第302章 重新擬定的契約（第3/3頁）

有鑒於此，團隊和職業者之間的關系其實就是各有所需，和一個企業以及一個職員之間的關系沒什麽太大的區別，只是因為涉及到生命，涉及到超凡力量，讓各方面都變得更加嚴謹，更加鄭重。

在這樣的情況下，如池淺這般的職業者，加入一個團隊，若只有每月50000貢獻點的“底薪”可以拿，無疑是在欺負人，是黑心團隊才會給出的待遇。

在天豐市裏，通常來說，只有下級職業者才僅有每月固定的酬勞拿，但其若是表現良好，在任務中表現突出，給其抽成及獎勵也是有必要做的事情。

若是上級職業者，那三個方面的報酬一個都不能少，甚至還得視情況另開一些特別的待遇，不然，人家才不會加入你的團隊。

至於具體的待遇問題，下級職業者的固定酬勞都是在10000貢獻點以下，抽成和獎勵則視表現而定。

上級職業者的話，哪怕是剛晉升的四星職業者新手，固定酬勞都得在10000貢獻點以上。

如果是上級職業者中的佼佼者，或者是有潛力、有天賦的人才，哪怕是下級職業者，待遇都只會更高。

像穆嫣和風清兒，兩人都不是四星獵人中的新手，池淺曾經給她們開出的固定報酬就不低。

風清兒是每月30000貢獻點。

穆嫣是每月50000貢獻點。

而童心瑤，作為攜靈者，天豐市最高等級的天才之一，其每月的固定報酬和風清兒一樣，都是30000貢獻點，比一般的四星職業者的待遇都好。

這還只是固定報酬，若是算上完成任務時的提成及獎勵等等，那就更多了。

按照這個待遇來計算，像池淺這樣的五星巔峰級獵人，每月的固定報酬最起碼都得是100000貢獻點吧？

甚至她還能享受到固定的提成，比如完成一個任務便能夠拿到30%乃至是更多的任務報酬，剩下的才是需要交給團隊的。

每個月的獎金也是肯定有的，只差一步就能晉升到六星的職業者，要說她表現不好，成績不佳，絕對是在忽悠人。

更別說，想招收到一個離六星只有一步之遙的職業者，不管是哪個團隊都會給出一些額外的好處來。

如果蘇明只打算用50000貢獻點來作為池淺加入團隊的福利，那毋庸置疑，他是在隨便打發人，黑心到不能再黑心。

然而，就在眾女這麽想著的時候，下一秒鐘，蘇明的話，讓她們驚呆了。

“提成就不算了，獎勵的話我會視情況給的。”

蘇明笑了笑，並如此說了。

“但我可以保證，在三個月內幫池淺晉升到六星，並在往後的日子裏傾倒資源來培養她，將她培養成七星職業者。”