第495章 膨脹後的煩惱（第3/3頁）

不過再等個幾十年，那個時候大概也沒誰有資格把他叫去數落一通了，那個時候到是可以試試。老話說男人至死是少年嘛……

只是就目前來說，現在這些事情也就只能想想。以後可以試試，當然是在其他層面上。

這種想法也就是日常生活中的小調劑。每天需要面對更多的其實還是試驗室的許多信息跟瑣事。

甚至很多時候瑣事占了大部分。

寧為也開始意識到之前把一些事情想簡單了。

隨著越來越多的科學家加盟，人員管理方面的難度也越來越大。雖然有比較科學的管理制度，但瑣碎的事情還是很多。尤其是科學家這個團體，說好管理也好管，都有著極高的學位，許多人還在大學任教，基本素質肯定在平均線之上；可要管好真的很難，尤其是外籍教授多了，本就奔放的自由思想開始碰撞，總能擦出一些別樣的火花。

在加上每個人對於公平的理解並不一樣，搭配上各種極具創意的小火花，直接導致整個實驗室各種思想開始泛濫，具體表現就是各種為不同訴求聯合起來的小團體開始漸漸變多。

好在有三月。

人工智能總能像踩鋼絲般在不同的群體性思維訴求中遊走，不至於讓不同意見群體之間的矛盾爆發出來影響到整體的進度。

當然這肯定不是長久之計。

目前來說實驗室還是高速發展期，一些矛盾還能被現階段發展勢頭所掩蓋，如果再次進入瓶頸期，可能就會爆發出來。一個長達三十年的科研計劃，出現短暫的瓶頸期太正常了，所以寧為覺得他還缺一個有豐富經驗跟手腕的管理者，把這些高知學者收拾的服服帖帖。

也就是在真正接觸這些實際問題之後，寧為才明白管理是一門多麽高深的學問。尤其是利益團體一旦定型，需要針對的就不在是某個人，而是一個團體性的抵抗意志，非常棘手。

很讓人苦惱跟糾結，大家都簡簡單單的做點科學研發不行嗎？

就這樣，在諸多煩惱中，寧為迎來了他30歲的生日。