第191章 財務

面試地點約在王府井大街的一家咖啡廳裏，財務名叫趙元慶，八十年代初的北大學生，84年出國留學，在那邊學習工作了十幾年，算是已經站穩了腳跟，有自己的會計事務所。

他這幾年幫助了好幾家中國公司成功在美國上市，經驗豐富。

遠夏和郁行一跟對方交談，對方表示願意帶人前往行遠機械常駐，幫助公司審計財務報表，出具上市公司所需的各類報告，並提供財務方面的專業意見。

趙元慶是個心思縝密的人，考慮問題面面俱到，會根據公司不同的狀況做出適當的調整，為公司上市提供完美的財務方案。

這一次面談非常愉快，遠夏和郁行一都決定就用他了，不過這是十分緊要的事，不能面試一次就確定下來。遠夏希望跟對方再多接觸幾次，了解對方的能力。

遠夏在面試趙元慶，何嘗又不是在被趙元慶面試。

國內不少企業把上市當成救命稻草，明明公司內部早就千瘡百孔了，根本不具備上市的條件，卻還要找人來當裱糊匠，拆東墻補西墻，東塗西抹，將表面糊弄得能看得過去。

在財務報表上作假，瞞天過海，上市之後融一筆資金，有人想利用這筆資金讓企業起死回生，有人壓根就是想利用上市融資撈錢，賺一筆就算。

這種不具備上市條件的企業要想上市，往往需要財務出大力氣。會計事務所雖然收益高，但風險也大，一旦造假被暴露，事務所會被追責，面臨罰款、信用評估掉級的風險。

所以這種上市有高難度的企業也不是會計事務所的首選。

像行遠這樣經營狀況良好的企業，自然是會計事務所的首選。

面試結束之後，遠夏接到趙元慶的電話，說自己要先回一趟江蘇老家，等假期過後，他會去越城再跟遠夏詳談。

遠夏覺得這樣挺好，可以再對彼此多進行一些了解。

假期結束之後，遠夏和郁行一回到越城。

趙元慶也在9號飛抵越城，遠夏親自去接人。

遠夏準備給他安排在越城最好的酒店，趙元慶說：“最好住得離公司近一點吧，我過去比較方便。”

遠夏見他是個挺務實的人，不由心生好感，也沒堅持，將他安排在了公司附近的一家新開業不久的酒店，不到三星，勝在幹凈。

接觸得多了，遠夏就越欣賞趙元慶的脾性，嚴謹，務實。趙元慶了解過行遠的情況之後，也表現出了願意想幫助行遠上市，這種優質資產上市難度小，將來可能發展成為業內的排頭兵，對他們事務所來說也是一張名片。

遠夏本來就有過上市經驗，看趙元慶的規劃和操作也是靠譜的，所以很快就將人簽了下來。

簽完合同，趙元慶趕緊將他在美國的同事召集過來，開始著手財務審計等事宜。這已經是廣交會之後的事了。

公司即將上市，以後資金充足，以前很多想做的事就都可以做了。

遠夏決定升級研發部，根據不同的產品和功能設立不同的研究所，每個所以後就專攻本所的項目，集中力量，不再像從前那樣偶爾還要去協助其他項目組。

有很多想做還沒做的產品也要提上日程，現在也該從零做起了。

遠夏召集了研發部所有的同事開會，重新分組，當然主要還是按照原來的項目分配。

但如果有不太滿意自己目前崗位的，可以提出轉組請求，如果理由足夠充分，並且也有必要，可以轉到其他組去。

遠夏這幾年招兵買馬，在研發上非常舍得找人，如今研發部已經超過三百人，是個非常大的部門了。

升級改所之後，每個所再需要增添研發人員便可以打報告申請招聘。

遠夏知道，要想在競爭中保證技術進步和優勢，研發投入是萬萬不能省的，現在只有幾百，以後會有幾千上萬人。

這個改組會議接連開了兩天，才終於將改組完成。

接下來各個組要重新規劃制定工作目標，遠夏還要挨個去各研究所聽取匯報，並且給予適當的建議，雖然很多機器他沒參與過研發，但他知道正確的方向是什麽，想要達到什麽目的，提出來，讓研發人員朝著這個方向努力就行了。

遠夏忙起來，這些天連家也不回了，晚上幹脆住在宿舍裏。

郁行一作為動力研究所的所長，除了上課，他幾乎也是泡在公司裏。

郁行一的主要任務是研究各類機械的底盤，包括自卸車、挖掘機、水泥泵車等的底盤，是行遠研發部門的核心所在。

他也是吃住都在公司，跟遠夏一起以公司為家。

這天傍晚，遠夏跟材料研究所的同事開完會，回到辦公室，推門進去，準備放下手裏的文件夾，突然聽見一個聲音在安靜的房間裏響起：“大哥。”