第56章

清豐集團, 1001會議室內。

許辭帶著內控中心的一幹人等，和IT、主管超市連鎖店經營的運營部門、以及采銷部門的人開會。

會議是許辭組織的，主題是他今年下半年重點推進的項目。

“現在超市店面各產品的陳列、促銷, 太依賴於業務終端銷售們的個人經驗了。有的店長很會整活，賣得好了，其他店直接復制套用, 雖然能有一時的成績, 但全國各地的實際情況不同, 沒有經驗的店長一昧照搬, 完全無法做到因地制宜, 產投比不達標, 會造成大量的物料浪費。

“此外，我們在對店長的培訓上投入非常大, 人力資本一直高居不下, 但不是每個人都能做到將店面的投入資源產生最大化收益。因此我們部門希望開發一個針對店面經營分析的內部APP，能分析到各個品牌占用陳列面積的那種。

“管理層能夠從APP看到各維度的銷售、毛利、成本費用數據；終端業務則能通過APP的智能商務分析獲得實時的陳列指導。

“舉例, 某品牌有七種口味的薯片, 某種品牌可能很受歡迎，但歡迎程度是有上限的，一旦超出上限，它占用的陳列面積，就算是擠占了其他產品的展示空間，是存儲資源的浪費。因此, 各口味的陳列面積達到多少, 能最大化收益, 這個APP都能實時做出預測和指導。

“店面陳列、促銷等不必完全依賴人為經驗, 數據分析能更少出錯、更高效。具體的產品設計邏輯, 後期我們慢慢溝通……”

許辭話落，會議室陷入了一片沉默。

許辭說的事情，道理他們都懂，做好了那簡直是個神器，給所有人的工作都能帶來極大的方便，但實際做起來就太難了。

第一步，全國那麽多店，全得安排人測量每一個產品所占據的陳列面積，單是這個工作量就不小。

瞥一眼眾人的表情，許辭再道：“集團為了鼓勵大家創新創收，設立了項目制模式。這件事我已經跟林總提過，林總很支持。我會馬上籌備項目組，我當項目經理，如果做得好，年終獎不會少了大家。願意加入嗎？”

會議走到結束的時候，業務方都談得差不多了，他們對此這個項目還是非常感興趣，很多人還從自己的角度提出了需求。

最後人都散得差不多了，唯一留在會議室的只剩從IT總部過來的總監，以及他下面的經理、部長。

這位姓劉的總監一撞上許辭的眼神，就不免嘆了口氣。“謝總，我聽你這意思，後面還打算把倉儲物流的費用分析也加進來？”

“是。集團還沒有一個綜合的經營分析工具，設計這個產品非常有必要。”許辭道。

“是、是、我知道有必要。但是它吧……”劉總監再度長嘆一口氣，“謝總，謝哥……不對，我叫你爸爸吧。你這產品要搞死我啊！你看我這頭發還剩幾根啊？

“我得先把集團所有底層數據梳理一遍吧……都在不同的系統裏，你說我這……我恐怕還得在中台系統上重新弄一下……”

“我找個架構師幫你。”許辭道。

“堅持做？”

“嗯。”

沉默許久後，劉總監大搖其頭。“做不了。我實在做不了！你可別逼我啊謝總，大不了我辭職！”

然後他就看見許辭頗為關切地看向自己。“我聽說你大女兒要出國？去英國還是美國，她好像是學電影的，這方面的留學費用可不低。劉總你還有個小兒子要小升初，學區房挑得怎麽樣了？”

劉總監：“……”

許辭：“放心。我是講究工作效率的人。能不加班就不加班。”

劉總監：“…………”

現實壓力壓在背上，劉總監眼饞許辭給他畫的年終獎的餅，不得不妥協。“你要看到那麽多維度的費用成本……權限上呢？我哪有權限看那麽多數據？”

“這件事我找林總幫忙。”許辭道，“你們梳理數據的時候，叫上我一起。我幫你們一起梳理，順便學習一下信息系統。咱們就從——今晚開始？”

工作到晚上10點，許辭按住後脖子活動了下，小憩片刻後，後知後覺看到祁臧兩個小時前發來的微信——

[今天我估計要挺晚，你那邊什麽安排？]

[看來在加班？]

許辭點進對話框回復：[剛開完會，你那邊怎麽樣了？]

祁臧：[我在興華區垃圾處理廠這邊找點東西。你就在辦公室那邊等我。我忙完了過去找你。]

許辭很快輸入：[我這兒離你不遠。我開車過去。]

許辭先回了一趟別墅。

由於章小雨的妝容比較費時間，所以再出門的時候他變成了謝善。

回家前他點了外賣，出門的時候外賣正好到了，是他幫警察們點的咖啡奶茶以及小甜品。

進垃圾場，許辭遠遠看見處理垃圾的設備全都停了，此地燈火通明，許多警察正戴手套在其中翻找著什麽。