第九十四章（第2/3頁）

官方似乎並沒有搬離北山區回到主城區的打算。

很多主城區遷移過來市民在官方平台留言，希望知道他們什麽時候才能回家。對，他們一直認為北山區只是他們避難的時候，等春天花開，他們就可以回到自己的家。

但官方的打算好像和他們想象不一樣。

官方沒有回答任何相關問題，也沒有要搬遷的小道消息流出，一切都太過於平靜。

得不到回答的市民們也不敢自己回家，一是，沒有通行令誰也出不了北山區，駐軍關卡不是擺設；二是，誰也不知道主城區的疫病病毒還存不存在，主城區有沒有徹底消毒過。

就在民眾焦急等待回遷消息的時候，官方卻突然在系統平台上發布了一系列消息。

先是宣布在北山區建設的各類工廠已經完工，工廠種類涉及食品加工、服裝、日用品、化工、醫藥等等，並表示將會在不久之後向社會發布招工信息，只要符合招工條件的都可報名。

接著宣布實行人才管理系統和信用系統。

人才管理系統，是指將每個人按照個人能力分類管理。分成A科研型人才、B技能型人才、C管理型人才、D勞動型人才、E弱勢群體、F特殊類別。

初次分類是由官方根據大數據信息核定，如果個人覺得有疑義可在系統中提出復核申請。分類後並不是永遠不變，每隔一年會重新核定一次。

以後招工都會標注需要什麽類型的人才，比如需要BCD類，或者BDE類，只有符合類別要求的人才可以應聘。

信用體系，非常重要，一旦信用分低於規定值，很多政策將無法享受。

春季來臨後，不管是為了後續生存還是為了社會穩定，官方都必須讓市民們動起來，發動市民進行生產勞動。

但如果缺少有效監管，全部動起來後極易發生混亂。在物資如此匱乏的時代，並不是每個人都能堅守住本心。

比如，當一個每天都吃不飽的人從事食品加工崗位時，他能不能克制住自己？

不要考驗人性，經不起考驗。所以官方必須給每個人都畫上一條紅線，如果你不越線，憑借勞動收入或者救濟補貼，能維持六七成飽。一旦越線，將會找不到勞動崗位，甚至連救濟糧都不能領。

這時候，你會做什麽選擇？

不必心存僥幸，網絡監控時代，伸手必被捉。

官方發布的消息在北山區引起軒然大波，所有人都在討論這件事。之前一直關注回遷的主城區市民也不想著回去了。

畢竟工廠全部都在北山區，留在北山區可以找到工作，回主城區除了有房子什麽都沒有，吃什麽喝什麽？而房子恰恰是現在最不值錢的東西。

所有市民目前最關注的是自己人才類別和信用評分。這兩項可是關系到自己未來能找什麽樣的工作和能領什麽樣的待遇。

下班路上，唐朝也在車裏討論這件事。

“你們說像我們這些有工作的會被評為什麽類別啊，小雪這樣的得算科研型人才吧，都已經混到專家了，我嘛估計是技術型或者勞動型，江譽肯定是管理型。”唐朝托著下巴琢磨。

“我應該算是技術型吧。”唐雪想了想說，夢裏她是從勞動型慢慢轉到技術型的。

“不可能，怎麽可能只是技術，那專家組那些老專家們不都得是技術型？”唐朝堅決不相信官方會這麽核定。

“江譽，你覺得呢？”唐朝問。

“科研型的概率較大。”江譽一直在想著其他事，聽唐朝問話，這才停下思路。

“你在想什麽？心不在焉的。”唐雪問。

“我在想官方為什麽放棄主城區，轉而建設北山區。”

她的目光看向前方，腦中回想夢中的一切，“大概是北山區地勢環境好。”

“不，應該不僅僅如此。”江譽總覺得官方另有目的。

唐雪坐在一邊，感嘆於江譽的敏銳度。官方確實另有目的，因為主城區在不久的將來有大用。

在官方發布消息後的三天內，所有市民陸續收到核定人才類別的信息通知。基於大數據系統分析，對每個人的定位都很準確。但也有一些人不贊同大數據對他的定位，向系統提交復核申請。

如果擁有隱藏技能需要復核，則需要自己提交證據，甚至可以提交面試復核申請。

提交復核申請後，系統會跳出提示，復核機會只有一次，請做好充分準備。如果復核沒有通過，只能等下一年重新核定的時候，才有機會再改變人才類別。

緊接著信用評分出爐。大部分人的初始評分都是相同的，而評分增減有一定的標準。

與此同時，萬眾期待的招工信息也在同一時間發布。

C城居民們發現，他們就像是回到了六七十年代的生活狀態。每天上班下班掙工分，然後按照公分分配各類資源。