第101章 工作（第3/4頁）

林雨珍的這份整頓報告，洋洋灑灑寫了快有二十頁，看完的確要花點功夫。

她點了點頭，說，“領導，那我先回去了？”

陳副市長笑笑，問，“小林，最近男足的成績也不錯了，不考慮一下組建職業隊？”

雖然女子籃球和女子足球也都很不錯，但到底和男子比賽不一樣。

林雨珍立馬訴苦，“陳市長，我也想啊，隊員還好說，合適的教練太缺了，還有就是體育局缺少有一定工作經驗，能力也很強的中層幹部，要不，從市政府這邊借調一下？”

要是借調普通的年輕幹部，市政府一大堆人選，但如果想動正處或者副處級別的幹部，那真是比登天還難。

一來這一類幹部本來就是重點培養對象，各部分上級都很重視，二來人家本人也未必願意啊。

體育局又不是財政局一類的香餑餑。

陳副市長沉默數秒，說，“這事兒以後再說，你先去忙吧。”

從市政府出來，林雨珍直接去了研究所。

因為局裏剛撥了一筆款子，丁所長特別熱情，把她請到辦公室，親自倒了茶，說，“林局長，歡迎您來指導工作，最近實驗室的新項目已經上了，您要不要去看看？”

林雨珍點了點頭。

從實驗室出來，丁所長又問，“林局長，馬上中午了，吃頓便飯再走吧？”

林雨珍說，“也好。”

她上次就發現了，這研究所的食堂，做飯師傅水平挺高，這個水平高不僅僅指味道好，而是葷素搭配的特別好。

在她交給陳副市長的報告裏，其中就有這一項。

最近這幾年政府整體收入明顯增多了，體育局每年的撥款也比較多了，但畢竟下屬單位太多，分一分也就沒那麽多了。

運動員的夥食普遍比較好了，但還是做不到這樣的水平。

她的目標就是所喲普單位都給跟研究所看齊。

林雨珍咬了一口雞腿，說，“你們單位這夥食是真不錯啊。”

丁所長小心翼翼的說，“標準是有點高了，不過內部員工吃飯也不免費的，每個月都要貼十塊錢。”

林雨珍笑了笑，“這樣挺好的，如果運動員也都能吃到這樣的飯菜，就好了。”

丁所長立即說，“我們以前也跟局裏提過建議，只是沒被采納，其實做到這個水平並不難。”

林雨珍喝了一口湯，說，“好，丁所長，那你寫一份報告，盡可能詳細一些，盡快交給我。”

“沒問題。”

“還有一件事兒，從下個月開始，市裏所有的遠動員都必須接受體能和心理測試，你們都做好加班的準備啊。”

丁所長一愣，“所有運動員？”

“對，所有。”

任職大半年時間，林雨珍把下屬所有單位的情況也都摸清楚了，發現的問題一籮筐，其中最為迫切需要解決的，其實是人的問題。

首先自然是行政幹部，但這個不能一下子全撤了，不符合規定不說，撤了換上了的，也未必就能強，現在只能繼續觀察一下看看。

第二就是教練員的問題，就連他這個外行都看出來了，不少項目的教練員水平都很一般。

但也不能隨便撤換，因為優秀的教練員目前太稀缺了。

第三就是運動員了。

比起行政幹部和教練，運動員相對來說撤換比較容易，客觀來說，不少年齡過大或身負傷病的，其實已經不符合在役的要求了。

從這一點說，專業運動員其實是一個很苛刻的行業，一旦你的身體機能不是巔峰期了，成績立馬就下來了，職業生涯也快走到頭了。

但是沒辦法，競技體育就是必須這樣才能出成績。

這也是她本次搞體能測試的目的。

凡是不合格的運動員，一律都要刷下去。

不過，退役的運動員也要妥善安置，不然那麽多人，會出亂子的。

一周後，她專門去了市政府匯報工作。

陳副市長一連開了兩場會，有些疲倦，略冷淡的問，“小林，什麽事兒啊？”

林雨珍笑著問，“陳市長，上次我交上來的報告，您看了嗎？”

陳副市長點頭，“看了。”

林雨珍解釋，“這是一個長期的計劃，我預備用兩年的時間來完成。”

陳副市長一聽是兩年，倒放心一些了，他笑著說，“那可以，很不錯。”

“就是現在有一個難題，關於退役運動員的安置，不太好辦，懇請領導出面解決。”

陳副市長說，“這有具體的政策，以前怎麽安置的，現在也怎麽安置就可以了。”

林雨珍當然也了解過了，以往運動員退役主要有兩個出路，一個是體育局內部消化一部分，再就是安排到各個中小學當體育老師，也有少量分到廠礦企業。

林雨珍笑著說，“陳市長，這次人多，估計會有嚴重的崗位不足，要不，您跟其他市領導商量一下，跟市裏規模比較大的工廠協商一下，比如機械廠或者五金廠，若有退役運動員，他們都給接收了？”