是得好好學習（第2/2頁）

江帆問道：“你倆怎麽買的？”

裴雯雯道：“我就隨便選了一個，試著買了一下就買上了啊！”

裴詩詩也點頭，都是一樣的操作。

好吧！

江帆無話可說，不能指望兩個菜鳥會選股票，實際上不是開了掛他也不會選，反正是工具人，只要會下單操作就行，多練習一下，只要基本操作熟了就能用了。

中午太熱，實在沒心思出門。

江帆打發姐妹倆去做飯，然後繼續研究外匯。

吃過午飯歇了一陣，股市如期開盤了。

江帆把剩余資金打滿倉，出門去了金星大廈。

“可算走了！”

裴雯雯跑到窗戶邊看了一陣，親眼看到江老板的寶馬開走，瞬間舒服了。

裴詩詩也揉揉眼睛，伸著懶腰站起來：“看的我都瞌睡了。”

裴雯雯抱怨道：“就沒聽說過秘書還要炒股的，股票真是無聊死了。”

裴詩詩連連點著頭，對炒股一點興趣都沒有。

姐妹倆收拾了一下，也出門去了駕校。

……

金星大廈。

抖音科技公司剛剛掛牌，雖然技術隊伍是現成的，但新公司成立事實不會少，管理體系探索、制度體系的建設，管理層權限確立，都需要一條一條捋清楚。

這些東西下屬可以提出建議，但拍不了板。

能拍板的只有老板。

開會討論。

批閱文件。

陳雲芳進來的時候，還問了一句：“江總，你的秘書呢？”

江帆說道：“重新招一個。”

陳雲芳沒多問，答應了一聲。

一下午很快就過去。

坐了三個小時，江帆也只看了五六份文件。

全是各種規章制度，一家企業就是靠這些東西支撐起來的，需要他這個老板審批簽字後才能正式施行，有些制度他可以不用細看，比如考勤管理制度。

但有些制度卻必須要仔細看。

比如財務管理制度。

比如人才聘用和薪酬管理制度等。

這些制度不但要看，而且要細看。

有些他覺的不妥的，還要批閱上意見發回重新修改。

快六點的時候，裴雯雯打來電話：“江哥，你不下班啊？”

江帆揉了揉發酸的眼睛：“加班呢，不用等我。”

掛了電話，還覺得有人惦記的感覺不錯。

盡管裴雯雯打這個電話更多的是在履行小秘的職責。

辦公區域很是安靜，即使下班時間到了，也不像化工廠那樣，似乎整棟樓的人都在掐著點等下班，大家都在忙活手頭的事情，當然也可能是他這個老板沒走大家不好意思下班。

活動了下脖子，江帆出去看了看。

見吳艷梅還在加班，就叫過來討論了下。

“你覺得考勤管理制度有必要嗎？”

江帆開門見山地問，他始終覺的這玩意沒什麽大用。

就像化工廠的考勤，就算遲到了或者忘打卡，也就寫個單子的事。

吳艷梅道：“還是有必要的，新公司就要靠制度來管理，成熟的企業靠文化來引導員工行為，現階段我們還是需要用制度進行管理，等什麽時候我們的願景、目標、行為價值這些東西獲得了員工的認可並能主動踐行和遵循，考勤管理制度就可以廢止了。”

江帆琢磨了下，覺得確實有道理，就從善如流：“考慮的很周到，就這麽辦吧！”

又揚了揚薪酬管理制度：“你了解企業和阿進而的薪酬體系嗎？”

吳艷梅道：“了解，不過薪酬體系和員工等級密不可分，現階段我們還沒法制度一套適合我們自己的員工等級標準，只有等達到一定規模，才能根據我們自身的實際情況來設計員工等級制度和薪酬結構體系，企鵝和阿裏的那一套東西未必適合我們。”

江帆想了半天，還是覺的有道理。

只能從善如流。

這個HRD還是很有些想法的。

一直忙到九點，江帆請加班的管理層吃飯。

下樓時到辦公區看了下，技術人員全都在加班，有的桌子上放著外賣，有的桌子上放著水果或者零食，沒有人說話，只有密密麻麻敲擊鍵盤的聲響，連顧鋒都在親自寫代碼。

這幫技術人員很有吃苦精神。

從倉庫搬到寫字樓，一個個工作勁頭十足。

據說天天加班加班淩晨。

想想這些人的工資，江帆還挺後悔上學的時候沒聽爸媽的話。

結果就是在化工廠領著三千多塊錢的工資，混的看不到未來。

就算幹的再多，也就三千多塊錢，哪像公司這些技術員，最少的都在一萬。