第1390章 心因性的

“咋了？有想法了？”

看著劉半夏的笑容，許輝好奇的問道。

“沒啥，我就是想到了我的閨女兒子。”劉半夏擺了擺手。

“抱歉啊，我挺好奇的，你們試用期員工和轉正員工之間的工資差別很大？我覺得現在既然是用工荒，應該不會差太多吧？”

負責人點了點頭，“其實就是幾百塊錢，現在試用期給的工資少的話，願意幹的人也不多。”

“按理說這個情況的話，你們的轉正考核也就是走個形式吧？”劉半夏又接著問道。

“這次是提前轉正，能早拿一些錢，也算是對於這些新工的鼓勵吧。”負責人說道。

“誰成想就發生了這個事啊，現在都可能會耽誤生產呢。頭一波招工潮已經過去了，能從家裏出來的也都出來了。”

“好家夥，這要是耽誤了提前轉正，一下子就差好幾百。估計還會影響到一些別的福利，實習期員工跟正式工肯定是有區別的啊。”劉半夏說道。

許輝有些詫異的看了他一眼，不知道診斷病情呢，他扯這些用不著的幹啥。

可是就在這個時候，躺在診床上的患者有了反應。其中的四個，手開始抖動起來，而且喘氣也變得很費力的樣子。

這些患者的情況突然變差，給大家夥嚇了一跳，許一諾她們也趕忙給做聽診和給氧治療。

許輝倒是詫異的看了劉半夏一眼，隱隱覺得跟他剛剛說的這些話好像有些關系。

“不用給氧了，她們沒事。”劉半夏開口了。

許一諾愣了一下，只不過患者抓著氧氣罩卻不舍得松開。現在的氧氣吸得很舒服，喘氣太費力了。

“看出來是啥病因了？”許輝問道。

“群體性心因性反應，問題不大，壓力源就是這個提前轉正考試。”劉半夏說道。

“回頭你們要麽把這個考試取消了，要麽讓她們直接轉正，一兩天的就能夠恢復正常，啥影響沒有。”

“啥？這就行了？”負責人有些不敢置信的問道。

他怎麽也想不到，最後的結果竟然是這樣。開玩笑呢吧？

劉半夏卻很認真的點了點頭，“都是年紀不大的孩子，心裏抗壓能力差。而且來的地方肯定也是經濟條件比較落後，提前轉正多賺的一些錢，對於她們來講也很重要。”

“這種病症的發作要滿足三個條件，第一個是要有一個壓力源，你們的提前轉正考試就是壓力源。”

“第二個就是要有易感人群，都是剛離家，心理承受能力就會變得很差，這就是易感人群了。要是在外邊工作個一兩年的，對於你們的提前轉正考試也不在乎。”

“第三個符合條件，就是要有一定的傳導條件。你們電子廠裏這樣年紀的孩子不少吧？她們平時又都是在一起，情況也都差不多，很容易就會把這種心理焦慮傳導過去。”

“這個病症發作做開始是一兩個人身體上的不適，然後就會很容易的跟以往的一些經歷聯系起來。”

“這些經歷呢，包括但不限於自身經歷。也可以是影視作品或者是新聞報道，或者幹脆就是聽別人說的一些經歷。”

“她們覺得自己肯定是中毒了，大腦對這個懷疑就深信不疑，所以身體就會給出相應的症狀。”

“別的人呢，通過社會心理傳導因素，也會受到影響。就好像我們看到別人打哈欠，也會跟著打，這就是最簡單的一個實例。”

負責人想了想，點了點頭，這個情況確實有。

但是他還是有些不能理解，這個病聽都沒聽過，咋就變得這麽厲害啊。

“不過從現在的情況來看，也暴露出來你們在工作管理上的一個不足。”劉半夏又接著說道。

“她們都是第一次出這麽遠的門，你們最起碼應該考慮好老帶新，順便安撫情緒的事情。你們那裏的工作壓力本來就很大，這方面就更加應該注意了。”

“不能總是想著給工廠創造效益，也要考慮給工廠創造效益的這些人啊。我都敢保證，你們肯定有很多剛滿16周歲的。”

“就這麽說吧，這次僅僅是一個小事件，要是你們不加以重視的話，將來就會引起大事件。”

“不要以為我是在開玩笑，你們的管理上肯定也會有相關注意事項，只不過沒有認真落實罷了。我就不信你們培訓中心的相關職責沒有這方面的規定，真出事就晚了。”

“謝謝劉主任，回去我就跟領導匯報。那她們……她們現在得咋治療啊？”負責人問道。

“治療的方法也很簡單啊，跟公司申請點資金，帶著她們看電影去。電影票的錢，總比在醫院檢查的錢要少。”劉半夏笑著說道。

“而且你們回去就得抓緊落實相關政策，還有你們這個提前轉正的事情。真不是啥好鼓勵政策，搞不好還有一些受影響的，只不過沒有反饋出來。”