第36章 主管

在咒靈收容中心工作的一天：

換好制服（意外是不錯的料子），裝備×2（手槍和防毒面具），被前輩告知了遇到任何他覺得應該開槍的處境都可以隨時拔槍，不需要申請（這一點不是很明白）。開放了權限，擁有前往三樓以上的區域的資格（地上區域）；隨時觀察是否有異常情況出現，不隨便進出收容室；記錄下肉眼所見的一切信息，包括收容室內的情況；將前輩交給他的文件進行整理歸類；如果在走廊上看到不該出現在走廊上的物品，要及時清理。

“我們這裏比外面強的，就是我們沒有嚴苛的上下級。”

前輩好心介紹道。

“也沒有復雜的人際關系，不需要你給辦公室裏的人端茶倒水，溜須拍馬，反正下次見不見得到都是一回事，嗯？什麽意思？咳，沒什麽，我是說，只要做好工作，好好的活下去，你就賺到了，知道嗎？”

“哦，對了，還有一點，雖然是文職，但為了培養員工的勇氣和毅力，遇到問題時，我們不鼓勵任何員工掉頭逃跑。即使有可能是你絕對解決不了的‘問題’，也請迎難而上，你的每一個不值一提的戰鬥，盡管用處不大，哦，我是說，一定會為公司帶來良性效益，”

“我們的實習期非常短暫，只有這一天，不用擔心你沒法收到主管的命令，而被排擠在核心員工之外，每一個員工在主管心裏都是同等的重要，明天，我會帶你到中央本部錄入信息，然後選擇一個適合你的部門，好好享受最後的日子吧。”

人倒是真不錯，就是不太會說話，總是用錯詞。

你不能指望貧民窟的人穿上西裝就算讀過書了。三森志信在這方面很寬容。

他還以為工作能有多難，還不如一般的會社，樓上的收容室裏他一個咒靈都沒見到。也是，如果就只有那麽幾只，可不得藏起來。

果然是個空殼中心。

他來這裏的目的不是真的來給人家打工的，還是得盡快接觸到這裏的上層。

三森志信比那幾個家族裏的人好一點的就是，他很能放得下自己的身段。

輕松的一天過去了，三森志信從樓上下來時，遇到了一個棕色長發的年輕女孩，她別著兩個發卡，頭頂豎著一根呆毛，看起來溫和又好說話。

“你好，我是培訓部的部長Hod，負責培訓新入職的員工，雖然文職不需要什麽培訓，主管也不贊成我來探望文職，但我還是想來看看你，有開始適應公司的工作嗎？”女孩聲音細細的，神情中帶著猶豫，對三森志信很擔心。

連她自己都像一個剛入職的菜鳥，真想不通怎麽會成為培訓部的部長。

這裏也是沒什麽得用的人了。

“工作很輕松，也很愉快，比外面好多啦。”三森志信誇張的比劃著。

把Hod逗笑了。

“那就好，”她說著，神情又漫上了憂郁，“希望你能盡快喜歡上這裏的生活，我一直在努力讓員工能更快樂的工作，如果他們都像你這樣就好了。”

“？”三森志信滿臉不解。

什麽叫都像他這樣的就好了？那些人怎麽了？

“那麽就先到這裏啦，我先走了。明天見。”

……

忙碌工作的主管收到了培訓部部長去見新文職的匯報，頓感頭疼。

“不要再讓Hod去見文職了，其他員工給她的壓力已經很大了。”他對情報部部長加百利說到。

其他部長總會對Hod心軟，只有這位號稱“毒蛇”的男子能毫不猶豫的拒絕Hod的幫助。

Hod的另一個名字叫米歇爾，荒殿一現在已經把“Hod”這樣的名字看成是部長們的稱號了，而他能看見的那個則是普通的人名，接受良好。

他在遊戲裏印象最深的就是培訓部部長，這是他第二個接觸的部門。為什麽印象這麽深呢？

部長們的性格各有特色，像控制部部長是個傲嬌，情報部部長則是冷酷無情。

培訓部的部長是個樂於助人，熱情開朗的姑娘。

問題在於，她有點太樂於助人了。

換言之，米歇爾幾乎對任何人都抱有超常的同理心。她關懷著公司裏的每一個員工，荒殿一都覺得她把每一個走出培訓部的員工看作是自己的孩子一樣。

但是腦葉公司是什麽情況？反正荒殿一這樣的新手主管，動不動員工就死的一個都沒有了，然後看著滿屏四處遊蕩的異想體，開擺。

每次員工一死，主管都為米歇爾悲傷絕望的話感到心驚膽戰。

大概就是觀眾看著老虛的魔法少女們，開始質疑自己成為魔法少女的意義時，那種感受。

米歇爾的內心承受不住一個又一個曾經和她說話，甚至一起為新員工舉行派對的人的死亡。

荒殿一沒和她說兩句話，就開始擔心米歇爾會不會黑化的問題。