第1279章 行業領導者氣質逐漸顯露

這些年一直沒有停止研發的腳步，光是豐田公司在氫燃料電池方向上已經投入了幾百億，收效甚微。

但是不可否認的是，氫燃料電池的確是整個科學界攻關的重要方向，中國在這方面已經開始了緊鑼密鼓的努力。

季東青的一句話讓很多科學工作者蠢蠢欲動，更讓很多氫燃料電池的概念公司心驚膽戰。

所有同行業的老板都知道，季東青公司的科技工作者待遇非常不錯，只要你敢要，季東青就敢給。

現在這個家夥公開在節目裏做廣告招聘氫燃料電池的核心人才，這是啥意思？廣撒網啊！自己公司的人才可得留住了，真的挖走了，自己的概念沒了，弄不好項目就黃了。

廣大投資人能夠給錢，看的基本上都是氫燃料動力電池。

一時間氫燃料電池公司相關企業人人自危，那些科技工作者則心裏活泛了，很多人開始打聽季東青公司的待遇。

畢竟能夠在公開場合把科技核心工作者擡這麽高的老板不多，廣大中國民營企業老板現在對於廣大科技工作者的態度都是防之如水火。

薪水方面也不舍得給，逮到機會就喜歡打擊！就是為了牢牢控制手下員工，所謂的《喬布斯是怎麽對待員工的》理念被這些老板視若珍寶。

什麽科技工作者你就得逼迫他，不然他們就偷懶！好的設計都是在砸碎了老設計的基礎上實現的，蘋果手機之所以那麽完美，就是因為喬布斯對手下人一次次的推翻重來……

在國內大環境內，除了少數華為這幫真心做事的民營企業外，絕大多數民營企業家當然稱之為商人更合適。

都不願意給與科技工作者很好地待遇，用某些老板的話說，馬吃胖了不愛跑，狗吃飽了不打獵！

幾乎沒有幾個人願意把勞動工作者當人看，好在科技領域出現了華為和啟元這樣的企業，不然每年流向國外的高端人才會更多。

氫燃料電池和光裂解再審資源制備氫氣技術雙重疊加下，毫無懸念的把這期《翟話題》直接倍送上了熱搜。

季東青的名字再次成為熱點，《光裂解再審資源制備氫氣技術》也成了搜索量排名第三的詞條。

至於氫燃料電池技術這個概念直接沖頂到了第一位置，百度詞條上面原本非常模糊的概念逐漸被人清晰化。

一天時間被人復制粘貼達到了幾萬次，啟元集團下屬各個公司也緊隨這些詞條之後開始變成熱搜詞匯。

‘啟元集團的待遇怎麽樣？’這個問題是廣大網友搜索靠前的，光是回答就占了七頁紙！更加讓同行發指的是，不知道誰那麽臭屁竟然連曬了三張啟元集團的工資表，別個不說，光是公積金就繳納了三千塊錢單次！

“我勒個去，這待遇，嘖嘖嘖……”

“樓上有叫狗的時間好好學習，那個工資單的主人最起碼是985，211畢業的研究生！據說啟元集團招聘人才很苛刻，要求必須能夠立馬上手！前階段他們動力電池的創始人高長勝和許源亮離職了知道麽？出來以後立馬被另外一家公司瘋搶了，雖然不能從事動力電池的研究，那些老板也當成爹一樣供著，工資待遇更高！”

“我靠這不是卸磨殺驢麽？創始人也能夠趕走，不地道！”

“樓上的有酸的時間好好念念書，然後再來說話！臨淵羨魚不如退而結網，老祖宗沒教你麽？你知道從美國西雅圖被季總招聘回來的高健運待遇幾何麽？說出來嚇死你！啟元集團現在員工的工資又漲了！在核心科技部門的休息室水果二十四小時不斷，自助飲料不花錢，還可以休息……總之我在國內的其他企業沒見過，包括華為……”

清一色的正面評價讓啟元集團越來越受到國內科技工作者的向往，幾大門戶招聘網站望著自己後台數據不斷出現啟元集團的搜索，各個心裏發苦。

因為啟元集團從來不在招聘網站發布招聘信息，絕大多數核心人才都是季東青通過熟人介紹，或者校友會那邊推薦。

至於企業的核心設計團隊，每年春秋招聘會企業的人事部門都會直接到各大高校進行招聘。

收回來的簡歷汗牛塞屋，缺少人才了直接從篩選出來的簡歷上面選一個，這樣既能夠宣傳集團形象，又不需要花高昂的招聘費用。

以往很多招聘網站都偷偷地掛上啟元集團的信息，用來擴大網站的知名度，結果被呂楊送了律師函，一下子整個招聘行業都消停了。

在國內各大招聘門戶網站不遺余力的攻關啟元集團人事部的時候，季東青的三家上市公司也迎來了夏天，花兒那樣的紅。

三家公司的股票再次一字板，蒲成申請增發股票的計劃書很快也在一些領導的指導下批了下來。