第37章 實習（第3/4頁）

這是他們的第一次金工實習，主要是學習金屬工藝加工，也就是機械的基本工藝操作——鍛工、銑工、鉗工、車工等。

班上三十幾個人分成了七個組，每組四到五個人，主要都安排在機械廠，也有一兩組安排在軸承廠。

遠夏本來沒有被分配到軸承廠，但他主動要求去軸承廠實習，反正都是基本操作，機械廠和軸承廠差別不大。

去軸承廠，就能夠天天見到郁行一。

實習第一天，班主任老師領著遠夏他們到了軸承廠，過來接待他們的，赫然是郁行一，正中遠夏下懷。

郁行一是軸承廠安排的這次金工實習的負責人，他自己帶一個組，另一個組由另一個技術員帶領。

郁行一挑的，自然是遠夏這組。

肖雲生跟遠夏在同一組，武勁松和林興華在另一組。

武勁松見到郁行一，興奮得不行，趕緊勾住遠夏的脖子：“老六，你跟郁哥說一聲，把我和興華也分到你們組唄。”

遠夏笑著說：“金工實習這麽簡單，你還怕通不過？”

武勁松說：“不是，熟人好說話嘛，就算是操作錯了，也不會挨罵。”

“你確定他不會罵人？”遠夏可是親自跟過郁行一，這家夥對工作要求簡直是變態級別的嚴格。

郁行一回頭，看著摟著遠夏的武勁松，板著臉說：“武勁松，你還不跟上，一會兒沒聽到師傅教的，操作錯了怎麽辦？”

武勁松一縮脖子，趕緊溜了。工作中的郁行一可不像平時那樣隨和愛笑。

果不其然，郁行一這組的學員很快就跟武勁松那組訴苦，郁師傅要求太嚴格了，一點點不規範都不允許，會被罵死。

一個女學員第一條就被罵哭了，因為她沒有按照郁行一吩咐的，將長發編起來並且纏成一團，在參觀銑床的時候，長發差點被開動的機器攪進去。

中午吃飯的時候，武勁松那組學員已經很師傅打成一片了，師傅還請他們吃雞腿。

郁行一這組，只有遠夏跟他一起吃飯，其他四個都躲得遠遠的。

遠夏笑著說：“你工作的時候和平時簡直判若兩人。”

郁行一說：“工作本來就該嚴謹。做咱們這行的尤其該這樣，差之毫厘謬以千裏。有一點點失誤，機器性能就會大打折扣，有的甚至直接報廢。要是操作不當，那可是斷手指斷胳膊甚至喪命的大事。我是對他們負責，對人民負責。”

遠夏豎起大拇指：“我支持你！”

遠夏吃了一口飯，又問：“對了，你們廠是不是來了新廠長？”

郁行一點頭：“對，剛到任，是從機械廠調來的，叫崔平生。你一會兒可能看見他，他中午也在食堂吃飯。”

遠夏大吃一驚，崔平生這個名字他可再熟悉不過了，就是他的老對手興越工程機械的老總，他記得崔平生的履歷一直都在越城機械廠，現在居然被調到軸承廠，會改變崔平生的命運和後續的走向嗎？

盡管在競爭過程中，他和崔平生之間發生過一些不愉快的事，但遠夏還是很敬佩這個老對手，也是他給予自己壓力，才使得行遠機械能夠走得更快更遠。

這可能是蝴蝶效應吧，他的歸來，使得不少事情已經脫離了原來的軌道，有些事情就不會再朝著原來的軌跡發展了。

遠夏意識到，不少事情已經發生改變，不能再用舊思維要求一切都像從前那樣重來一遍，這將會是全新的一生，過程也許會完全不一樣，他要做的，便是努力將結果導向他預期的那樣。

遠夏壓低了聲音問：“新廠長人怎麽樣？”

郁行一看了看四周：“一會兒再跟你說。”

他們吃完飯，到廠區去散步，郁行一再次說起了新廠長：“他原來是機械廠一車間的主任，我在機械廠上班的時候，就聽說他要升副廠長了，沒想到會調到軸承廠來當廠長。我跟他沒有正面接觸過，不過聽說他工作能力很強，對下屬要求很高。”

遠夏說：“表面上看起來是升職了，實際上是明升暗降啊。”

在大廠裏管理著上千人的車間，而且還有升職的可能，卻被調到一個只有幾百人的小廠，不知道還有沒有機會調回大廠去。

郁行一說：“是啊。我也不知道對我來說是好是壞，他應該不至於像向富貴那樣針對我吧。”

遠夏則笑著搖頭：“我覺得你可能要被重點照顧了。”

郁行一猶豫片刻，說：“你的意思是，我要是考研的話，可能還會有麻煩？”

“有沒有麻煩我不知道。新廠長有能力，他肯定不甘於做一個小廠的廠長，他會努力做出成績，讓上面的領導注意到他。他想要成績，肯定就要抓效率、搞創新、提高效益。你是大學生，又是技術骨幹，肯定會被重用，工作量可能會增加。”遠夏分析。