第五百二十三章 決心

以行政級別的話，鄭禮離一區之長的位置還實在太遠。

考量實力的話，他離鎮守“獨立搞定一切”的硬件要求，差的更遠。

但他，的確是一個不怎麽壞的選擇。

在工作能力上，他是極少有輔佐（代班）區長工作的事務官，再加上之前幹出來的成績和改革事項，公務機構對其有相當高的評價和期待，低職高責擔任一方實質意義上的主管，其實並沒有超出他的行政能力。

在更加必要的忠誠心上……呃，有“兩極”為其背書，其實根本沒有必要質疑。

再加上鐵人自治區當前混亂的形勢，還有接手管理後，立刻配合內務部進行大清洗、大搜索的工作需求，有內務部工作經驗的鄭禮，就顯得難得可貴。

這是擺在明面上的斟酌，是能夠在時遷城內部得到認可的非常規任職理由。

鎮守信物？那是不會被官方認可的，甚至不會擺在書面文件和官方會議上，連鎮守空間穩定性的鎮守本身，就不會被擺在台面上。

鄭禮任職的唯一缺陷，也是致命的……他的資歷不夠，而且太過年輕，個人實力也不夠鎮場子。

但其實也不是沒法解決的，和之前在白露區一樣，給他配一個“鎮守（打手）”就行了。

這其實也是很多區政府的標配，上級更看重鄭禮的經驗和能力，看重他曾經在白露區掌控一區的經歷。

畢竟，這年頭能打的很多，有腦子有行政能力能獨當一面，還忠誠可信任的人才，卻是稀缺資源。

綜合起來，鄭禮不是一個最佳選擇，甚至有些不夠格，但的確是各方面都不差的選擇。

要掌握一個區的日常，也不是一個人能夠做到的，但如果要組織一個班子進駐自治區，鄭禮這樣的人，是必須有的。

再加上他的“鑰匙”，最終，就有了這個委托……

“能夠拒絕嗎？我是傻了，才會拒絕。”

這是一個機會，一個通往時遷市甚至整個中部六城核心決策圈的機會，一個證實自己能力的機會。

不管是更高層次的人脈，還是獲得更多的情報來源，甚至僅僅是更多的珍惜材料的購買、入手機會，都是一種本質上的提升。

唯一的問題，就在於這個機會來的太早，早到鄭禮不知道自己能否把握住……

“……如果玩砸了，我的評價會一落千丈的，別人可不管你還太年輕，他們只覺得你不行，無法獨當一面。政治上獲得這種評價，進入了冷宮的話，下一次機會都不知道有沒有了。”

這才是鄭禮唯一頭痛的地方，他怕玩砸了，對於復雜的政務事項，很多結果需要漫長的時間才能得出結論，他的時間能力在這方面起到的效用不大。

而上層的決策者大多是結果論者，給新人一次嘗試、證明機會已經相當不錯，如果玩脫了或者沒有表現出什麽出色能力，估計就沒下次了……無數的競爭者，會搶奪所有有可能的機會，能被上級賦予一次“機會”，本來就是插隊的勝利組。

風險很大，而且玩脫的可能性極高，但鄭禮依舊很是心動。

畢竟，按正常的渠道，自己根本沒有上升的機會。

從離職並創立自己的獨立戰團那一刻起，自己已經跳出了整個時遷城的官方系統，正常的“政府文職—高級行政人員—議員/區長輔佐”的升職線路已經沒有了希望。

唯一的可能性，本來就是戰團強大起來後，特聘的戰團再度引進……就類似鎮守之中的閑散強力人員。

但這樣的“返聘”人員，就總有點高級打手的味道……你真要讓他們去做行政決策管理日常，他們也做不來。

小說故事之中的，那種天降就能夠成為一方領導，得到上下級信任乃至崇拜的……還是停留在小說之中吧，這裏不是誰會吸引熱度就能夠成為領袖的自由熱度時代，一個龐然大物的內部信任和尊重需要業績和資歷。

鄭禮的“來源”無疑是一個加分項，但如果他隨意使用這個頭銜，那麽，他會被“供起來”，被“圈養”在核心圈外……所以，他從來沒有主動提及，哪怕那的確是政治上的重要遺產。

鄭禮也很嫌棄這無聊的政治制度和官僚體系，但當你管理的是幾千萬人口的超級大都市，而實際控制人口近億（包括異族、外族）的時候，還是按部就班的來比較穩妥。

“我答應了，但我需要帶幾個人一起……”

“想要組建自己的班子？可以。”

鄭禮渴望的並不是權力，而是把握自己命運的力量。

時遷的第三極？在有碾壓諸生的超級戰力之前，還是不要說夢話比較好。

他知道自己的未來和時遷無法分割，與其成為決策者手中的棋子，不如成為決策者本身，更何況，只有自己真的獲得了足夠的認可，那麽，操控時遷城那超級時間之輪的鑰匙，才有可能托付在自己手中。