第86章 大事要辦

秘書無法回答，但裴恕替他回答了：“雖然我也很希望他的開價是一個億，但一塊錢就是一塊錢。”

董天海立刻道：“那股票呢，期權呢？薪酬要這麽少，其他方面一定需求比較高吧？”

裴恕靜默片刻：“都不要。”

董天海不敢相信：“真就一塊錢？！”

裴恕道：“是。”

董天海：“……”

這一刻，這位見慣了紙醉金迷聲色之場、人為財死鳥為食亡的風投巨鱷、金融大佬，竟感覺到了一種深深的茫然。

從來只有嫌錢少的，就沒見過誰嫌錢多。

就是開價一個億，在他看來都不稀奇。

可一塊錢？

“這不跟我開玩笑嗎？”董天海不僅沒有高興，反而擰緊了眉頭，“如果只要一塊錢薪酬，他不是來工作了，他是做慈善來了。那將來有個萬一，隨時都能抽手走人。這……”

拿一塊錢的薪酬，意思就是不占別人便宜，但也不會被薪酬和合同束縛。

這樣做，有利也有弊。

好處是，錢拿得少，KPI自然不會給太大壓力，這樣就避免了在KPI重壓之下做出一些不理智的決策，會更從容。尤其是千鐘教育這樣要進行業務結構調整的公司，必然涉及到各部門制度的改革，一個真正只拿一塊錢工資的話事者，雖然未必會被理解，但很大程度上可以避免被人攻訐。

但壞處也有很多。

尤其是對董天海來說。

正所謂“無欲則剛”，一個沒有欲望的人，是很難被控制的。如果智定既不圖名，也不圖利，那做事與否、做多久，全憑他自己願意。

換句話說，他不是主動選擇了智定，而是被智定選擇。

“這哪兒是考驗他？分明是要考驗我，他留不留下，完全是看我以後表現啊！”董天海越想越覺得嚴峻，“而且這事兒要傳出去，我不得被人掛上路燈杆嗎？”

他們又不像是某些公司創始人一樣，給自己開個一塊錢工資作秀，這是實打實只給人顧問開一塊錢薪酬啊！

傳出去立馬被人嘲上天！

甭管是不是他主動給的這一塊錢，在普通人眼底都是罪無可恕：怎麽著，你給人開一塊錢是想宣揚奉獻精神、讓大家“為愛發電”麽？

現在的打工人，尤其是年輕一輩，可沒那麽好忽悠了。

大家非但不上這個當，還得唾棄你。

“這也不利於推動其他職員工作的積極性啊。”董天海是深諳人性的，“要想讓大家努力工作，就得讓大家看到工作會有什麽回報，可以讓他們過上怎樣好的生活。哪怕只是畫個大餅在那兒都行。有他這個一塊錢薪酬的在，無欲無求的，我這預期還怎麽給，我這餅要怎麽畫？”

不愧是合格的商人，短短時間內就已經考慮了這麽多。

甚至一點也沒有一塊錢就能白嫖一個人的高興。

只是裴恕卻分外淡定，竟道：“解決問題的方法也不是沒有。”

董天海立刻眼前一亮：“有什麽辦法？”

裴恕沒回答。

董天海半天沒聽見聲，納悶：“怎麽不說話？”

裴恕咳嗽一聲：“咳，董先生，您看是不是先跟我們談一下獵頭費的問題呢？”

董天海：“……”

一瞬間，文明的董老先生恨不得越過電話線跟他打一架。

這都什麽時候了！

就你這點獵頭費，還怕我賴賬？別是想趁火打劫吧！

裴恕倒並非想趁火打劫，只是要按照原定協議拿獵頭費，那無論是他還是林蔻蔻，必然淪為業內笑柄——

智定薪酬只開一塊錢，當時裴恕就感覺大不妙，掰著手指頭算了一筆賬之後，更是眼前一黑，整個人都不好了。

他們是按比例計費。

就算是合同裏約定了有一筆固定的最低費用，可那也頂多跟他們做這一單付出的成本打平，甚至因為做這一單遭受到同行惡意競爭的擠壓，在業務上損失了不少，嚴格算起來還是虧的。

真賺錢，還得看抽成比例。

合同上簽的是候選人薪酬的40%，打到公司後歧路會抽走30%用做公司運營等，剩下的70%則由林蔻蔻跟裴恕各分一半。

也就是說，現在智定開薪酬一塊錢，那獵頭費就是四毛，林蔻蔻跟裴恕一人能分一毛四。

一毛四……

遙想當初更接下這Case時，為著分成比例的事，兩人來回較量過多少次？

結果就這？

一毛四現在連顆糖都買不起，約等於白幹！

有智定這種特殊情況，合約要還按照原來的情況走，對獵頭顧問這邊來說就不太合理，也不太公平了。

董天海深知一時的便宜不能占，所以爽快地答應了重新跟他們擬定一份固定費率的協議，除卻400萬的顧問費之外，還許諾了千鐘教育0.1%的股份期權。

所謂期權，其實就是在一定限期內以約定價格購買對方股份或股票的權利。