第四百一十六章 傳遞正能量

時值六一兒童節，兒童們和小學生們迎來他們歡樂的節日，開開心心慶祝這一天。

秦元清夫妻二人參加兩個孩子的親子活動，成為附幼最大牌的，不知道吸引了多少人，索性在水木附幼之中讀書的，都是教職工子女，大家都算是熟人，也不會掀起太大波瀾。

要是在外面的話，那簡直就如同核武器一般，投放下去。

這還是秦元清第一次參加親子活動，體驗了一把這種。

大人們聊起了今天發生的事情，也就是華夏移動、聯通、電信三大運營商同時宣布取消流量漫遊費，這可著實關系到每個人的切身利益，以往的流量漫遊費，每個人多多少少都有交。

而這實際上，也是與華夏在4G基站、寬帶建設基本完成有關，所以才能夠全面取消手機國內長途和漫遊費，畢竟三大運營商搞基建，總是需要錢的。

如今在這一方面，已經重點轉移到了5G上，計劃將在2019年完成一線城市的5G覆蓋，四大一線城市將領先其他城市率先進入5G時代，也是表明了國家對於新興技術的支持。

秦元清參加完親子活動，也意味著迎接來了畢業季，其他年級的學生進入期末考試周，去檢驗一學期的學習成果。同時也意味著，又有一批大學生迎來了階段性的畢業。

到了這個季節，大學城處處充滿了離別的氣氛，連校園廣播都不停地播放著傷感的音樂，主持人說著對師兄師姐們祝福。

畢業季真正到來了！

畢業論文答辯，這是水木學子必須得面對的，與其他高校畢業論文松垮、幾乎是睜一只眼閉一只眼不一樣，水木關於畢業論文的把關是很嚴的，一旦出現論文造假、抄襲，那麽受到最大懲處的不是學生，而是學生的論文導師。這就導致學生的導師對於論文的把控很嚴，需要學生花費大量時間、精力去寫論文。

對於水木學子而言，從沒有什麽就業憂慮，在大學最後階段，他們只需要做好一件事，那就是完成所有課程，完成畢業論文，只要拿到優異畢業成績，那麽就不是企業挑人，而是他們挑企業。

一般畢業生，自然由各個學院決定，但是優秀畢業生，不管是本科階段，碩士研究生階段，亦或者是博士生階段，就需要秦元清親自把關。因為優秀畢業生，這意味著一項榮譽，也意味著水木的門面，每一年的優秀畢業生，差不多數量就占2%左右，意味著你拿下優秀畢業生，你就超過學校98%的同級生。這樣的學生，不管是去海外哪所名校留學，亦或者要去哪一所研究機構或者高校任職，都會有知名教授、院士樂於寫推薦信。

對於水木學生而言，最難拿的不是全額獎學金，也不是某個助學獎學金，最難得就兩個，一個是學校學生會主席，一個是優秀畢業生！

歷屆的水木學生會主席，競爭都是非常激烈的，不僅僅學習成績優異就可以了，而是各方面都要有極強的能力，非常的突出，是學校的風雲人物，然後才能在全校競選的時候擊敗其他優秀的競選對手，脫穎而出。

一旦成為水木學生會主席，如果要從政的話，畢業去到地方任職起碼就是縣長起步，而且會得到各方面的大量資源培養。

就是去企業，那也是最優秀的企業幹部，目標是朝著高層管理前進的。

第二個最難的，就是優秀畢業生這個榮譽，這個榮譽還在全額獎學金之上。因為獲得全額獎學金，你不一定能夠獲得優秀畢業生這個榮譽，因為水木的全額獎學金，只要你是水木30%前面的，你就能獲得。但是要獲得優秀畢業生，你必須擊敗自己同齡人98%的人。

每一屆，往往一個系就是那麽一個人，那是全系最優秀的人才。優秀畢業生，不僅僅是你在大學最後一年優秀，而是需要你整個學習生涯都優秀，需要你品學兼優，需要你有過得硬的榮譽。

在授予優秀畢業生前，優秀畢業生都會進行長達半個月的公式，是面對著全體師生，只要有人認為不公，那麽就可以直接向校長辦公室舉報，校長辦公室必須進行調查、取證之後，公開向全體師生進行答復。

可以說，優秀畢業生的獲得難度，絕對是超乎想象的。而且每年的畢業生代表講話，也是從優秀畢業生選出來作為有代表性的。

這裏面的操作空間，幾乎是沒有！

秦元清對於優秀畢業生的評選，也是非常重視的，因為一旦出現什麽紕漏，那影響是極其惡劣的，作為華夏第一高校，水木一舉一動可是都被放大著，不知道有多少雙眼睛盯著水木看。

“大佬，今年要邀請哪位校友作為校友代表發言？”徐嘉憶問道。

邀請已畢業的水木人作為校友代表發言，是水木一直以來保持的傳統，水木的校友，在各行各業都有很多的出色人物，而如何從中挑選出三位校友來作為代表發言，這是需要經過綜合考慮的。