第1521章 新的方向（第3/3頁）

“馬廠長，你要知道，擎天芯片是個半導體企業，是個電腦生產企業，而不是彩電企業，所以說不管你的19寸CRT顯像管什麽時候下線，都注定它們對擎天產生不了什麽幫助。”方辰語氣誠懇地說道。

馬金泉一時語塞，腦袋更是被這一連串的信息給沖擊的，整個腦子都是嗡嗡的。

“方總，這都是我的錯，我沒有及時糾正彩虹公司的發展路線，要不然的話，也不會讓他們走到現在這一步。”

張如京突然站起來，認認真真的對方辰承認錯誤道。

如果，他最開始的時候，就多對彩虹公司進行一些關注，有意的引導彩虹公司發展電腦用的CRT顯像管，現在也不會造成這個情況。

當然了，主要問題還在於，他一開始就沒有想到，顯示屏也是電腦的一部分，而是更多的是把精力放到了半導體，以及擎天電腦主機上。

而投資彩虹公司，也只是覺得這樣會對擎天產生一些益處，最起碼不會虧本，所以就草率投資了，並且投資後，也沒有多加以關注。

“張博士，現在不是檢討的時候。”

方辰擺了擺手，渾不在意地說道。

在彩虹公司這件事上，張如京有錯嗎？

有，而且還是大錯特錯！

投資的亂七八糟，投資後對投資企業的發展方向，也了解不足，更沒有進行過深入研究。

但這並不代表，他就要將張如京批評的一無是處。

畢竟要知道，張如京掌管是一家每年投資額兩百億，麾下分公司上百家，研究人員將近兩萬名，並且這家公司還處於快速發展中，這其中需要讓張如京解決的難題，可以說多如牛毛一般。

論比例來說，擎天芯片的科研人員占公司總人數的40%。

這個比例，也是他比較滿意的。

在他認為，一家企業，尤其是高科技企業，研發技術人員要占總人數的三分之一，生產職工占三分之一，剩下的銷售、後勤、行政、管理等亂七八糟的占三分之一。

但擎天的下屬企業，由其是小霸王和擎天通信，畢竟是制造企業，所以一直存在生產職工人數過多，科研技術人員比例比較少的情況。

這也是為什麽，他一直會卡著，不讓金志江和沈偉額外招生產崗位，而是盡可能將生產任務外包給富士康等代工廠的原因。

畢竟生產崗位過多，一旦產品銷量下降，尤其是科技進步，比如說自動化、智能化提高，會大量的減少生產崗位。

而他偏偏又是個，不願意讓職工下崗，甚至連降低員工工資都不願意的人。

既然不想讓他們以後下崗，那就只能現在少招一點。

現在少招一點，也就能盡可能的推遲減少生產崗位的時間，大不了就是把外包的訂單給撤回來，全部自己做而已。

至於這樣做，會不會對富士康等代工企業產生什麽影響，他就沒辦法了。

畢竟他能力有限，管不了全華夏的企業。