第59章

直到盛卉吃完飯, 離開家，開車將要到公司，她也沒想明白, 自己是怎麽稀裏糊塗地答應陪葉舒城參加他朋友舉辦的酒會。

......

“萬一他們真的炸我公司。”葉舒城看著她, 佯裝失落道，“那只能讓小杏媽媽補償我的損失了。”

“憑什麽？”

“憑你的無情出賣我的愛情賠了我公司。”

盛卉：......

好家夥, 這就編成歌詞來內涵她了。

“我考慮一下。”盛卉裝模作樣地查起了日程表, 看到那天晚上確實有時間, 嘴上卻答，“不一定有空, 我很忙。”

葉舒城點頭：“感謝, 小杏媽媽是全世界心地最善良的人。”

她心地善不善良不知道，但眼前這個男人絕對是全世界最會說話的, 沒有之一。

那張嘴不僅會說話, 其他功夫也很了得。

盛卉忍不住擡起手，用手背輕觸了一下微微紅腫的嘴唇。

幸好那時候小杏已經去上學了，沒叫她看見。

不對, 他早該走人的, 分明就是故意留在家裏等她送完小杏回來, 親爽了再走。

可惡啊！

今早上班路上很堵, 盛卉是最後一個到辦公室的。

一進門她就發現了, 今天辦公室裏的氣壓有些低, 往常一見到她就迎上來噓寒問暖的喬黛也不怎麽說話了, 坐在工位上，沉著臉, 仿佛有誰欠了她八百萬。

照理說, 他們部門最近一段時間受了總監不少表揚, 品牌代言人即將簽約，代言費壓得很低，為公司節約了成本，幾次的廣告創意和展會設計都做成了行業標杆，大家明明應該興高采烈，倍兒有幹勁才對。

趁著紙面上的上班時間還沒到，盛卉用幾分鐘簡單了解了一下今早這莫名其妙的低氣壓的來源。

還是萬惡的員工茶水間，就在十幾分鐘前，企劃部的員工和數字營銷部那群愛嚼舌根的在茶水間裏杠上了。

集團董事會和股東大會召開在即，旨在研討成立海外事業部的具體事宜。有小道消息傳出，市場部劉總監將要外派到海外事業部擔任二把手，若他升職走了，總監這個位子自然就空了出來，繼任者是誰，是某個主管升職上去還是外人空降，這個話題成了近期熱門，幾乎每個相關的員工背地裏都要聊一嘴。

“一開始聊得還算和氣，我們都知道他們心裏想的無非是他們主管是總監最得力的幹將，這個位置大概率會被萬主管收入囊中，後面不知道誰提了一嘴，意思是我們企劃部是升職絕緣體之類的，然後就杠起來了。”

盛卉和員工們的相處模式親如好友，他們沒怎麽猶豫就告狀了，盛卉聽完簡直哭笑不得：“你們是真敢聊啊，背後議論領導，甚至散布人事調動方面的謠言，這可是違反員工守則的行為，萬一傳到人事部的耳朵裏，績效扣分肯定少不了。”

大家齊喊冤枉，表示他們都是被動參戰的，只是為了維護部門的尊嚴罷了，絕對沒有說某個領導的半句壞話。

“但是他們肯定說了。”

盛卉微微正色道，“公司正處在大幅擴張的進程中，內部的穩定非常重要。我平常不愛管這些閑事，但是現在是非常時期，按照規定，我們可以走內部流程，向人事部舉報惡意拱火，捧高踩低的行為。”

大家高興了不到半分鐘，不知想到什麽，忽然又沉默起來。

內部舉報，說好聽點是正義行為，說難聽點就是小肚雞腸背後捅刀，況且他們犯的也不是什麽原則性的大錯，指不定人事部門會怎麽想呢。

盛卉笑了笑：“思考什麽呢？沒讓你們出頭，我一個人發舉報郵件。”

頓一頓，又說，“有提供證據的進來口頭跟我說就行了，我知道你們都不想留痕。”

大家怔了怔，紛紛感嘆道：

“主管你也太好了......”

盛卉回到辦公室，外邊下屬們卻低聲討論起了——萬一人事部的不把他們主管當回事該怎麽辦。

“瞎操心。擔心這個，不如擔心今天午飯食堂會不會少給肉。”

喬黛真想告訴他們，哪個人事經理敢忽略主管的舉報郵件，明天他就會在裁員名單裏看到他自己。

說完這些，喬黛第一個走進盛卉的辦公室，關上玻璃門，提醒盛卉查看郵箱。

盛卉看見她發來的郵件，笑說：“這是什麽啊......我去。”

那是一份圖文並茂的文件，細數了喬黛入職以來在部門協同項目中碰到的其他部門員工不合作、不友好、不專業的所有行為，證據鏈嚴謹清晰，其中以數字營銷部的陳瑜月的所作所為最為惡劣且頻繁。

盛卉緊接著解壓另一份文件，喬黛拉著椅子湊到她跟前，壓低聲音說：

“主管，這是錄音，他們敢在背地裏說你壞話的，我聽到的全都錄了下來。”

盛卉粗看一遍，表情很復雜：“有你這些資料，他們可能不止是降薪，有些人或許會被直接辭退。”