第51章 小別

遠夏很快就找到了問題症結所在，果然不出遠夏所料，是機座的齒輪折斷了。

通常機座出問題，不是齒輪就是軸承出問題，但齒輪折斷的情況十分少見，難怪機器沒法運轉了。

這次是軸承磨損嚴重，導致軋機工作時載荷不均勻，加劇了齒輪的磨損，導致齒輪斷裂。

遠夏說：“黃師傅，是齒輪斷了，需要換齒輪和軸承。你們來幫我吧。”

老黃一聽，略感驚訝，本以為這個剛畢業的大學生可能是個書呆子，沒想到一查就查到了問題症結所在。

換齒輪和軸承是個麻煩事，遠夏一個人不知道要幹到什麽時候，老黃當然不會為了考驗他而耽誤工作，叫上宋小亮，三個人一起將齒輪和軸承換上，又上好潤滑油。

遠夏順便又將其他的齒輪和軸承檢查了一遍，有的也磨損得厲害，問老黃要不要換，老黃說：“幹脆也換了吧，免得過兩天又壞了。”

於是三個人又將另一個磨損嚴重的軸承換了，都上好潤滑油，這才重新啟動軋機，果然能正常運作了。

宋小亮朝遠夏豎起大拇指：“遠哥你真厲害！”

遠夏笑笑說：“其實機器出故障通常也就是那幾個受力部位，受力大，磨損嚴重，就容易損壞。”

宋小亮忙不叠點頭。

老黃看遠夏一眼，沒說話。

喬明生很快就知道了遠夏的表現，知道這是個可用之才。

科室其他同事也都知道了遠夏的能力，重點大學的學生可不是只有一個大學生光環，是有真本事的，看他的眼神明顯多了分尊重。

遠夏也收獲了一個小跟班，那就是宋小亮。

宋小亮是老黃的徒弟，老黃本領了得，對徒弟要求高，但脾氣不太好，這小子悟性一般，有時候一遍學不會，再問老黃，自然也少不了挨罵。

現在有了遠夏，學問好、本領強、脾氣也不錯，跟他年紀又相仿，還不會看不起他，每次都會耐心講解，宋小亮當然願意跟遠夏親近。

遠夏看宋小亮脾氣不錯，成天笑呵呵的，還很好學，只要來問，都會教他。

倒是住在遠夏隔壁的楊升，兩人雖然在一個科室，又是鄰居，關系卻只是淡淡的點頭之交。

楊升憋著一口氣呢，他自認剛畢業的時候，他的水平比不上遠夏，但現在他工作兩年了，經驗豐富，能力絕對不是遠夏一個剛畢業的能比的，可他的工資比還在實習期的遠夏工資低，這讓他有點忿忿不平。

國家對技術工工資分類有明確的規定，中專生實習期為37元，轉正後是42.5元，而大學生實習期間是48.5元，轉正後是55元。

都是憑本事考上的學，為啥就分了等級呢，中專可是比高中還難考的，自己去讀高中，未必考不上大學。因此他對遠夏的態度甚至懷了一些淡淡的敵意。

不過遠夏完全沒把他放在眼裏，紅星鋼鐵廠對他而言就是個過場，有願意交朋友的，他自然不會拒絕，不願意的，他也懶得去經營，反正他很快就會離開，過些年，對方名字和長相都給忘了。

宋小亮雖然比遠夏只早進廠半個月，但他對廠裏的情況了解卻不少，他之所以能夠進廠，還能進設備科，是因為他二叔是市裏的一個小領導。

這小子倒是沒什麽城府，他很快就將自己的底細告訴了遠夏。遠夏這才明白，原來他就是所謂的關系戶。

不過宋小亮也難得清醒：“我二叔是我二叔，我是我，他給了我行了這個方便，我就不能浪費這個機會，得學點真本事才行。他又不能當一輩子領導是不是？我不能一輩子靠關系，但我能一輩子靠真本事。”

這也是遠夏願意教這小子的原因，雖然是個衙內吧，但不驕橫跋扈，也不偷奸耍滑，是個踏實的聰明人。

宋小亮還告訴了遠夏一些工廠的八卦，廠長算是空降來的，運動期間，原來的老廠長因為出身問題被停職調查，挨了不少批，沒熬住，自殺了。

副廠長梁洪昌做代理廠長，做了好幾年，上面都沒給他轉正。因為他是老廠長提拔起來的，雖然根正苗紅，能力也強，這算是他的汙點。

79年老廠長終於被平反，本來以為梁洪昌會名正言順升了廠長，結果半路殺出來一個程咬金，湯國峰從天而降，當了廠長，梁洪昌依舊回去當他的副廠長，只負責生產。據說這湯國峰也是有背景的。

梁洪昌管理多年，對工廠情況如數家珍，職工們也都很信服他。

湯國峰來後，為了樹立威信，進行了比較大的人事調動，將梁洪昌的親信能調走的調走，能換崗位的換崗位。同時為了籠絡人心，便提高福利，修宿舍樓，給員工發獎金、發物品。

宋小亮壓低了聲音說：“我聽說，廠長把副廠長攢了幾年準備換設備的錢都給花了，把副廠長氣死了。不過廠裏職工都很高興，因為大家都領到了錢。”