第0677章 考核

朱怡成接過看了看，廖煥之對於此事還是很上心的，針對目前的官員考核和京察制度提出了他的看法。按之前朝廷的規定，三年一考，針對在京官員同樣也是如此，考核以吏部進行主導，主要針對官員的施政情況再加上其他各方面進行評分，最終得出考核幾等的結果。

最終評分出來後，吏部將按照結果決定官員來年的升遷或者去職，這個制度一直都有，在朱元璋創建大明後對其又進行了更改和完善，隨後形成了一套延續至今的制度。

這種考核看起來似乎很不錯，而且也能體現出官員能力、品德等各方面的效果，另外還能起到一定的監督作用。當年朱元璋之所以確定這個制度，應該也是如此想的，通過這種考核使朝廷能夠更好地了解官員的情況，也給官員帶來一定壓力和動力。

換而言之，後世企業中被吹捧的先進管理中“KPI考核”、“末位淘汰制”之類其實在中國早就有了，官員考核包括京察制度就是它們的祖宗。能者上，不能者下，領導崗位絕對不能一成不變，政府官員不是世襲，誰幹得好就提拔，幹的不好就下崗……這些話聽起來是不是很耳熟？是不是經常在大會上那位領導的發言稿裏能聽到？其實只不過是如今這一套的另一種說法罷了。

可制度雖好，但也牽涉到一個執行的情況，這種問題從來就存在。再加中國歷來就不缺少聰明人，更有一個所謂的關系網。前者是個體，後者是群體，至於關系網，這個東西看不見摸不著卻實實在在地存在。向來由同窗、同科、同鄉，這三同為樞紐，從而形成了上至官場，下至普通百姓的龐大關系網。

在這張關系網中，屬於自己人當然要照顧一二，比如說負責官員考核的人和考核對象，假如對方屬於這三同中的一員，考核時睜只眼閉只眼，手上松上一松，最終評分自然高些。如果不是“自己人”那麽自然是公事公辦，假如對方的關系網和自己的群體有矛盾的話，甚至還會苛刻一些，這樣一來評分肯定會低。

正是這種原因，原本看似公平的考核就會流於形式，再加上人在江湖漂哪裏不會有得罪人的地方，就算你不得罪人，你的親朋好友是否和別人有矛盾呢？說不定那一天就落到了有心人手裏？這又怎麽確保考核的公正？而且這種情況也會隨著考核的結果進行演變，等到量變成為質變的時候，這就會引發一系列的黨爭。

廖煥之是從基層官員做起，在遇到朱怡成後才一飛沖天，他自然清楚其中的弊端。所以，在這份折子中，廖煥之一針見血就指出了官員考核和京察的問題，同時提出針對這種問題進行調整。

調整的方向首先是負責考核人員的選定，同時加強對執行人員的監督，並且進行雙重甚至三重考核方式以確保考核的結果真實有效。

這樣做，從朝廷方面來看固然會增加考核的難度和強度，可也能極大避免之前提到的問題，就算無法做到盡善盡美，但相對之前的方式卻要公平許多。

另外廖煥之還提出調整考核的時間，由現在的三年一期固定考核改為不固定考核，同時增加不定期地抽查考核，以防止官員因為應付考核特意搞出一些“政績”或者找門路什麽。

“廖愛卿有心了。”看完這個折子，朱怡成很是滿意地點點頭，從其中的內容可以看出廖煥之的確對這件事上了心，要不然也不會寫出這一份折子來。

“這是臣應該做的。”

“這些東西軍機處其他大臣看過沒有？他們有什麽建議？”

廖煥之遲疑了下，這才回道：“回皇爺，臣還未交各大臣討論，如今僅是臣一家之言，而且如果要按臣的意思去執行，其中難度也頗大，臣擔心……”

說到這，廖煥之沒有繼續講下去，朱怡成已明白了他的想法，的確這個建議雖然是好建議，可有兩個難處。一是調整之後朝廷的工作量將加大許多，第二是就算按照折子的內容去執行，最終的結果也無法做到絕對公正。

不過朱怡成卻不這麽看，絕對的公正公平在後世都無法做到，何況是如今？眼下朝廷並不是要不要這樣做，而是必須這樣做，作為皇帝朱怡成需要給天下一個態度，並且拿出一個措施來告訴天下官員，皇帝和朝堂都盯著你們這些官員，不要以為福建案已經結束就萬事大吉，大明絕對不會容忍類似的情況繼續發生。

“無需擔心。”朱怡成擺擺手：“告訴軍機處，這是朕的意思，好生去辦，用心去辦。”

有了朱怡成的背書，廖煥之心中大定。這些日子廖煥之的壓力極大，福建案後他明顯感覺到朱怡成對他的意見，雖然朱怡成只是在朝會上敲打了他一下，並沒有實質性的處罰，但在廖煥之這個地位來看，卻已感覺到了危機。