第196章 獎勵（第2/2頁）

行遠從今年開始，陸續推出了多款重型機械，其中包括大型挖掘機和重型自卸車。

這種重型機械通常都用於礦區挖礦和運礦，以前行遠機械應用得最廣泛的地方是建築工地和路橋建設，極少涉獵礦區，如今他們終於開始涉足這個領域。

中國加入WTO後，進口關稅降低，再加上行遠已經上市，又有了充足的資金來源，總算可以放手開幹了。

第一個大型挖掘機的大單來自內蒙古，這單子是伍志遠拿下的。

伍志遠心細膽大，他經常留心看報紙，尋找跟本行業相關的信息。

他還交友廣泛，每次出差到外面，都會主動跟人攀談，一旦遇到他認為值得結交的人，就會給對方留名片，承諾如果幫忙提供有效信息，便會給對方一定的信息費。

盡管這種方法看起來十分不靠譜，但他確實收到了不少電話，有的信息還是有效的，不能不說他的人緣是真的好。大概因為他有令人容易信任的特質，所以他的銷售額始終都是公司最好的。

內蒙古這個單子的信息，就是他在出差時遇到的一個烏蘭浩特市的朋友提供他的，當地發現了一個大型的銅鐵伴生礦，並且打算明年開始開采。

伍志遠不懼辛勞，跑了三趟烏蘭浩特，終於拿下了一個15台大型挖掘機的單子。一台大型挖掘機的價格在八十萬左右，15台就是一千多萬。

年底盤點，行遠2002年的總營業額突破了28億。

尾牙宴的時候，遠夏準備了三套房子，獎勵給本年度為公司作出最突出貢獻的三個人，一個是材料研發的滕志飛，因為他率領的團隊在材料研發上獲得了新的突破，一個是生產車間的老技術工人，他改善了生產線的作業方式，大大提高了生產效率，還有一個就是伍志遠，他是本年度的銷售年冠。

在公司買了房的人可以將房子折算成獎金，因為公司規定每位員工只能擁有一套公寓樓。

本來遠夏打算獎勵汽車的，郁行一覺得車子是個消耗品，會逐漸貶值，不如房子實惠，於是便改變了主意，改獎勵房子。

這個消息一出，全公司都震動了，一套房子價值十來萬。普通員工一年也就一萬多塊錢的收入而已。

當然，除了他們，公司其他員工也領到了一筆豐厚的年終獎，遠夏拿出了一千萬來獎勵員工。

行遠的年會獎勵還登上了越城晚報，一時間越城市民議論紛紛，大家都驚訝於行遠的福利優渥，要知道，越城的整體收入水平也不過幾百元。

行遠的工人工資已經上千元了，還給買五險一金，還有年終雙薪、年終獎，更讓人眼紅的是還有比市場價便宜的福利房。

所以不知道從什麽時候起，行遠已經成了越城人眼中的香餑餑，很多人都想進行遠工作。

還有不少姑娘把目光瞄向了行遠，準備找個在行遠工作的人嫁了。

行遠發年終福利的事登報的第二天，遠夏就接到了崔平生的電話：“我說你是不是故意在給我出難題呢？”

遠夏笑著說：“崔總，怎麽了？”

崔平生說：“我們都是做工程機械的，你們福利待遇比我們好就算了，怎麽還登報宣傳呢？這不是在動搖我的軍心嗎？”

遠夏哈哈笑：“怎麽會？你們可是國企啊，鐵飯碗，我們這是私人公司，肯定沒法跟你們比。”

崔平生憤憤地說：“你不知道，現在大家都在拿我們跟你們比，弄得我們這裏人心渙散。”

遠夏說：“崔總，你們今年賺得也不少吧，可以適當給員工發點獎勵。”

“發了，但跟你們沒法比。我這是國企，賺的沒你的多，花錢的地方卻比你多得多，吃閑飯的一大堆。愁死了！”崔平生說。

遠夏說：“那就別怕得罪人，吃閑飯的該清就清了。”

崔平生嘆氣：“你說得倒輕巧！我是來跟你說一聲，要是有興越的人跑你們那邊去應聘，你可不能收啊。”

遠夏想起自己以前和崔平生的糊塗賬，說白了，就是同行是冤家，互相挖人、搶客戶、搶資源，給彼此使絆子，最後鬧得勢不兩立。

遠夏笑：“行，不收就不收。”

崔平生說：“行遠的人來我們這兒，我們也不收。”

遠夏倒是無所謂：“要是有行遠的人願意去你那，那就隨他去吧。只要你不主動來挖人就行。”

“你小子還挺自信的。”崔平生哼了一聲。

遠夏說：“也不是自信吧。關鍵是你們是國企，鐵飯碗，有人就喜歡鐵飯碗，我也不能攔著是不是。”

“行嘞。那就這麽說定了啊。”

雖說同行是冤家，良性競爭總比惡性競爭好，遠夏也樂意跟興越當朋友，而非敵人。