第655章 換血療法（第2/3頁）

克利夫·麥凱選擇兩只年齡不同的小鼠，一只大概一個月大，另一只有十六個月大，他把小鼠的身體切開，采用醫學技術將關鍵毛細血管連接起來，構成完整的循環系統，保證血液能夠流動，一段時間之後，再重新切開恢復原來的正常拼接。

經過手術縫合後，繼續觀察兩只小鼠的生長狀況，並做出詳細的記錄，記錄的內容包括心臟跳動情況，新陳代謝情況等各項指標。

在持續觀察了小鼠一個月的狀態後，他發現年齡較大的小鼠竟然出現了低齡化以及生理年齡減少的現象。

在這之後，很多生物學家相繼做了類似的實驗，最終得出換血能夠使人變年輕，進而延長壽命。

這一消息一經傳播，全球的富翁就開始行動了，他們希望擁有更多的時間享受生命，換血延長壽命的方法，就開始在上流社會出現了。

盡管早期的時候沒有人敢去嘗試，但是科學醫療技術逐漸發達，大膽的人已經開始采用了。

從理論醫學角度上來講，換血療法之所以有效果，主要是因為年輕的血液活力更強，可以有效抵抗人體外在的幹擾，一定程度上，就可以降低細胞分裂的速度。

趙奕之所以思考著延壽方法，也是因為他知道自己的實驗室，正在做‘換血療法有效性的科學驗證’以及‘換血療法有效的原因’。

前者，是重復實驗。

國際上早有科學機構，對換血療法的延壽效果進行了驗證，而且是進行了多次的實驗，都得出了同一結論。

那麽，為什麽換血療法有效呢？效果是如何體現出來的？

這個具體也很難說清楚，就必須仔細的進行研究。

趙奕思考著幹脆去了醫學中心，任何人都會對於延壽有興趣，他也不是例外的一個，有關醫學延壽的研究，確實可以認真進行。

最近的兩年時間，他一直參與航天相關的研發以及奕星科技的工作，已經很久沒有來實驗室了。

趙奕實驗室依舊在正常運轉，而且運轉的相當不錯。

現在實驗室已經有了五個研究員，除了艾立新、張薇、李明、朱琦外，還有個叫‘王振新’的副研究員，級別被提升到了研究員。

五個研究員支撐的實驗室，再加上國際最頂尖的科研環境，可以說能夠接手任何有挑戰的項目。

趙奕到了醫學中心門口，正巧見到範雷走出來。

範雷不是一個人過來，還有個年輕的小子跟在旁邊，開口閉口的“範科長”，讓趙奕聽得都有些好笑。

“範科長？”

“這是升官了？”

趙奕走近喊了一句，範雷馬上轉過頭，有些驚訝地說道，“趙奕？來了？你不是去賀教授——”他沒有說下去，幹脆道，“回來了？”

“嗯。”

趙奕答應一聲，也沒再提賀老爺子，笑問道，“你升官了？”

“正科！”

範雷氣勢滿滿地說道，還給旁邊的小年輕介紹，“這個認識吧？我鐵哥們，趙大院士！”

“趙院士，你好！”小年輕馬上過來握手，“我叫張凱，剛進醫所。”

“後勤？”

“嗯。”

趙奕看年紀也知道是在後勤，醫學中心的科研部門，最少需要個博士學歷，肯定不是二十出頭小年輕能進來的，招聘本科生肯定是後勤部門，估計分在了範雷的手下。

範雷確實是升官了。

醫學中心不斷擴大規模，也組建了正規的後勤部門。

範雷最初進入生物醫學研究所，是個有正式編制的雜務工，但因為沒有後勤部門，他就單獨掛靠研究所，後來組建了後勤部門，他也真是進入內部，成為了一名行政小科員。

行政部門想升職不容易，但範雷進入醫所幾個年頭，還是後勤部門‘第一人’，要資歷也算是有資歷，人脈也是相當的廣，升個後勤主任也算是理所當然。

實際上，範雷還是有煩惱的。

在見到了趙奕以後，範雷就和他一起往實驗室走，路上就說起了自己的煩惱，他的煩惱主要來自‘上進心’。

如果沒有未來的打算，混個後勤主任很不錯了，一輩子可以說是穩穩當當，但他還是想上進一些，而不是呆在崗位上，安安穩穩的混生活，煩惱就比較多了。

最主要的煩惱就是，職業走到了巔峰，未來‘升無可升’。

當一個人站在山腳下的時候，肯定會希望繼續往上爬，可到了山上卻發現，自己所處的山是最小的，而再往上也根本不可能，剩下的就是郁悶了。

現在範雷的職位就是這樣，因為他是醫學中心的行政體系，後勤部門也不可能再調崗，轉到其他部門去當領導，再往上就沒有希望了。

除非特殊原因去調崗，比如，轉到科技處等部門工作。