第497章 新突破（第2/3頁）

這對於在華夏物理基礎實驗室工作的科學家而言，顯然是很振奮人心的消息。

起碼就目前來說，在三月物理期刊影響力猛增的這兩年，百分之八十的論文都是物理實驗室這邊發出去的。換句話說期刊影響力大增，其實就是世界整個學界對於他們研究成果的認可。這種關注度甚至超過了學界對於CERN的關注。

從這一點上說寧為初期的想法還是實現了。來到華夏基礎物理實驗室的科學家們已經有了開始內卷的覺悟。如果不是亂七八糟的事情多了一點，大家都正兒八經的做事帶學生，估計寧為做夢都笑醒。

只是現在看來內卷伴隨而來的是各種小團體的利益結合體開始橫行，抱團取暖這種大企業病出現在旗下的研究機構是寧為沒想到的。深入檢討之後，寧為發現其實這也有他的原因。

還是為了吸引人過來有些不擇手段了。

更好的待遇，更好的追求，未來更高的地位……

以這種手段把人吸引過來，難免讓許多人希望能盡快名利雙收。他不缺錢，名譽更是拿夠了，但站在其他科學家的角度，這些人還是對名利充滿了渴望，這種情況下，鬧出些幺蛾子似乎也是可以理解的。

之前CERN這種情況應該也有，只是沒那麽嚴峻，大概率還是因為在CERN想要出成績並不是那麽簡單的，許多做基礎性研究的科學家並沒有看到希望。

但是來到華夏基礎實驗室之後，有了太多的希望，人心自然更加不穩了。

為了亡羊補牢，寧為終於做出了這個可能違背許多人意願的決定，也的確讓無數人嘩然……

“未來實驗室想要保留或者申請並拿到內部教授職稱，需要每周參加三次科學道德修養的學習，並參加考試，只有考試成績達到優才能擁有實驗室內部教授職稱？羅尼，這是什麽意思？”

“不清楚，我也是今天才收到的郵件。不過我聽說這是實驗室一個主管單位的決定，昨天寧還跟主管單位派遣下來的官員據理力爭，但是另一邊很堅持。”

“簡直開玩笑。做試驗的時間都要擠出來，還有授課任務，現在我們還要上課？這個科學道德修養是什麽意思，這是在暗示什麽嗎？”

“據說是跟三月期刊那邊近期撤回的論文增加有關，至於其他的我也不知道。不過既然發了通知，還是先去聽聽看吧，如果拿不到教授職稱的話，會很麻煩。”羅尼教授聳了聳肩道。

的確很麻煩，按照實驗室內部管理規定，如果沒有內部承認的教授職稱，是不可能在內部拿項目的。換句話說根本沒有成為項目負責人或者主要副手的資格，對於實驗室內部的科學家來說，這的確很致命。

按照實驗室的規矩，不同項目組的成果主要榮譽自然屬於項目的負責人跟主要副手。比如一篇論文出爐，通訊作者肯定是項目負責人的，有些項目甚至通訊跟一作都是項目負責人的，二作自然屬於主要助手，終於項目組其他人員是否能在論文署名，都是由項目負責人根據各自在的貢獻來綜合判定。

換句話說，如果在實驗室內部拿不到項目，那麽在多的榮譽其實都跟自己無關。所以內部這個教授職稱尤其重要。許多早期投奔實驗室的科學家來說，那個時候實驗室屬於缺人狀態，基本上來了之後經過了綜合的考核之後，都直接開始負責各自的項目，但現在實驗室的人多了，自然也有了競爭。

如果真因為這個所謂的科學道德修養被去了內部教授身份，也意味著項目負責人會換人。這是一件很尷尬的事情。對於一些冷門項目負責的教授壓力可能小一點，畢竟整個項目組就那麽幾個人，大都不可能拿得起項目，但對於一些重點項目的負責人來說壓力自然大了，甚至底下的人都不能太放心了。

萬一因為這麽一個亂七八糟的東西不過關把自己拿下去了，讓下面的人上來，找誰說理去？

反對的聲音自然很大，向這樣私下裏的探討已經很平和了，實際上已經有許多人已經開始抗議。甚至鬧到了寧為在實驗室的辦公室裏。

“寧，我不能理解，這到底是要做什麽？科學道德修養，這是在質疑誰？我覺得你應該表現得更強硬些。這是在耽誤進度啊！”第一批來到物理基礎實驗室的科學家伯納德很嚴肅的坐在寧為對面代表其他諸多科學家提出了訴求。

這在大家看來的確是有些搞笑了。

大家推薦伯納德來跟寧為談判也不是沒有原因的，基礎物理實驗室成立以來最大的成果——《Controllable macroscopic information flux tunneling in Bose Einstein condensates》這篇論文的通訊作者正是他。

伯納德跟羅尼還有來自於燕北大學高能物理學院的一位教授共同作出了量子高倍光速遂穿並攜帶信息的成果，其中他的貢獻最大。