第1830章 微笑進行時

大家議論了一陣後停下來，等著喬總繼續說，喬總拿起茶杯，喝了口茶，他接著說：

“前面說的是第一步，張總，今年你把這第一步走好，就可以了，第一步涉及的人少，股權也只有百分之十，最主要的是這部分人，都是你們集團的核心層，有什麽問題，你們也可以溝通，進一步修改和完善方案，在第二步實施之前，不至於造成公司內部大的不穩定。

“核心層的股份制改革改到位了，可以說你整個的計劃，就完成了一半，核心層的股份制改革，對任何公司來說，都是重中之重。

“等到了明年，大家對股權改制的內容都明白了，期望值也提高了，也意味著，公司的股權在大家眼裏吃重了，這時候你再走第二步，就是把股權改制的範圍，擴大到中層，也就是部門經理一級。

“這個涉及的人數，就會比第一次多很多，情況也會更復雜，但有了第一次的經驗，你也不怕。

“還有一個就是，這個時候，你的核心管理層的改制已經到位，公司也是他們的公司，他們會在中間幫你，起一個緩沖的作用，只要核心管理層穩定，下面再怎麽亂，你整個集團不會亂，核心層也還可以，用自己參與股改的體會，去說服下面，這就是要分步走的原因。

“在進行第二步的同時，你還有時間對第一步做出調整，比如有些明顯分配比例太少的人，你這個時候，可以適當給他增加一些比例。

“到了第三年，再進行的就是對主管級管理人員，和一些關鍵崗位人員的股份制改革，這個就是順理成章的事，沒有多少難度，但是你要切記，百分之六十不要全部分完，你後面還有新的人會進來，需要預留一部分。

“在集團內部，你可以成立一個員工持股會，推選幾名代表，作為員工持股會的代表，這幾名代表，可以代替所有員工，按他們的合計持股比例，出現在工商資料變更中的股東名單裏，他們就是代持員工持股會的全部股份，你不可能說，把所有人都上工商資料。

“也不可能，有限責任公司的股東上限是兩百人，你參與這次股改的所有人，人數肯定會突破這個限額，只能用員工代表代持員工持股會的辦法。

“分三年把這三步走完，你集團的整個股份制改革就算是完成了，一句話，就是不要心急，要把困難想多一點，像這種涉及到每個人切身利益的事情，千萬要慎重，很多人很多事，是你們想象不到的。

“你們年紀輕，可能沒經歷過，老譚應該知道，像我們以前在公家單位，大家平時嘻嘻哈哈，稱兄道弟，都是好朋友好兄弟，但一到了評先進調工資和分房子的時候，那氣氛就不一樣，朋友兄弟都不見了，剩下來的就是刺刀相見，還刀刀見骨，人就是這麽回事。

“等到你真正開始進行股份制改革，張總，你可能就會發現，怎麽一些原來你認為自己很熟悉的人，突然就變得不熟悉了，你常常就會有怎麽會這樣的感覺，真的，張總。”

喬總說著的時候，張晨又想到了趙志龍，他想，大概他就會是變得自己不熟悉的人吧。

“好了，張總，我要說的都說完了，接下去你們大家說說你們的想法吧。”

喬總說完，客氣地朝大家笑著，譚淑珍說，老喬你才是專家，你說完了，我們都沒話說了，從上午到下午這麽聽下來，我個人覺得你說的很全面，也很到位，特別是寧願步子走慢一點，用幾小步去積一大步的說法，我覺得提醒得特別好。

“對，張晨你們集團的股份制改革，和一般公司準備上市還是不同的，上市是有時間的限制，還有外部的壓力，不可能走慢一點，你想慢投資者也不允許，你們集團的改制，沒有這個限制和壓力，完全可以從從容容地做，不要把自己逼到墻角，更不要把自己逼上梁山。”

劉蕓在邊上說，大家都笑了起來。

接下去，會議室裏的人七嘴八舌地議論起來，他們的議論，雖然不像喬總那樣系統，說得提綱挈領，大家的意見比較零碎，但是越說越細，越說越具體。

張晨在一本速寫本上，不停地記著大家的意見，他記的時候用的是鉛筆，也沒有寫名字，而是把這個人的頭像畫在速寫本的左上角，接著正反兩面，都記著這人說的話，老喬的寫了十幾頁。

小芳也在邊上，用筆記本電腦記錄著。

小芳和喬總說：“我把方案寫出來後，發給你看看，你再幫我們提提意見。”

老喬笑道：“你還需要我提意見？你也是行家，都推了多少企業上市了，還能不懂？還有劉總和譚董，她們不都是專家？”

小芳笑著說：“不一樣，那是別的企業，做起來可以沒心沒肺，這個，下不了手啊。”